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一切烦恼的源头是因为不清楚自己要什么！
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
我认识一位业务负责人，他在那家企业干了11年。
他从一名快递员做起，做到现在的业务总监。
因为他是公司的老员工，对公司业务非常熟悉，新员工有问题也都会去请教他。
因为他是公司的老员工，对公司产品熟悉，客户关系维护的也不错。
他在公司经历了很多性质不同的岗位，做过业务也负责过综合管理。
对公司及人员情况都熟悉，对公司也忠诚，所以深得老板信任。
不仅仅是业务，包括公司的人员情况，老板也会倾向去问问他的意见。
可能你会认为他在这家公司做得算是非常不错，按理也应该是老板身边的红人。
但其实他也和很多职场人一样，不仅想过辞职，而且是想过很多次，甚至不要补偿金也想离开。
为什么呢？因为他也有他的苦恼。
比如老板信任他自然也会交给他更多的事情，而其中部分事情并不在他职责范围内，但是没办法他不好拒绝。
以及因为一直在一家公司，能力和眼界还是有局限，所以老板不仅会从外面招优秀的人进来，甚至同样的职位和级别，工资也比他高。
甚至有一次当着很多人的面，数落他某个方面做得不好，说能力有限。
有一句话说的好，没有一份工作是不委屈的。
你只看到自己委屈，是因为你没有做过别人的工作，你无法感同身受。
HR有HR的苦恼，做业务也有做业务的苦恼啊。
没有业绩，不仅拿不到高工资，还会分分钟面临被淘汰被辞退。
而做业绩的过程，也不仅仅要扛着很大的压力，还要面对各种难缠的客户。
拜访了100次客户，被客户骂n多次，也不见得就能谈成一笔订单。
你的付出并不一定就有回报。
从这个角度来说，HR是不是相对更稳定更舒适一些。
所以，回到我上面讲的这个故事，为什么他能够面对这样的看得见的“不公平”
，以及被PUA，想过很多次离职，依然还没有做出这个决定。
他说，哪有工作是不委屈的，知道自己要什么就行，因为：
他对公司有感情
是老板给了他一份养家糊口的机会
给了他从一名快递员成长为管理者的机会。
这就是，当你清楚自己要什么，你就能承受这件事情带来的压力和痛苦。
你会把它当成是必经的修炼，所以没有什么好抱怨。
所以，对于HR来说：
如果你想赚很多钱，那你就不要去做HR。
如果你想不受委屈，你不仅不要去做HR，甚至都不要去打工，而是自己做老板。
不懂战略不懂赋能，其实一点关系都没有。
不要把HR想的高大上，想的那么那么需要所谓的专业。
优秀的HR就是踏踏实实做事、认认真真做人，是成人达己、助人又助己的一份职业。
所以，无论你是已经在从事HR，还是想要转型不做HR，都请先想清楚：
你为什么做HR，你又为什么不做HR。
你希望这份职业给你带来什么，你想成为什么样的人。
如果你只想要舒服，不想受委屈，还想拿高工资，不好意思，这没有。
而且，并不是所有的HR都拿低工资，都是低成就感。
了解HR到底是什么，了解自己到底想要什么？你有什么？能做什么？
很多HR的苦恼是在于：
不知道自己的职业发展的方向在哪？
不知道自己适不适合继续从事HR？
不知道自己如果转型应该怎么转？
不知道自己适合什么样的工作？
如果你有这样的烦恼，可以联系我！
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