三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

时间管理之二十一

作者 LHYX胡许国 2023-10-11 23:44 18326
内容来自 2023-10-20 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开
摘要:我们知道,“时间管理”对我们来说,一直是个重要的问题,而我们要想成为一个高效的时间管理者和职业化的人,减少时间浪费的现象,的确也应该是很重要的一个事情,既然我们要提升时间利用效率,那我们就要对时间的利用有所改善。

【接上期,即2023年10月13日的《时间管理之二十》】

 

在上一期中,我和大家分享了持续改进,时间管理的好习惯的前四个好习惯:随手记,避免遗忘;统筹安排,充分利用时间;整理整顿,避免杂乱;利用合适的工具。在这一期当中,我将继续和大家分享,持续改进,时间管理的其它好习惯。

 

那么第五个习惯,叫做学会拒绝。

学会拒绝不太容易,为什么说学会拒绝不太容易呢?因为拒绝他人对于有些人来说是很难的一个过程。大家还可能会想到,我们在第一个部分当中,我们谈过,要做精力专注,那么精力专注时,您做的一个很重要的事情,要放大块时间来做,可有人来打扰您了,您的另外一个同事,部门的一个朋友,或者是公司一个重量级的领导,都有可能过来,想要和您说一会儿话,谈一谈篮球,你会怎么做?你说,哎呀,我很忙,可是我又不好意思跟他说,这显得多不够意思呀,多不讲情面呐。可是跟他说了以后呢,我的时间又没了,怎么办呢?在于你不会拒绝。

拒绝是和我们自我的心理能量相关的,那我们该怎样提高自我能量,学会拒绝他人呢?一般人都会存在有两个自我,第一个是自我,是自我对自我的一种需求。第二个是社会自我,他人对我的一种需求。您可能会看到啊,我在跟大家分享视频讲座的时候,虽然是在三茅网的平台上进行录制分享的,但我也是穿着衬衫、打着领带的,这是为了迎合角色的期许,大家看起来呢,比较正规,这个人还比较正式,所以谈的话题我们可能会有一个信任。那么假如说,我在这里边呢,我穿着一个踢足球穿的那样的一个T恤,或者是一个背心儿,对吧,我再跟各位去分享的时候,在跟各位谈的时候,那么你们会怎么想这个事情呢?你们会想,这、这、这什么呀?这老师就这德行?一点儿也不尊重我们,对吧?那为了迎合角色的期许,那我就要穿的正式一些,这是社会自我;而我们分享结束以后,回到家里边,回到生活当中,那我就可以穿着一个T恤,穿着一个背心啊,这是回归到自我的需求。但是,很多不会拒绝的人,他总是把两者给混在一起了,他分不出哪个是自己的自我的需求,哪个是他人对我的需求,从而对自己呢,要求比较严,把一切他人对自我的要求都非常的加以强化,如果说这个我是不能拒绝的,那个我也是不能拒绝的,这就变得比较麻烦了。这就需要你提高自我的心理能量,让自己能够更有自信、更有勇气,从而才能够去拒绝他人。

不过虽然我这么说,实际上是有一定难度的。我们曾经见过一些这样的干部,他会依靠他人对自我的评价来确立自我的价值的。你们说好,我才是好的,你们说不好,那我就什么都不是,这样的人,没法拒绝别人。那还有一些是什么呢?即使心里边很不舒服,但是拒绝的话呢,依然说不出口。如果您小的时候,家教很严,也会出现这种局面,父母对您教育很严格,道德感特别的强,假如说,您也是属于这么一类人,那可以怎么办呢?就是第一,您清晰地问一问您自己,我到底要的是什么?您到底要的什么,您把自己真实想要的,您给它罗列出来。

我们回顾一下,在我们第一个部分当中,我们谈过计划,在那个章节里,我们想一想,这个计划的时候,您在罗列角色的时候,您是否从来都忽略了一个角色,就是自我的真实需求、自我的这个角色是不是都忽略了?如果你从来没想过自己,那么在这儿,就不容易拒绝别人,所以说,您看一看您自己的真实需要到底是什么,这是非常关键的第一步。

那么第二步是什么呢?在我们学会拒绝他人之前,我们要来问一问自己,如果别人对我不满意的话,那我是不是有存在的一个价值?如果说您的答案是肯定的,不管别人怎么样认为我,我都有我存在的一个价值所在,我们可能会逐步的变得更自信起来。所以说呢,反思我的价值到底是什么?我的真实需要到底是什么?学会满足自我的真实需要,学会满足自我的价值。这是第五个习惯,学会拒绝。当然,它是需要一个过程的,因为完善自我的能量不是一朝一夕的事,需要一个过程。

 

第六个习惯是:交流中的结构思维。

什么叫做交流中的结构思维呢?在说话的时候,能不能把一个事情给说清楚,不太容易。但是我们可以尝试用结构化的思维,来把一个事情说清楚,使得表达时更有力度,减少中间的一些个误解。

比如,我们在说一个事情的时候,可以用时间结构来去说,什么叫时间结构呢?过去、现在和将来,这是时间结构;昨天、今天和明天,这也是时间结构;童年、青年、中年,这也是时间结构。

假如说,您在和客户交流的时候呢,您为了把公司给介绍清楚,就可以用时间结构来去说,我们公司成立于什么、我们公司发展于什么、我们公司以后打算什么,时间结构,就可以把一个事情给它说清楚。

那么您还可以利用三角结构,三角结构是什么呢?就是把一个事情分成三个点来做阐述。有些女孩呢,找对象是个难题,我想找的那个呀,始终没出现,说您想找个什么样的呢?我想找那种高、富、帅的,你发现没有,三角结构,高、富、帅,把一个事情分成三个维度来做表达,这就使得你的表达更清晰立体、更具思考性、更有深度,都可以啊。那么男孩找女孩,想找什么样的呢?有人说,白、富、美,这也是三角结构。

也就是说,我们谈一个事情的时候,用三点来做表述,就会更容易引发对方的一个思考,会促进对方的理解。说晚上我们一起出去吃饭,甲说我要吃火锅,乙说我要吃老北京的炸酱面,丙说我要吃云南的米线,各说各的,说法不一,那么您该怎么说呢?你就可以用三角结构来去阐述,去哪儿吃这不重要,关键是这个地儿呢,要符合交通便利、物美价廉、干净卫生,只要符合这三点的,我们去哪儿吃都可以,它就会引起对方的一个关注,就会约束我们所探讨的一个焦点。所以说,第六个叫交流中的结构思维,掌握说话的时候的一种思维表达方式。

 

【未完待续】

183

18

7

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
1111sdf

4楼 1111sdf

我就是很多时候都说不出拒绝的话。

2023-10-20 10:39:16 回复 赞(0)
58229448

7楼 58229448

三角结构这个真的很有用,学到了!

2023-10-20 12:02:18 回复 赞(0)
EVLA

6楼 EVLA

打卡

2023-10-20 11:39:08 回复 赞(0)
EXOK

5楼 EXOK

学会自我肯定,不依赖外部评价,才能做到该拒绝的时候就能拒绝。

2023-10-20 11:08:03 回复 赞(0)
aa409387185

3楼 aa409387185

学习打卡~

2023-10-20 10:28:52 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

本篇文章来自 LHYX胡许国老师的分享。胡老师擅长的领域很多,但并不“杂”,因为有深入且独到的思考,所以胡老师总能把各领域的知识点巧妙的串联起来。关注胡老师,相信你在HR领域的系统性知识储备将更加丰厚~

2023-10-20 09:44:05 回复 赞(0)
渗透

1楼 渗透

感谢分享 ,请老师多多发表这样的文章,接地气,拿来就能用

2023-10-20 08:47:26 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

胡老师擅长为企业的经营管理问题进行诊断、咨询和培训、赋能,研究领域包括人力管理各模块、项目管理、团队管理、执行力与领导力..
最新内容
公司延迟发工资多久算违法
36分钟前    薪酬福利
试工一天没工资违法吗
45分钟前    薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
48分钟前    薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为?
48分钟前    薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
49分钟前    薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
52分钟前    薪酬福利
工资除以31天合法吗
52分钟前    薪酬福利
请假扣工资合法吗
52分钟前    薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
52分钟前    薪酬福利
工资压一个月合法吗
53分钟前    薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
53分钟前    薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
53分钟前    薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
54分钟前    薪酬福利
压一个月工资合法吗
54分钟前    薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗?
55分钟前    薪酬福利
迟到扣工资合法吗
55分钟前    薪酬福利
工资拖欠多少天违法
55分钟前    薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗?
55分钟前    薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
3小时前    员工关系
可以解除律师合同吗
3小时前    员工关系
合同解除还有违约金吗
3小时前    员工关系
公司解除合同怎么补偿
3小时前    员工关系
合同期满自动解除劳动关系吗?
3小时前    员工关系
被迫解除劳动合同有哪些赔偿
3小时前    员工关系
单位要解除职工合同该怎么办
3小时前    员工关系
不解除劳动合同怎么办
3小时前    员工关系
单位能强行解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
工人解除劳动合同有赔偿吗
3小时前    员工关系
辞职了劳动合同解除了吗
3小时前    员工关系
单位无法解除劳动合同怎么办
3小时前    员工关系
单方面解除劳动合同如何生效
3小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么获得赔偿
3小时前    员工关系
劳动解除合同丢失怎么办
3小时前    员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
3小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么办?
3小时前    员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
公司解除劳动合同怎么办
3小时前    员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗?
3小时前    员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
3小时前    员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗?
3小时前    员工关系
员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿?
3小时前    员工关系
工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理?
3小时前    员工关系
单位单方面解除劳动合同如何赔偿
3小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
3小时前    员工关系
江苏:推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
3小时前    中央
安徽黄山:打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌
3小时前    中央
合同解除如何赔偿
3小时前    员工关系
宁夏: 快审快发 失业保险有效助力职业技能提升
3小时前    中央
被骗了如何解除合同
3小时前    员工关系
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
3小时前    重庆市
员工解除合同如何赔偿?
3小时前    员工关系
解除劳动合同对单位有影响吗
3小时前    员工关系
公司解除合同如何赔偿
3小时前    员工关系
合同期内公司解除合同如何赔偿
3小时前    员工关系
没签合同怎么解除劳动关系?
3小时前    员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
一方违约如何解除合同
3小时前    员工关系
公司可以强制解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
公伤后单位可以解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
合同到期解除合同怎么赔偿
3小时前    员工关系
公司给解除合同怎么赔偿
3小时前    员工关系
被公司提前解除合同怎么赔偿
3小时前    员工关系
生病了公司可以解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金如何计算
3小时前    员工关系
公司主动解除合同怎么赔偿
3小时前    员工关系
公司与员工解除合同怎么赔偿
3小时前    员工关系
乙方如何单方面解除合同
3小时前    员工关系
超过55岁解除劳动合同有哪些补贴
3小时前    员工关系
工伤认定后可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
辞职需要签解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
病假期间可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗?
3小时前    员工关系
单位强制解除劳动合同如何赔偿
3小时前    员工关系
单位解除劳动合同条件有哪些
3小时前    员工关系
怎么和单位解除劳动合同
3小时前    员工关系
解除合同签字了能劳动仲裁吗
3小时前    员工关系
怎么知道劳动合同是否解除
3小时前    员工关系
哪种情况属于违法解除劳动合同
3小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工怎么办
3小时前    员工关系
公司解除劳动合同有哪些赔偿
3小时前    员工关系
有病期间单位可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
3小时前    员工关系
工伤解除劳动合同什么赔
3小时前    员工关系
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么办
3小时前    员工关系
怎么查劳动合同有没有解除
3小时前    员工关系
终身劳动合同解除后,如何赔偿
3小时前    员工关系
已经签了空白的劳动合同怎么解除
3小时前    员工关系
生病期间单位可以解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
公司原因解除合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
单位解除劳动合同后档案怎么办
3小时前    员工关系
工龄10年以上解除合同要如何赔偿
3小时前    员工关系
被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
解除劳动合同需提前多少天
3小时前    员工关系
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
3小时前    员工关系
请了律师如何解除合同
3小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么补偿
3小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么赔偿
3小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
3小时前    员工关系
今日打卡案例 6196 已人打卡
【招聘管理】有人才画像,但缺少“完美候选人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 128

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 303

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 520

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了