迷茫，不知道如何做职业规划

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-11-30 15:28 16930

内容来自 2023-12-01 打卡话题

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：职业规划不知道怎么做，既有自己不了解自己，职业方向/目标不清，也有受到现实环境以及其他因素的影响，还有自己不能坚持等，结合一位朋友的职业“迷茫”，一起来分析和建议吧。

迷茫，不知道如何做职业规划

三茅网问答版块有朋友提问“迷茫，不知道如何做职业规划”，具体问题是：13年本科毕业，因为专业和酒店相关，所以从实习到出来工作，一直在酒店行业，后面转到HR部门，毕业两年就做到主管岗位，但是在主管岗位一直升不上去，前后也做了三家酒店，都是做人事培训主管。虽然说是主管，但是接触的都是基础的人事事务，自己也是固步自封、眼光短浅，没有另外深造学习，因为之前一直接触的都是酒店行业，所以也不知道其他行业的行情，工资也及其低。21年才跳槽到现在的公司，薪资上涨了点，但是是薪酬专员的岗位，幸好领导赏识，到今年年初，两年的时间，给升了薪酬绩效管理师（专业线，没到主管级别）。前两个月公司组织调整，工作内容调整为主要是薪酬，另外加一个地区的社保公积金等人事业务。而且换了领导，在深圳总部，平时和她沟通不多，人力资源部人员也比较多，所以未必能全部都顾及到，所以基本每个月就做自己的常务性工作，领导也没有安排其他工作，工作是清闲了，但是心也开始慌了，不知道如何规划自己的职业路线，如果继续做薪酬绩效，该如何深入提升？

针对这位朋友的职业“迷茫”，以描述的基本情况出发，发散性的分析如下：

1，看看几个关键词

描述情况时，我关注到一些关键词，它们是：

一直升不上去，都是基础人事事务，自己固步自封/眼光短浅/没有深造学习，工资极其低，领导赏识，换了领导，和她沟通不多，都做自己常务性工作，工作清闲，心开始慌了……

通过以下梳理关键词，站在大家面前的这位朋友在职业/专业/工作上是一种什么形象，我的感觉是：

主动性不强，不会主动申请增加工作或任务；学习力不强，做了HR，没去考相应的证书或系统性学习；沟通交流不强，不主动与领导加强交流，这对自己的能力提升和职位变化影响非常大；定位不清，自己的职业目标到底是啥，不清楚，没考虑，没分析。

另外，从整个描述的节奏/用语等方面来看，题主的个性很可能是没心没肺/快人快语，或者说生活/家庭压力也不大，个人成长环境相对比较宽松。

2，优劣势分析

职业规划，基础是自我剖析，也就是常说的SWOT分析，然后结合时代以及家庭情况来给自己定位。

就题主提供的这些信息来看，题主具备的优势方面可能有“酒店行业的理论知识与一定经验积累，一定的HR薪酬经历与实操，具备让领导赏识的素质”，不知之处可能有“追求是什么/向上劲头不足/学习力不强”等。

不知道说得准确不，权当做一个引子，其他方面，包括家庭情况等，还是题主自己分析吧，如果不是十分有把握，也可以与自己的家人/信得过的朋友一起聊一聊，这样，有利于自己更加看清自己，从而为职业定位更有帮助。

3，职业选择建议

题主说“如果继续做薪酬绩效，该如何深入提升”，再适当展开建议如下：

1）点线面都要深入

薪酬绩效往往不分家，毕竟不考核的工资，是没有掺入合理管理的。然而，不管是薪酬，还是绩效，既涉及各个部门和管理层次，还涉及公司各个员工/岗位，既要清楚职责/任务/考核内容/办法等，还要持续了解公司/部门的发展方向与规划，毕竟它们都是动态的。

为此，要深入提升或者能够相对灵活应对薪酬绩效方面的事务，以下知识或技能是必需的：

保持与公司中高层和谐的关系，也就是要拥有经常参加各级中高层经营管理会议的权利，这需要争取或得到领导的赏识后赋予；熟悉国家/地方在薪酬绩效方面的法规，不仅只有劳动法以及相关条例/仲裁规范/司法解释等，还可以有民法典，更可以涉及行业的一些法规，这是工作的基础；熟悉公司各部门/岗位业务及办事流程/规章等，只有这样，薪酬绩效才更有针对性；自我提升，包括学习非HR直接或间接相关的知识，考取中级经济师证书等，甚至可以是MBA学习。

当然，还可以结合自己的兴趣爱好，不断精进自己的业余爱好，它们也是自己职业上升的助推器。具体该如何学习或深入哪些方面，还得根据题主的情况来决定。

2）主动申请上位

被动是不可取的，许多事情或机会，都是需要主动努力争取的，包括职位提升/薪资增加，你不讲不说，领导会认为你“认可目前的状态，或者自认为水平不够，胆量小，不愿意承担更多更大的责任”等等。

所以，一定要找机会向领导提出来，当然需要提前周密计划与考虑，想好领导可能会问自己哪些问题，自己如何准备的，目前达到领导认为的水准没有。

在趁领导比较赏识自己的契机，可以从主动申请多增加一些工作任务，包括一些临时工作杂事，做得让领导放心后，然后慢慢过度到增加工资/职位等，有一个让领导适应或接受的过程与理由，也让自己在过程中掌握与揣摩领导的爱好，只是平时需要留心观察与体会。为自己的未来多付出一些“心思”，是完全值得的。

3）可以继续酒店行业

从专业/经历上看，如果到非酒店行业，被聘用的可能性都不大，即使入了职，恐怕也是基础岗位，而且还得从零开始积累新行业知识与经历，远比已经有一定积累的酒店行业相去甚远，如果要赶上或超过新行业中的一些前辈们，不知道要付出多少努力与心血，这是非常考验意志力与耐性的。所以，还是建议继续深耕酒店行业。

即使因为疫情或其他方面影响，酒店行业不如前些年景气，但只要经济稍微好转或稳定，只要国家要发展，酒店行业就会有很多机会，虽然竞争激烈，但行业也是巨大的，就业机会也是非常多的。

而且从待遇上看，越规范管理/规模越大的酒店，待遇福利也越好，相对来讲，工作环境也不错，这是传统的制造业或者其他需要付出体力更多的行业所无法比的。

4，PDCA用起来

这是一个非常简单或确实对我们帮助非常大的工具。

目前的工作甚至家庭事务都能够用起来，这可以让我们养成一个非常好的习惯，一年半载后，就会在能力上超过那些没有这个习惯的同仁。