三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我读了《斯坦福大学人生设计课》,推荐给你

作者 九安周丹 更新于:2023-08-09 18:02 17981
内容来自 2023-08-10 打卡话题
【今日宜读书】我读了一本好书,推荐给你
最近时间都耗费在了短视频上,迫切需要一本好书的滋养。三茅大咖老师们最近读过什么书?有什么收获,可以推荐给大家吗?
最近时间都耗费在了短视频上,迫切需要一本好书的滋养。三茅大咖老师们最近读过什么书?有什么收获,可以推荐给大家吗?
展开
摘要:用设计思维去设计面试,去设计职业生涯,去设计生活。用设计思维去理解用户思维,去践行用户思维。

推荐的书名叫《斯坦福大学人生设计课》,比起推荐书,其实我更想推荐的是“设计思维”这个创新工具。

 

当我看完这本书的时候,我写的书评是:生活是一个有趣且不间断的过程,我们永远在前行,永不停歇。

 

人生设计当中的五件事:第一保持好奇;第二不断尝试;第三重新定义问题;第四专注;第五深度合作。解决问题的方法不止一个,不要固执的坚守一种无用的解决方法,不要把一个可解决的问题变成一个“锚问题”。当有一天你离开,希望别人站在你的墓碑前说一句什么?

 

我是因为先对设计思维感兴趣,然后再去看的这本书,而这本书的逻辑,就是依托的设计思维。所以既然是给大家推荐书,我就不分享书中细节了,等待各位自己翻开书页,再合上最后一页,有机会的话,我们可以再一起聊聊读后感。

 

对设计思维感兴趣,起源于我想给公司的管理人员上一节创新课程,但是传统的创新逻辑和工具我们已经上过不止一次,或者说方法论大家多少都听过了,于是我想引入一种相对较新的理念:设计思维。

 

设计思维分为五大步骤,分别是共情、定义问题、创意发想、创建原型、验证。通过对其原理及相关方法、工具的学习,我们可以用来创新或解决问题,包括在产品上,在服务上,流程上,制度上和模式上。

 

实际上我也确实邀请了老师给大家上了这节课,管理人员纷纷反馈不错,是一个新的视角,得到了新的启发。当然,我也在这过程中获得了新的思考,或者是得到了我认为是额外的收获:原来设计思维还包括这些。

 

1、如何搭建团队。包括盘点团队成员的擅长项及考虑这些擅长项的搭配方式。这些擅长项聚焦在技能上,而不是所谓的性格特质上。(我想,这里面也许有东西方思维的差异)

 

2、如何共情。不断提醒我们要先认可他人观点,不加评论。如何去与人沟通,如何关注倾听,而不是关注自我表达。在这里,需要我们去关注个人特质,可以利用到一些如九型人格、DISC之类的测评做工具。

 

3、定义问题。有时我们以为的问题,并不是需要解决的问题,如果问题没有定义清楚,那解决问题就无从谈起。我们又花了多少时间与精力在定义问题上呢?大部分精力是不是都直接倾注到解决问题上去了呢?

 

4、创建原型。原型要小,可以不完善不完整,要跟用户一起,并且不要拿一个已经成型的产品在这个环节去作为原型来用。做到真正的,基于原型跟用户一起来设计产品。最终的成品里,是要体现用户智慧的。这里面的闪光点在于,不是你想出了什么牛的设计,而是用户给了你什么你之前没有想到的启发。

 

最后,当然是不断地,刻意的练习。

 

打个小结:有些书被称之为经典,到底是不是经典,要自己看了才算。

180

15

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
森林12333

9楼 森林12333

打卡

2023-08-10 13:05:46 回复 赞(0)
Fred81854

13楼 Fred81854

《活着》这本书,它能让内心浮躁的你瞬间变得安然平静;它能让精神颓废的你重新燃起对工作生活的斗志和希望;同时,它也能够让失意的你有坚强活下去的理由。

2023-08-10 22:44:32 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

12楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 丹老师

2023-08-10 17:32:22 回复 赞(0)

九安周丹

@阿东1976刘世东:谢谢阿东老师

2023-08-11 09:38:47回复
毅行

11楼 毅行

谢谢推荐!

2023-08-10 17:17:40 回复 赞(0)
S_1323399986

10楼 S_1323399986

学习了

2023-08-10 16:44:33 回复 赞(0)
xixi123

8楼 xixi123

3年刻意练习,我是不是也可以成为专家?

2023-08-10 12:45:50 回复 赞(0)
佳佳爱影影

7楼 佳佳爱影影

学习了

2023-08-10 12:30:32 回复 赞(0)
畅通人事黄丽红

6楼 畅通人事黄丽红

内容说的比较多,有点不够系统

2023-08-10 12:07:04 回复 赞(0)
li438886

5楼 li438886

管理经典,看过才知道适合不适合自己

2023-08-10 11:50:22 回复 赞(0)

九安周丹

@li438886:共勉

2023-08-11 09:39:01回复
Suttondrg

4楼 Suttondrg

打卡

2023-08-10 11:34:20 回复 赞(0)
蔡妮妮

3楼 蔡妮妮

打卡

2023-08-10 11:18:44 回复 赞(0)
蛋蛋妈

2楼 蛋蛋妈

嗯...保持好奇、尝试有点像说你要努力一样,问题在于努力不起来

2023-08-10 10:48:44 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

“生活是一个有趣且不间断的过程,我们永远在前行,永不停歇。”希望周丹老师的《斯坦福大学人生设计课》能给我们带来启发。欢迎各位小伙伴点评赞~

2023-08-10 10:24:52 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

职业生涯规划咨询师,半路出家的HR好苗子! 说明:承蒙大家信任,有伙伴留言说希望交流职业生涯规划等内容,虽有惶恐,但仍充..
最新内容
正常离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
2小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
2小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
2小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
2小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
2小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
2小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
2小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
2小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
2小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
2小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
2小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
2小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
2小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
2小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
2小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
2小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
2小时前    通用技能
迟到扣工资违法
2小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
2小时前    通用技能
眼部专业销售话术
2小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
2小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
2小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
2小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
2小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
2小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
2小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
2小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
2小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
2小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
2小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
2小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
2小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
5小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
5小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
5小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
5小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
5小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
5小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
5小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
5小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
5小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
5小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
5小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
5小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
5小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
5小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
5小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
5小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
5小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
5小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
5小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
5小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
5小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
5小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
5小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
5小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
5小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
5小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
5小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
6小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
6小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
6小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
6小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
6小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
6小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
6小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
6小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
6小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
6小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
6小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
6小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
6小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
6小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
6小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
6小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
6小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
6小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
6小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
6小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
6小时前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
6小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5975 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1089

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 365

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 843

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了