初看这期话题，简直让人大跌眼镜，这是什么操作？简直是当代黄世仁啊。这不就是辞退的进阶版吗？但是细细琢磨我决定还是得用理性的思维去分析这件事。
首先“降薪”是企业降低人工成本的常见的操作，近几年受大环境影响，多数企业举步维艰，倒闭、裁员、失业越来越普遍，待业、就业成为了当代打工人职场上的死循环，工作不能称得上满意，用“还说得过去”形容更为贴切。
然后回到话题上，在公司提出“竞标降薪”这个方案时，我们能想到的弊端人家肯定都考虑过了，但是为啥还是一意孤行执行了方案，肯定在预判时觉得利大于弊了，试想如果企业处于蒸蒸日上的阶段，谁会干出这种失人才、失人心的事呢？而如果大范围的裁员，经济补偿金也是一笔很大的支出，这时想出了看似有点损，但可以节省很多钱的办法，让员工自动降薪，确实达到了省钱的目的，至于团队建设、人才流失、薪酬激励那都是可以渡过难关后慢慢完善的，在你自己都要活不下去的时候，你还会要求住大房子开豪车吗？
最后我们预测一下，当你接到了一个这样的通知，你会怎么做？我猜测会又这么几类人，1、愤愤不平，扬长而去；2、打探别人消息和动向，随大流 ；3、冷静思考现状，做出目前最优选择，并为未来铺路；4、指着这份工作解决温饱，或平稳落地，默默接受；无论你做了什么样选择，都没有错，有的只是企业需要怎么应对你。
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