三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场思维8职场机会,既是荣光,也是诱惑

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-10-12 17:40 18076
内容来自 2023-10-13 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
HR全模块精华知识分享,欢迎各位大咖带来HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,发表观点~
HR全模块精华知识分享,欢迎各位大咖带来HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,发表观点~
展开
摘要:社会是一个大学校,但同时也是一个大染缸。 而能否认知现实与把握自己,才是我们是否能在未来走得更稳健的前提。 而要初入职场,或者已经在职场的我们,能认清现实,知道自己吗?

职场成人思维8——职场机会,既是荣光,也是诱惑

——新入职场,我们要学会去认识并面对职场诱惑

 

前情回顾:

职场思维6《职场是练场,为打磨你而生(上)(下)》告诉我们,面对职场要有一个历练磨练的思维准备。将经历阅历,练成自己的职场收益,以眼前展未来,谋现在图未来。

而在职场思维7《职场要想路更宽,你得主动融入》一文中,向内向的职场人建议,要摆脱内向的尴尬,需要自我认知并接受自我的优缺点。主动与同伴形成互动,以日常的文字及汇报结构化来进行工作交流,以此逐步形成自己的思维与日常交流的结构化。才能让自己快速的融入团队,成为自己人。

 

本期内容:

在一个人融入职场后,我们往往会面对许多诱惑,让我们可能步入一场职场的危机。比如办公室恋情,职务金融。就象前段时间的财务一哥,挪用公款疯狂打赏一样,潇洒一时爽,困顿一生苦。

这不应该是一个有责任的职场人生。

因此,面对诱惑,我们必须要去学会控制自己,让自己在面对这些诱惑的时候,可以立即暴发正确的衡量思维。

你能得到什么?

万事以利为先。没有大义可能会遭人不耻,但以长久的生存为计却是可以计划。

 

职场的诱惑有哪些?

在职场,一般情况,会有三种让我们欲罢不能的好处,希望自己能拥有。但有的人却因为这些好处,让自己的路越走越窄,甚至走进了地狱。

1、职权的荣光。

所有人都知道,不想当将军的士兵不是好士兵,而不想做专家的专员都不是好专员。

同样,如果你没有多好多精的专业技能,那要想发展,往往就只有从行政上往职位去奋斗。也就是所谓的升官,既是为荣耀也是为发财。

因此,每个人其实内心里都希望自己能衣锦还乡。没有什么发展可能就算了。但当有了发展,有一定的地位,大多数还是希望能荣归故里的。不然就成了锦衣夜行,失去了意义。

因此,有的人就将自己的职场努力点,着眼在了职权上。

这是一种正常的思维,也确实是一种正确的方向。

但有个前提,那就是正当的去竞争、去追逐。

而有人却只想着荣光与财权,却不以实力去竞取,而是以偏门去捞获。这在短暂的时间内,可能是一种捷径,但往往并不长久,而且会误了你的未来。

 

要知道,最为实在的荣耀,其实与自己的实力成正比。

 

2、职际间恋情。

在读中小学的时候,老师家长都最关注的学生人际是什么?自然是早恋。

毕竟,过早让情感给拖累,往往会让精力给沉湎。而能因为渴望双方成功化感情为动力的毕竟是少之又少。

而在职场,特别是一个初入职场的新人,往往更是容易被职场中的花红柳绿给晃花了眼。

有的人甚至边生存都不要,也要去追逐镜花水月的恋情。

其实人生最实在的首先是生存。

没有生存能力,还去想什么风花雪月?

 

可这恰恰却是很多职场新人所忽视的。他们不看重自己的生存,只在意对方的美好。

殊不知,今天的社会,纯粹的感情几近绝迹。

人,还是要先以己为重。照顾好了自己的生存与地位,你才可以去思虑其他的虚浮。

 

3、财物的占有:

前段时间我们就权力寻租有过讨论。虽然当时的案例是一个财务用公款去打赏成为一哥。

虽然那是企业管理问题下的漏权给财务。让其在好色贪荣的心下,走向了不归路。

但也说明,在职场有了职位的责任和权利,往往就有了一定的机会会接触非己的他方财务。

是人都希望自己的工作是钱多事少的。因此,不劳而获往往是绝大多数凡人心里都在渴望的。包括我本人在内。

但贪虚爱荣是把刀,稍不小心就会成了财务一哥的未来。

所以,有时有权利,有机会,不一定是好事。

你得有控制自己的能力。别人的,就是别人的。不是自己劳动所得,拿着你能安心不?

 

因此,新入职场,我们应该明白,自己进入的社会,不再单纯,但最好的自己却一定要一颗还单纯的心——初心。

 

只有你自己知道你一直要的是什么,你才能一直努力的去创造条件。

而这样的努力情况下,你或许会将不可能也做成了可能。

 

当然,正如俗话说的:天才与疯子是一线之隔,而天堂与深渊有时也同样是一步之差。

 

对于新人,应该如何去正确面对各种机会,我们将在下一期自由分享见:职场成人思维9《有效认识与面对诱惑的好与坏》中去分享。

敬请期待。

 

小结:

社会是一个大学校,但同时也是一个大染缸。

而能否认知现实与把握自己,才是我们是否能在未来走得更稳健的前提。

而要初入职场,或者已经在职场的我们,能认清现实,知道自己吗?

217

52

9

进修德业

9楼 进修德业

学习了

2023-10-13 12:13:21 回复 赞(0)
翊境

8楼 翊境

近朱者赤近墨者黑

2023-10-13 11:57:16 回复 赞(0)
柴丽丽

7楼 柴丽丽

职场恋情现在听的少了

2023-10-13 11:45:18 回复 赞(0)
清风云骐

6楼 清风云骐

打卡

2023-10-13 11:30:07 回复 赞(0)
阳岸谷

5楼 阳岸谷

职场指南针

2023-10-13 11:22:03 回复 赞(0)
鸿鹄小东

4楼 鸿鹄小东

保持底线

2023-10-13 10:51:26 回复 赞(0)
artgao

3楼 artgao

***

2023-10-13 10:42:50 回复 赞(0)
囍来

2楼 囍来

打卡

2023-10-13 10:19:47 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考,更乐于分享,笔耕不辍,是一位非常高产的老师,细读阿东老师的文章,我们总能从中看到令人耳目一新的观点,感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-10-13 09:41:16 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
试用期不签合同吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
2小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
2小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
2小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
2小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
2小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
2小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
2小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
2小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
2小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
2小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
2小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
2小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
2小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
2小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
2小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
2小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
2小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
2小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
2小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
3小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
3小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
3小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
3小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
3小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
3小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
3小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
3小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
3小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
3小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
3小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
3小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
3小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
3小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
3小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
3小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
3小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
3小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
3小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
3小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
3小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
3小时前    人力资源规划
试用期几天离职
3小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
3小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
3小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
3小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
3小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
3小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
3小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
4小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
4小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
21小时前    招聘
没面试上怎么回复
22小时前    招聘
面试通知怎么回复
23小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 252

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 181

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 387

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了