这样的组织氛围，我们能干啥？

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-08-10 16:33 17232

内容来自 2023-08-11 打卡话题

【干货分享】HR全模块精华知识分享

HR全模块精华知识分享，各位大咖老师带来了他们在人力资源管理各自专业领域的实战知识/技能分享，欢迎阅读并参与评论。

展开

摘要：到底是公司氛围出了问题，还是自己的认识/经历/看法出了问题，需要认真反思，多看看周边其他公司的氛围，更想明白职场规则，不要误了自己。

这样的组织氛围，我们能干啥？

三茅网问答版块有朋友提问“这样的组织氛围，我们能干啥”，具体内容是：1、公司同事之间在等电梯，能做到都相互不说话；2、到下班点，公司同事能2分钟内全部下班；3、老板讲话，挺好的事情；能把大家讲成鸦雀无声，没有反馈；4、一天办公室区域能没有一个人发声；5、座谈会、聚餐等场合成员都打不开内心，是最尴尬的场景。

针对题主的疑问，谈谈以下一些想法：

1，逐一体会或具相

题主提到五个具体的场景，不妨以带入式来体会一番，看看其中有没有非常不合常理的地方，分别如下：

1）等电梯不说话

暂不说同事，就是所住小区或到其他公众场合坐电梯，或者从公交/地铁之类的，即使有认识的，大家会不会没事聊几句呀，反正我是不太会轻易讲的，原因是：

电梯面积本来就小，如果说话，很容易让人家吸入你吐出的二氧化碳，在电梯里随便说话，我认为是不文明的；另外，说啥呀，如果是工作上的事儿，马上到公司了，不可以说吗，或者已经下班了，还说啥啊，明天继续吧，如果是其他或生活的杂事，不可以下了电梯再说吗，让电梯里其他不相关的同事听到也不是太好吧；还有，坐电梯就这么几分钟甚至更短的时间，非要相互聊点什么吗，不可以忍一忍吗，这样忍的本事还是有吧，况且，人人都手机，实在没事儿，无法打法时间，可以随便翻翻手机看嘛。

当然了，凡事没绝对哈，如果是上班一起坐电梯，相互打一个招呼/问个好还是必要的，但这只是一秒钟的事儿啊，其他的真的可以到了公司再说，特别是碰到上级，更要主动打招呼的，即使是下班也应当如此，平级同事嘛，下班坐电梯就没必要了，都要急着回家，毕竟是属于自由支配的时间段了。

这样做，我认为也不会影响同事关系啊，工作是工作，生活是生活，上班是上班，下班是下班，有事儿/事儿有交集或重合，理当相互沟通，但如果没有，就完全凭感觉和自愿行事儿了。除非非常外向的“人来风”式的人，一刻不说话都难受得要死，但在职场中，这样的透明玻璃式的人，确实非常少，在职场混久了，没心没肺会很吃亏的，都会慢慢懂得用点心计或心思了。

2）下班2分钟走完

2分钟即120秒，如果每秒步行2步，加上下班前一些收拾行为，其实也不算快了，如果想想快到下班前的心理/行为提前准备，2分钟就完全下班走人，是可以认为正常的。

当然，这需要区分部门，如果是人数较多的制造部门，一般来讲，2分钟是无法完成的，一是人多，二是需要善后的事情不少，即使普通员工走完了，必要的辅助/管理人员也不会那么快下班；如果是职能部门，各部门人员本来就不多，一二分钟之内就全部下班并锁完门窗，是可以接受的，毕竟这样的程序和行为，每天都这样操作，而且是心里非常主动自愿的，早已成了“熟练工种”，只会越来越快，不会有多长时间的，除非管理人员/管理部门施以某些管理行为。

3）老板讲话/大家不反馈

不管是在现场，还是会议，还是其他场合下，老板讲话，其他人理当认真倾听，边听边记，心里自我反省，然后去落实好老板的相应交待。不说公司或老板，就是其他场面，如果是领导讲话，下面理当是非常安静才对，也没有耳语，更没有随便走动或玩手机，如果出现其他不认真听的情况，反而是不正确的或者说违反规定的。

当然，如果老板明确在问询大家一些事情，或者指明道姓的问某人，那相关人员一定是要及时给予反馈的，这种情况下，估计没人不给予反馈吧，否则，老板追责的话，也是难以自圆的。

反正我参加的老板讲话许多场面，都是鸦雀无声的，大家有什么想法或不同意见，也绝无可能在现场就给老板讲出来，这不是不给老板面子吗，如果有想法，私下再当面讲，效果明显要好得多，既照顾了大家的面子，又可以讲得更细更多，难道不是这个道理吗。

要知道，能够在场面或公开情况下讲的，都是大家相互抹得开面子，不得罪任何人的，职场人，这点道理应当懂的吧。

4）办公区域没人发声

如果5S稍微搞过的都清楚，在办公区域，是需要保持安静的，毕竟大家都在认真/专心的工作，有时还要接听电话/开会什么的，如果不安静，而有人随便讲话，让旁边的人听得到，或者影响到周边人的工作，都是不礼貌不文明或者说违反办公规定的和行为。

如果确实要相互沟通什么事情，可以小声耳语，或者用微信/内网等其他方式联系嘛，确实要说话，可以拉到“1号”或“茶间”或者到其他非办公区域讲的（比如会议室）。

我不清楚题主提出“办公区域没人发声”的抱怨，是因为自己在这种无声环境下工作，感觉非常寂寞/害怕还是孤单，还是缺乏完全感，或者说，以前的工作环境就是非常吵闹或者有声音的呢，比如股票交易现场/保险公司/银行大厅等。

但是，既然入了职，就应当适应现场的要求和习惯了，难道还一直坚守自己以前的习惯呀，环境不可能来适应一个人，这个逻辑也是非常简单的。

5）聚会打不开心最尴尬

一个人的内心，岂是可以随便打开的。没对上眼儿，不是对的人，不是对的场合，不是对的事儿，不是对的心情，不是短暂的交往，没有利益/得失或一些重要事情的经历，任何人，都不可能对某些人打开内心的，既不会随便相信人，也不会随便讲出自己的内心，包括私事/个人想法/对某些人或事的看法等。这样的习惯/过程或为人处事，是非常正常的啊，是完全可以理解的也。

难道公司花了钱，组织了座谈会/聚餐等，参与人员就要打开内心讲真话吗，真话往往是非常难听的，容易得罪人的，在公开场合，怎么可能随便讲呀，要讲，也是讲那些赞扬人的话嘛，也是你好我好大家好的话嘛，即使有其他话，也不可能在这里讲的，只可能在私下当面讲，而且还得需要足够胆子大，因为讲了真话，很可能会被报复，或者得罪某些人。

没办法，职场就是这样，你一个人不想这样，是没办法根本上改变的，只会让你受到更多不公正的对待，对自己的职业发展非常不利。不要说工作，就是生活或者交友，也非常不容易交心的，都是建立在利益或者其他利用关系之上，社会就这样现实，电影/电视剧里的东西，在生活中是基本不存在的，因为它们统统高于了生活。

2，简单人，莫入职场

除了题主提到的五个公司氛围的场景，相信还可以举出其他不少例子。

通过这些场景以及题主的心情来看，我们大致可以推断出题主是一个相对比较简单/单纯或直接的人，喜欢入群或随时表达自己心情的人。

这样的人，一般有两种情况，一是初入职场，不清楚职场如战场的真实含义，二是个性使然，也就是“人来风”，不想了解那些复杂的人或事儿，就简单的做自己，这样轻松/快乐。

如果是前者，还可以随着时间的累积和经历的加深而慢慢打磨自己，成长成熟起来，成为真正的职场老手，如果是后者，那就比较可怕了，对自己的职场发展不利，包括晋升/加薪等，很可能失之交臂，即使自己工作年限不短/业绩也尚可，其他方面的表现，领导或公司是难以认可的。

简单性格的人，最好不要入职场，要么自己创业，与性格沉稳成熟的人合作，要么在家做点小本生意，要么做真正的技能/技术工作，少与人打交道，干完干好自己的活儿就了事儿。

3，多数公司都如此

题主讲到的那些场景，我们都可以自我比对一下，其实，多数公司都是这样的，这不是偶合，也不是故意凑巧，而是自然的选择，职场本应就是这样的。

如果工作或为人能够那么简单，那些复杂/利润高的产品或服务就难以出现，这些东西，需要非常复杂的流程/人际关系/市场规则/法规要求等来约束，越是成熟或高科技公司，更应如此，以上场景的严肃程度还更甚。

经过分析，公司出现那些场面，是非常正常的，是题主自己的经历/认识/看法出了问题，多多与人沟通，多比较比较周边或其他公司的情况吧，因此，对这些场景，可以保持沉默，无需做其他多余的动作或思考，如果确实出现了领导要求整改的场面，那是可以出手了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。