app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
什么是INTJ？
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
我觉得上面对INTJ型人格评价并不准确。
什么叫“最危险”？什么叫“冷漠冷血”？什么叫“很难有真正的朋友”？什么叫“真正的”？
你能解释清楚吗？
我觉得尤其是作为HR，发出的言论不说多么准确，至少要严谨一些。
1、什么是“INTJ”人格？
网络上搜了一下，到底什么是“INTJ”人格：
I (Introversion，内向性)：
INTJ型人格倾向于内向，他们更喜欢独自思考和反省，与人沟通的时间可能相对较少。
他们通常从内部获得能量，因此需要时间独处来恢复精力。
相较于大群的社交场合，他们更喜欢深入思考问题，进行独立的探索。
N (Intuition，直觉性)：
INTJ型人格在认识世界时更倾向于运用直觉，而非凭借事实和细节。
他们能够从复杂的信息中捕捉本质，关注未来的可能性和潜在的机会。
这使得他们对于抽象理论和远见具有强烈的兴趣，喜欢从宏观角度思考问题。
T (Thinking，思考性)：
INTJ型人格在决策时更加注重理性和分析，而非情感和个人价值观。
他们倾向于用逻辑和客观的标准来评估情况，并希望在问题解决过程中保持冷静和理智。
这使得他们擅长分析复杂问题和制定有效的解决方案。
J (Judging，判断性)：
INTJ型人格在组织和规划方面表现较为突出。
他们喜欢事先制定计划，并希望按照既定的目标和时间表去完成任务。
他们通常喜欢有秩序和计划性的生活，因为这有助于提高效率和减少意外情况。
INTJ是指一种由内向、直觉、思考和判断构成的人格类型。
INTJ型的个体通常被称为“建筑师”或“战略家”，他们是一群深思熟虑、理性、目标导向的个体。
比如斯蒂芬·霍金、埃隆·马斯克、米歇尔·拉沃恩·奥巴马。
他们的优点是：理性、独立、坚定、好奇、多才多艺，有创造力。
不足是：过于挑剔、傲慢、好斗。
2、人格类型如何应用在HR的招人选人中？
HR伙伴来说，在人员招聘和管理时，需要结合以下几点来看人格类型：
首先，一个人的人格没有绝对的好或坏，而是看你给他从事什么样的工作？
这是从工作或岗位的属性。
比如INTJ是非常独立的性格，有计划性，目标感强也很坚定，但更在意个人的想法和创造力的实现，团队合作力可能会弱一些。
比如你公司目前招聘两个岗位，一个是管全盘的人力负责人，一个是只管干部管理模块的人才发展岗。
候选人A有多年的丰富经验，做过全盘，也做过单模块，无论是专业经验，还是管理经验都是有的，个人两个岗位都可以接受。
如果他是INTJ人格类型，你觉得他适合哪个岗位？
岗位性质不同，工作内容和要求，以及工作模式是不同的。
前者更侧重与人打交道，和繁杂事务性统筹管理；而后者则是以其专业能力为导向做工作交付。
So，从人格类型角度，A更适合做人才发展岗，在专业上发挥他的才智。
这是根据不同岗位性质，结合不同人格类型进行的岗位配置。
所以，人岗匹配了，不仅你用起来顺手，他也能给你创造价值；
反之就会出现你认为这个人怎么这么难管理，他也会觉得自己没有成就感。
其次，同一个岗位，不同的角色也有区别。
指的是什么意思呢？
比如当你是一名人力专员时，和你成为一名人力经理，手下带7-8个人。
公司对你的要求会一样吗？你对自己的要求会一样吗？
当然不一样！为什么？
因为角色不同。
同样都是人力工作，但因为你的角色不同，你的工作内容、职责和承担的责任是不同的。
还比如即使你是一位带团队的人力负责人，你既有下属的角色，也有上级的角色，还有同级的角色。
你和你的上级沟通，和下级的沟通，和同级的沟通，是不是会有差异？
这就是不同的角色，你的处事方式是不同的。
我的《《心理学在HR工作的实战场景运用》这门课中就有详细介绍多个测评方法。
以及不同人格类型结果的分析和应用，欢迎伙伴们来学习。
优秀面试官系列课：《企业面试官全技能提升课》-搞定面试选拔
心理学课程：《心理学在HR工作的实战场景运用- 搞懂人性
向上管理课程：《HR向上管理的5大技法》-“搞定”你的上级
企业文化课程：《选育用留：企业文化在HR工作中的实操落地》-搞懂企业文化
求职面试课程：《HR求职面试全攻略》-搞定工作
招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。
招聘全流程课程：《从小白到招聘高手的4步修炼》-搞定招聘管理
169
17
11
分享
11楼 毅行
谢谢老师分享
10楼 进修德业
学习了
9楼 赤脚丫丫
8楼 花花5100
老师的文章字数不多，但总能把问题说清楚。
7楼 1CoCo1
看岗位要求，不过争议的点可能是“岗位要和人格测评的结果匹配”呢？
6楼 我要的LOVE1984
打卡
5楼 Natalie2013
打卡~
4楼 021703097
3楼 阿阁里的水蜜桃
我看每个老师都网上搜索了一下..看来知道的人不多
2楼 大卡
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
1楼 高爽爽
十六种人格类型之一 INTJ是一个由迈尔斯·布里格斯性格分类法定义的十六种人格类型之一1。其主要特点如下： 策划者：所有NT型人都擅长于行动策划，但策划者是特别注重实际应用的策划者。 实事求是：他们是事实寻求者，强调真实性和准确性。 专家型：他们在某一领域有着深入的专业知识和经验。 内向直觉思考判断型：这是个梦想家，适合从事需要想象力和创造力的工作 被誉为'建筑师'型人格或完美主义者：他们拥有永无止境的能量去改变或改善他们关心的事情，强调实用性与行动结合，始终追求一个完美的结果。 占人口的比例低：INTJ是十六种人格类型中最稀有的一种，尤其在女性中更为罕见 整体表现特点是高冷沉稳，有能力，规划分析能力强，不擅长交际，协作能力偏弱 说INTJ是最可怕的人是不准确的，人格没有对错，每一个人格都有自己有优点和不足，只要放在合适的位置发挥自己优势，避免自己不足，或者找一个互补合作伙伴，互补共赢
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
郑军军
阿东1976刘世东
王泽强
丛晓萌
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第21章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 33
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 90
经济基础第20章考点梳理
已结束 可回放 469
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
11楼 毅行
谢谢老师分享
10楼 进修德业
学习了
9楼 赤脚丫丫
学习了
8楼 花花5100
老师的文章字数不多，但总能把问题说清楚。
7楼 1CoCo1
看岗位要求，不过争议的点可能是“岗位要和人格测评的结果匹配”呢？
6楼 我要的LOVE1984
打卡
5楼 Natalie2013
打卡~
4楼 021703097
打卡
3楼 阿阁里的水蜜桃
我看每个老师都网上搜索了一下..看来知道的人不多
2楼 大卡
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
1楼 高爽爽
十六种人格类型之一
INTJ是一个由迈尔斯·布里格斯性格分类法定义的十六种人格类型之一1。其主要特点如下：
策划者：所有NT型人都擅长于行动策划，但策划者是特别注重实际应用的策划者。
实事求是：他们是事实寻求者，强调真实性和准确性。
专家型：他们在某一领域有着深入的专业知识和经验。
内向直觉思考判断型：这是个梦想家，适合从事需要想象力和创造力的工作
被誉为'建筑师'型人格或完美主义者：他们拥有永无止境的能量去改变或改善他们关心的事情，强调实用性与行动结合，始终追求一个完美的结果。
占人口的比例低：INTJ是十六种人格类型中最稀有的一种，尤其在女性中更为罕见
整体表现特点是高冷沉稳，有能力，规划分析能力强，不擅长交际，协作能力偏弱
说INTJ是最可怕的人是不准确的，人格没有对错，每一个人格都有自己有优点和不足，只要放在合适的位置发挥自己优势，避免自己不足，或者找一个互补合作伙伴，互补共赢