摘要:职场中见证每一次成长历练,是一次次不断尝试迈出第一步,当我们在努力追梦的时候,一次次汗水,一次次失败,都是一次人生的历练。经历千锤百炼后,才能终成一把好剑,这是每一个人必然要经历的过程。
2023年8月14日晚,小米创始人雷军在北京国家会议中心发表年度演讲,这次演讲的主题是“成长”,并有许多金句,如“99%的问题,都有标准答案,找个懂的人问问”、“一个人可能走的更快,但一群人走,才能走的更远”、“前面内容实在看不懂,跳过去,并不影响学后面的”等。我们作为人力资源从业者,可以从人力资源角度去解读雷军年度演讲,下面是笔者几点感悟:
一、职场遇到的问题,可以请教身边的同事。
知识的海洋无限宽广,职场中要学的东西很多。职场上每逢遇到问题,我们要养成一个良好的职场习惯,遇到问题先自己弄清楚问题,然后想办法去解决,如果解决不了再请教身边的同事。很多时候,每个人遇到的问题都有标准的答案,别人已经遇到过,并解决掉了,你第一次遇到,自然不知道标准答案,请教他人是最好途径。但需要强调的是,虽然请教别人可以寻找到答案,但不能遇到所有问题,都向他人请教,因为这样会导致你对他人形成一种依赖,自我解决问题的能力会减弱。所以,遇到问题,在请教别人之前,你已经在研究问题,并想办法解决,只是没有找到标准答案去解决,这时候请教别人可以让你少走弯路。高手在民间,只是我们不知道而已,所以善于请教,是快速成长和提高个人社交能力的重要途径。不要因为碍于面子,不敢去向身边的同事请教,这样只会让你更加孤立,你成长的速度就会比被人慢。
二、团队一起成长,企业才能走得更远。
在企业中,为什么会强调团队合作,很重要的原因在于,企业是由各部门组成的,各部门又是由各部门的组员构成的,这是一个整体。既然是一个整体,每一个员工都应融入到企业团队协作中,而不是各自为战,各干各的。俗话说,众人拾柴火焰高,一个人的力量毕竟势单力薄,只有大家一起走,一起成长,才能走得更远。路在远方,如果是一个人跟一个团队人马比赛,一个人走或许会走的快,这是因为一个人可以跑得快,不用跟着大家步伐,但如果真正能走远的一定是一个团队的人马,因为一个团队,大家彼此扶持,结伴而行可以互相帮助,互相照顾,这种团队力量会让每一个团队里的人走得远。企业要想走得更远,还是要强调团队协作,每一个人都应发挥各自的作用,大家都有全局观念,相互保持沟通交流,一起成长,以集体的力量做好企业各项工作。内耗只会削弱企业的对外竞争力,最终搞垮企业。团队中每一个工作能力差异性很大,有特别优秀的人才,但也有工作能力较弱的人员,这时候,需要营造相互帮助、相互学习、相互尊重、相互鼓励的企业环境,让每一个人都有成长的机会,企业发展也就有了良好的内部环境。
三、不要让难点挡住了你前进的脚步。
我们在学习的过程中,会发现读书读到难点的时候,往往会卡顿,看不明白,这时候,如果看不下去了,非得弄清楚,才读后面,这样很容易耽误时间。最好的办法就是,对于碰到的难点问题,先做一个标记,绕过去,看后面的内容先,看完后,在最后回过头来,解决难点问题,会焕然大悟,原来是这样的。这就是一个巧妙的方法,在职场中运用,也会能用上。比如,今天的工作有很多,但做到一半的时候,发现有一个工作非常难,没有思路做下去了,这时候,你有两个选择,一是非得把这个难的工作弄懂解决了,才做其他工作,二是先把这个难的工作放一放,先做其他容易做的工作,做完其他所有工作后,在最后解决这个难的工作。很显然,第二种选择,是比较明智的选择,因为先易后难,是提高做事效率重要方法。所以,不要让难点挡住了前进的脚步,我们可以换一种思路,先绕开难点,解决后面其他的事情后,回过头来再集中精力攻克这个难点问题,才不会耽误所有的事情。
四、不断学习可以提高你的认知度。
国家一直倡导,终身学习,活到老,学到老,这是有道理的。人每一次学习的机会,都是提高你的认知度,让你在思维和知识不断提高,你看问题的角度就会非常敏锐。在职场中,我们要学的东西很多,一个工作,有多种方式去完成,可以是传统的方式,也可以是更有效率的方式,但在时间上是有区别的。举例来说,领导安排小张统计各部门绩效考核得分情况,小张从系统中导出所有人的绩效考核分数,通过筛选方式,一个部门一个部门做统计,做了半天还没做好,领导要的也急,不停催小张做好没。领导一催,小张就更紧张了,反而做得更慢,这时候,小李路过,看小张着急的样子,就问遇到什么难题了,小张就跟小李说明了情况,小李告诉小张,不妨试着用一下数据透视表,很快就可以统计出来了,并手把手教小张如何用数据透视表。不一会,各部门绩效考核得分情况就给到领导了。小张突然觉得不可思议,还有这种如此快的工具,真是太方便,太快了。这让小张在认知上,颠覆了其传统工作方法。认知上提高,会让你成长得更快,这是毋容置疑,但前提是,你需要不断去学习,才能提高你的认知度,因为学无止境,你不知道还有多少认知等你去发现。
五、不要先入为主,敢想敢干或许能带来改变。
不管是初入职场,还是职场老人,都应明白一个道理:先入为主的思维定式,会阻碍你前进的脚步,试着做别人没做的事情,或许会有意想不到的收获。举例来说,最近抖音直播很火,公司决定开拓抖音直播领域,经过内部选拔, 由小张组建抖音直播团队,并询问 小张是否愿意组建抖音直播团队,小张是一个比较传统的人,对于新鲜事物不敢尝试,所以拒绝了,小玉则踊跃报名,说我可以试试,公司领导经过多方评估论证,觉得小玉虽然资历浅,来公司也不长,但可以一试。小玉就这样,从一个在公司默默无闻的小职员,成为公司抖音直播团队的负责人。小玉通过不断学习,并报名抖音直播培训班,在抖音主播、商品选择、团队建设、后台管理、抖音运营等方面提出自己的独到见解,并形成方案上报公司,公司领导审核后同意按小玉的方案执行。开始的时候,公司抖音直播业务,遇到各种问题,小玉每天加班加点,忙前忙后,协调各方面解决问题。经过小玉以及抖音直播团队的共同努力,公司抖音直播业务有了突破性进展,当日抖音直播销售不断刷新记录,小玉在公司受到领导重用和肯定,小玉在待遇、职权、晋升等方面也得到了自己想要的。其实很多事情,没有想象那么复杂,只要你敢想,并把你的设想转化为具体方案,并在行动上敢做,那么这种敢尝试的精神,就有了比别人先迈出第一步的优势。职场就是这样,不进则退,你放弃了前进的机会,别人就有了先走一步的优势,当别人走在你前面的时候,你就会落人之后,这是不可避免的。
六、坚持梦想,离不开脚踏实地去做。
每一个坚持梦想的人都了不起,因为梦想能指引前进的方向,让人能够有奋进的动力。而光靠坚持梦想是远远不够的,还需要脚踏实地去做,才能实现最初的梦想。举例来说,小赵刚入职某公司销售员岗位,小赵在进入公司后,给自己定了一个目标,就是用5年时间做到销售总监的位置,并有5年的成长计划。为此,小赵每天努力工作,当同事还在抱怨客户少的时候,小赵则在跑开发客户的路上,当同事下班后去玩的时候,小赵还在公司加班加点赶着做客户的营销方案和第二天的工作计划。就这样,小赵通过一年的努力,销售达到了第一,受到部门领导的肯定,并把小赵列入部门储备人才进行培养,小赵也被公司安排去国外进修学习,学成后回公司做销售主管岗位,2年后,公司发展迅猛,小赵从销售主管,成为公司销售经理,独立负责南方区的销售业务。在管理南方区销售工作期间,小赵带来团队,努力工作,研究南方区销售特点,制定了一系列实事求是、有创造性的销售方案,南方区销售工作卓有成效。4年后,小赵南方区销售名列全公司销售冠军,公司销售总监老李因身体原因请辞销售总监职位,并推荐小赵为销售总监接替人选,经公司领导研究评估,小赵正式接替老李销售总监职位,负责整个集体的销售工作。梦想让一个人知道奋斗的目标,也有不断前进的动力,这是一个人成功的先决条件。有了梦想后,还需要有脚踏实地做为实现梦想而努力的行动力和执行力,这是不可或缺的。
通过小米创始人雷军发表的2023年年度演讲,我们可以受到一个启示:人或者要有成长,成长才能有所进步,进步从来不是轻而易举能够得到了,需要我们敢想敢干,也要我们去学习新鲜的事物,去尝试各种可能性,如果连尝试都不敢,何谈进步?过往的经历会给我们启示和经验,人生就是一次旅行,经历就是我们宝贵的财富,只有经历过一次次的人生第一次,才有破茧成蝶的蜕变,而蜕变的过程是需要不懈努力和艰苦奋斗的。借用小米创始人雷军一句话来收尾,“人因梦想而伟大,又因坚持梦想而成长,只有脚踏实地的成长,才能让自己的内心充实,眼里有光,时时刻刻充满力量”!
3楼 放飞心灵0
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11楼 毅行
受益受益,感谢老师!
10楼 十毕根
学习
9楼 阿淑
老师把每一条都解读了呀
8楼 风尚化妆培训
感觉案例有点..简单
7楼 666666666
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6楼 cs5250266
可惜身边没有特别厉害的人,看来圈子很重要~
5楼 郑方建
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4楼 大惊小怪怪
成功者告诉你因什么而成功,失败者告诉你因什么而失败。都是经验
2楼 童永祥
所以说,刚入职场第一天,我领导就和我说:多问
1楼 大卡
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