摘要:想一想自己:
为什么做HR?
真的喜欢这份职业吗?
这个职业有哪些特点?
又该如何选择?
一切烦恼的源头是因为不清楚自己要什么!
文/黄兰兰,《全能型招聘高手修炼手册》作者
HR成长教练、管理咨询顾问
(文章一律原创,抄袭必究)
我认识一位业务负责人,他在那家企业干了11年。
他从一名快递员做起,做到现在的业务总监。
因为他是公司的老员工,对公司业务非常熟悉,新员工有问题也都会去请教他。
因为他是公司的老员工,对公司产品熟悉,客户关系维护的也不错。
他在公司经历了很多性质不同的岗位,做过业务也负责过综合管理。
对公司及人员情况都熟悉,对公司也忠诚,所以深得老板信任。
不仅仅是业务,包括公司的人员情况,老板也会倾向去问问他的意见。
可能你会认为他在这家公司做得算是非常不错,按理也应该是老板身边的红人。
但其实他也和很多职场人一样,不仅想过辞职,而且是想过很多次,甚至不要补偿金也想离开。
为什么呢?因为他也有他的苦恼。
比如老板信任他自然也会交给他更多的事情,而其中部分事情并不在他职责范围内,但是没办法他不好拒绝。
以及因为一直在一家公司,能力和眼界还是有局限,所以老板不仅会从外面招优秀的人进来,甚至同样的职位和级别,工资也比他高。
甚至有一次当着很多人的面,数落他某个方面做得不好,说能力有限。
有一句话说的好,没有一份工作是不委屈的。
你只看到自己委屈,是因为你没有做过别人的工作,你无法感同身受。
HR有HR的苦恼,做业务也有做业务的苦恼啊。
没有业绩,不仅拿不到高工资,还会分分钟面临被淘汰被辞退。
而做业绩的过程,也不仅仅要扛着很大的压力,还要面对各种难缠的客户。
拜访了100次客户,被客户骂n多次,也不见得就能谈成一笔订单。
你的付出并不一定就有回报。
从这个角度来说,HR是不是相对更稳定更舒适一些。
所以,回到我上面讲的这个故事,为什么他能够面对这样的看得见的“不公平”
,以及被PUA,想过很多次离职,依然还没有做出这个决定。
他说,哪有工作是不委屈的,知道自己要什么就行,因为:
他对公司有感情
是老板给了他一份养家糊口的机会
给了他从一名快递员成长为管理者的机会。
这就是,当你清楚自己要什么,你就能承受这件事情带来的压力和痛苦。
你会把它当成是必经的修炼,所以没有什么好抱怨。
所以,对于HR来说:
如果你想赚很多钱,那你就不要去做HR。
如果你想不受委屈,你不仅不要去做HR,甚至都不要去打工,而是自己做老板。
不懂战略不懂赋能,其实一点关系都没有。
不要把HR想的高大上,想的那么那么需要所谓的专业。
优秀的HR就是踏踏实实做事、认认真真做人,是成人达己、助人又助己的一份职业。
所以,无论你是已经在从事HR,还是想要转型不做HR,都请先想清楚:
你为什么做HR,你又为什么不做HR。
你希望这份职业给你带来什么,你想成为什么样的人。
如果你只想要舒服,不想受委屈,还想拿高工资,不好意思,这没有。
而且,并不是所有的HR都拿低工资,都是低成就感。
了解HR到底是什么,了解自己到底想要什么?你有什么?能做什么?
很多HR的苦恼是在于:
不知道自己的职业发展的方向在哪?
不知道自己适不适合继续从事HR?
不知道自己如果转型应该怎么转?
不知道自己适合什么样的工作?
如果你有这样的烦恼,可以联系我!
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心理学课程:《心理学在HR工作的实战场景运用》
向上管理课程:《HR向上管理的5大技法》“搞定”上级
企业文化课程:《选育用留:企业文化在HR工作中的实操落地》
招聘书籍:《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。
10楼 小隆
打卡学习
9楼 绿0228叶
被忽视是HR的宿命,我明白
8楼 mary6696
谢谢分享
7楼 红岛
学习
6楼 Mandy临界点
如果不想受委屈,真的可以考虑换个岗位,点醒了我
5楼 周多想
打卡
4楼 媛媛宝贝
踏踏实实做事就好了
3楼 毅行
黄老师的故事值得我们普通人多想想
2楼 大卡
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!
1楼 HR丶九木
“止定静安虑得”,关键就是问你的志向是什么?
你只要志有定向,就能止于至善,不会跑偏,不会焦虑,每一天都心安心静,然后聚精会神、一以贯之地朝着既定目标前进。这样,你不仅能得到最终成果,而且每天都在做自己想做的,每一天都得其所止。