绩效工资，真的想扣就扣吗？

作者劳动法老曾 2023-10-21 09:21 145

绩效工资，真的想扣就扣吗？

一、案情摘要

2018年3月19日，井某入职北京朝阳某公司，担任行政出纳岗位。

工资构成为基本工资2000元、绩效工资5000元，每月15日发放上月工资。2019年基本工资调整为3000元、绩效工资调整为4000元。

2022年9月，井某工作出现过失，公司制作员工过失单，过失单中描述井某未按规定响应工作，未端正工作态度，扣绩效工资的20%（扣除800元绩效工资），过失单有井某个人签字。

2020年11月，公司支付井某月工资2200元，未支付绩效工资。

2020年12月1日至2020年12月19日，井某休病假未出勤。

2020年12月20日，因未及时足额支付工资，井某向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，公司于2020年12月20日收到该解除通知。

二、仲裁委

2021年1月15日，井某向仲裁委提出仲裁申请，请求：

一、公司支付经济补偿金18492元；

二、公司支付2020年11月1日至2020年12月19日工资6153元；

三、公司支付2020年8月克扣的绩效工资800元；

四、公司支付2020年2月的待岗工资差额5039元

……

仲裁委员会于2021年7月5日作出裁决：

一、公司向井某支付2020年2月工资差额5039元；

二、公司向井某支付2020年11月工资差额393.53元；

……

井某、公司均不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。

三、一审法院

关于工资标准及构成，公司虽不认可井某主张的工资标准，不认可井某提交的工资表的真实性，但是并未就此提交反证，亦未就其主张的工资标准举证；另，公司当庭认可2020年8月按照绩效工资4000元的20%扣除绩效工资800元，与井某主张的绩效工资标准一致，故一审法院对井某主张的工资标准及构成予以采信。

2020年8月工资，井某在员工过失单中签字确认，双方已就扣除20%绩效工资达成一致，故一审法院对井某要求支付2020年8月绩效工资差额的主张不予支持。

关于2020年11月出勤情况，公司虽主张井某整月旷工，并就其主张提交证据钉钉打卡记录，但是井某对此不予认可，并提交证据钉钉打卡记录以及微信聊天记录、录音为证，能够形成完整的证据链，印证井某主张的出勤情况以及钉钉考勤记录情况，故一审法院对公司主张的出勤情况不予采信。

关于2020年11月工资，公司主张未支付绩效工资原因为井某未到公司核对绩效、未完成工作内容。

庭审过程当中公司认可已经收到井某2020年11月的绩效表，井某已就未签字确认绩效考核做出合理解释，且综合绩效工资发放情况来看，井某自入职以来，工资发放数额相对固定，其中2019年9月17日至2020年8月17日期间实发工资均为6579.32元，2020年10月15日至2020年11月17日期间实发工资均为6593.53元，故，公司以未核对绩效为由未支付井某2020年11月绩效工资于法无据，一审法院不予采信。

结合一审法院确认的工资标准、出勤情况以及双方认可的实发工资数额、社会保险个人负担金额，经核算公司应向井某支付2020年11月工资差额4393.63元。

关于劳动关系解除情况，由于一审法院采信井某关于公司未及时足额支付工资的主张，故公司应支付井某解除劳动关系的经济补偿，井某主张的经济补偿金额不高于法律规定，一审法院予以支持。

一审法院判决：

一、公司支付井某2020年2月的待岗工资差额5039元；

二、公司支付井某2020年11月工资差额4393.63元；

三、公司支付井某解除劳动关系经济补偿18492元；

……

公司不服一审判决，起诉至二审法院。