app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
接上期。要做好人力资源管理，要从理论、政策、制度和实践四个层次去分析和研究。近期分享高管薪酬设计，分为五大部分来讲。
第一讲 高管收入决定理论
第二讲 中型科技公司高管薪酬结构设计案例
第三讲 高管中长期激励实例（激励模型设计）
第四讲 HR要掌握的实用高管定薪方法
第五讲 高管薪酬管理决策机制设计
今天分享第三讲。
中长期激励的本质是与企业中长期经营业绩挂钩，强调增量激励，通常与净利润增量进行联动设计。
高管中长期激励主要有股权激励、分享超额利润、任期激励和分红激励。
1.股权激励
股权激励一般是以股权分红的形式发放。
激励模型为：股权分红收益=股份额度×每股红利。
每股红利=（净资产收益率-15%）×净资产×公司考核系数×分红比例。
公司考核系数和分红比例根据本单位实际情况测算后确定，由董事会提出分配比例建议并报公司股东会批准后实施。
2.分享超额利润
分享超额利润一般以净利润为标的。
激励模型为：
分享利润=分享利润总额×个人综合系数/∑个人综合系数=[净利润目标值×计提比例a+（净利润实际完成值-净利润目标值）×计提比例b]×个人综合系数/∑个人综合系数。
计提比例a和计提比例b根据本单位实际情况测算后确定，由董事会提出分配比例建议并报公司股东会批准后实施。
3.任期激励
任期激励是与经营者任期业绩考核结果挂钩的收入，根据任期考核评价结果，在负责人任期考核结束后发放。
任期激励＝延期支付总额×任期考核系数。延期支付总额为每年从绩效年薪中扣除30%进行累计。
任期考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应的任期考核系数分别为2、1.5、0.5、0。
考虑到任期激励是一种延期支付方式，还要考虑到物价上涨和市场薪酬水平增长因素，一般建议把考核系数设置高一些。
4.分红激励
往期文章有专门分享，此处不再重复。岗位分红激励执行版完整可以在我的主页资料区下载。
带你看500强企业的HR实务，不定时更新，欢迎关注。
149
25
6
分享
1楼 柒小姐
打卡
6楼 海红9322
有案例就好了
Jason盛杰
@海红9322：我的主业资料有完整版。
5楼 jannylm
分享超额和分红以及绩效虽然都是相互补充，但都有重复的地方，是择其一还是可以同时使用呢？
@jannylm：超额和分红当成绩效的一部分。
4楼 大卡
本篇文章来自Jason盛杰老师的分享。Jason老师现任500人科技企业高管，专注分享还原人力资源管理在企业的实操落地经验。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
3楼 dmxu412
2楼 刘畅1166
和经营业绩相关。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
王泽强
丛晓萌
郑军军
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 350
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 575
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 624
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 柒小姐
打卡
6楼 海红9322
有案例就好了
Jason盛杰
@海红9322：我的主业资料有完整版。
5楼 jannylm
分享超额和分红以及绩效虽然都是相互补充，但都有重复的地方，是择其一还是可以同时使用呢？
Jason盛杰
@jannylm：超额和分红当成绩效的一部分。
4楼 大卡
本篇文章来自Jason盛杰老师的分享。Jason老师现任500人科技企业高管，专注分享还原人力资源管理在企业的实操落地经验。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
3楼 dmxu412
打卡
2楼 刘畅1166
和经营业绩相关。