三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

这六本书,直接提升HRBP的系统视野

作者 崔文彬 2023-07-13 17:35 22682
HR干货专场,欢迎12位大咖带来培训、薪酬等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎12位大咖带来培训、薪酬等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
摘要:这六本书,直接提升HRBP的系统视野

今天我给你推荐几本书吧   

如果你是HRBP,想做HRBP,管理好HRBP

那你来着了,它们会直接提升你的系统视野

你也不用花钱买,电子书我准备好了

 

它们分别是这些:

这六本书,直接提升HRBP的系统视野

展开逐项介绍:

战略伙伴类人力资源成为战略性业务伙伴

核心内容:

①人力资源成为战略性业务伙伴的能力模型

②与业务客户建立伙伴关系的方式和路径

③识别战略性项目并开展合作

④主动寻找战略性机遇

⑤对商业战略和方向施加影响

⑥从战略到HR职能的链接

 

业务理解类运营管理-产品服务和价值链》

核心内容:

①企业的价值链与供应链分解

②企业组织绩效的运营评价方式

③企业运营战略与运营系统的设计路径

④企业的工艺/工作/流程设计步骤

⑤企业管理运营设计和需求预测

⑥企业排程与作业程序设计

⑦管理项目操作方式

 

管理架构类HR+三支柱

①三支柱的起源与定义

②阿里巴巴的三支柱设计

③腾讯的三支柱设计

④华为的三支柱设计

⑤中国企业的三支柱适配模式

⑥战略价值选择/业务策略设计/体系架构设计

 

价值转型类HR人力资源转型

核心内容:

①变革中的人力资源-四角色模型

②成为战略合作伙伴的路径

③成为HR效率专家的路径

④成为员工支持者的路径

⑤企成为变革推动者的路径

 

价值创造类 业务为本:华为和阿里HRBP价值创造三层十二式

核心内容:

①让助力业务打赢成为HRBP的信仰

②以业务为本的HRBP价值创造三层十二式

③HRBP六项核心专业能力与进阶修炼十二式

④基础层筑基---人力资源兜底组织运作

⑤人力资源专业模块的合集---系统的基础要素

⑥社会与人性---系统的根本要素

⑦应用层立地---人力资源支撑业务发展

⑧战略层顶天---人力资源驱动业务发展

⑨身心灵超越---HRBP的底层操作系统与进化

 

变革成果类:《变革的HR,从外到内的HR新模式

核心内容

①HR转型的原因洞察

②成HR转型的成果设计

③重新设计HR部门的变革组织

④HR转型变革的四种类型与优化设计

⑤HR转型变革的战略重构路径

⑥HR转型变革的成功商业案例解读

 

怎么样?还行吧?

另外,觉得好,点个赞再走哈~~

 

294

48

19

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
Bound

15楼 Bound

点赞

2023-07-14 14:54:36 回复 赞(0)
carry

19楼 carry

电子书怎么领?

2023-07-27 14:05:12 回复 赞(0)
jiereer

18楼 jiereer

电子书怎么领呢?

2023-07-19 09:23:29 回复 赞(0)
_大头

17楼 _大头

打卡 谢谢分享。

2023-07-15 10:32:14 回复 赞(0)
宁芳

16楼 宁芳

怎么领书?

2023-07-14 17:06:36 回复 赞(0)
Sunshine暖阳

14楼 Sunshine暖阳

老师这几本书的推荐是用心了,都非常适合HRBP。

2023-07-14 14:31:14 回复 赞(0)
感悟vs人生

13楼 感悟vs人生

学习啦!

2023-07-14 14:14:06 回复 赞(0)
德农

12楼 德农

老师推荐的这几本书都不错哦。

2023-07-14 14:05:24 回复 赞(0)
期待百度

11楼 期待百度

下半年的书单齐了,谢谢崔老师。

2023-07-14 13:51:24 回复 赞(0)
太子读书

10楼 太子读书

打卡学习。

2023-07-14 13:30:56 回复 赞(0)
書陌陌

9楼 書陌陌

给崔老师手动点赞

2023-07-14 11:57:34 回复 赞(0)
Hesitation

8楼 Hesitation

谢谢老师的分享!

2023-07-14 11:33:57 回复 赞(0)
测试账号123

7楼 测试账号123

打卡

2023-07-14 11:11:54 回复 赞(0)
贞O_o妮

6楼 贞O_o妮

打卡

2023-07-14 11:06:28 回复 赞(0)
大卡

5楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-07-14 09:43:11 回复 赞(0)
指尖的温柔

4楼 指尖的温柔

也没说怎么领啊

2023-07-14 09:09:35 回复 赞(0)
逍遥侠

3楼 逍遥侠

怎么领书

2023-07-14 08:24:48 回复 赞(0)
445226872

2楼 445226872

看上去都不错,

2023-07-14 08:17:02 回复 赞(0)
毅行

1楼 毅行

谢谢分享!

2023-07-14 08:03:02 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

领取配套资料V:177-7801-1243 企业管理顾问/500强首席人才官
最新内容
刘强东始终以员工为先,京东ESG表现卓越
19分钟前    热点资讯
为员工发放超额奖金 安踏集团面向全球招募事业伙伴
24分钟前    热点资讯
AI海啸来袭!IMF警告:全球40%就业岗位未来两年将受冲击
27分钟前    行业资讯
吉林省珲春市“三聚焦”强化人才“引育用”
28分钟前    政策速递
南非第一季度失业率升至32.9%
32分钟前    热点资讯
最通透的打工人,已经学会了装“窝囊废”
35分钟前    热点资讯
湖南省浏阳购新房契税全免 人才购房补贴最高达100万元
36分钟前    政策速递
社保降费!人社部最新援企扶持政策来啦!
43分钟前    热点资讯
案例丨因工作与领导互殴受伤,能否认定工伤?
44分钟前    热点资讯
降低招聘成本的10种方法
48分钟前    其他资讯
案例丨员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持
1小时前    热点资讯
担心 AI 毁灭人类的科学家离开 OpenAI
1小时前    热点资讯
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
1小时前    热点资讯
钱多or事少,00后找工作更看重哪个?
1小时前    热点资讯
长春市快递行业开展集体协商 职工最低工资标准上浮3.72%
1小时前    政策速递
福建厦门市:思明台青,快来申请创业就业补贴!
2小时前    政策速递
正常离职扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
16小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
16小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
16小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
16小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
16小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
16小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
16小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
16小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
16小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
16小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
16小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
16小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
16小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
16小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
16小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
16小时前    通用技能
迟到扣工资违法
16小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
16小时前    通用技能
眼部专业销售话术
16小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
16小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
16小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
16小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
16小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
16小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
16小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
16小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
16小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
16小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
16小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
17小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
19小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
19小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
19小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
19小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
19小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
19小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
19小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
19小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
19小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
20小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
20小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
20小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
20小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
20小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
20小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
20小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
20小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
20小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
20小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
20小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
20小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
20小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
20小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
20小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
20小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
20小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
20小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
20小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
20小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
20小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
20小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
20小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
20小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
20小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
20小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
20小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
20小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
20小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
20小时前    员工关系
今日打卡案例 4192 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 3

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 3

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1166

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了