三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

爱自己,聆听自己的声音

作者 寒子翟淑省 2023-11-26 08:48 18943
目前在一家大型企业人力资源部有三年了,年中的时候代理组负责人,是跨模块接手,完全不懂,而公司对工作的要求很高,所以非常的累。另外,公司总要做各种各样的汇报,报告的展现形式和内容呈现也有各种要求,改来改去,感到非常的痛苦,而且这种痛苦不是带来成长的痛苦。
.
现在纠结是再熬一年,在管理岗上稳一下,后续跳槽好跳一点,还是年后离职重新找个岗位。理智告诉我市场环境不好,再熬一熬,但情感告诉我再熬下去人都要抑郁了。想听听各位老师的意见。
目前在一家大型企业人力资源部有三年了,年中的时候代理组负责人,是跨模块接手,完全不懂,而公司对工作的要求很高,所以非常的累。另外,公司总要做各种各样的汇报,报告的展现形式和内容呈现也有各种要求,改来改去,感到非常的痛苦,而且这种痛苦不是带来成长的痛苦。
.
现在纠结是再熬一年,在管理岗上稳一下,后续跳槽好跳一点,还是年后离职重新找个岗位。理智告诉我市场环境不好,再熬一熬,但情感告诉我再熬下去人都要抑郁了。想听听各位老师的意见。
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:如果是三年前打卡,我一定慷慨激昂的告诉你:走过的路,每一步都算数;坚持一下,时光不会辜负你的努力;年轻就是要去拼;机会总是垂青有准备的人…… 但今天我想告诉你的是:爱自己,聆听自己的声音,身体比头脑更智慧。 从案例中我看到了求助者的痛苦和纠结,仿佛有一只看不见的手,拎着他在职场的每一个片段里赶场,根据不同的要求,扮演着不同的角色,甚至在这个过程中,还有一些苛责。在每一天的赶场后,有一个疲惫的小人呆在角落里,黯然神伤。他在纠结要不要明天继续,也在期待,或许明天会有改变。 也,好像,看到了某个时刻自己。

如果是三年前打卡,我一定慷慨激昂的告诉你:走过的路,每一步都算数;坚持一下,时光不会辜负你的努力;年轻就是要去拼;机会总是垂青有准备的人……

但今天我想告诉你的是:爱自己,聆听自己的声音,身体比头脑更智慧。

从案例中我看到了求助者的痛苦和纠结,仿佛有一只看不见的手,拎着他在职场的每一个片段里赶场,根据不同的要求,扮演着不同的角色,甚至在这个过程中,还有一些苛责。在每一天的赶场后,有一个疲惫的小人呆在角落里,黯然神伤。他在纠结要不要明天继续,也在期待,或许明天会有改变。

也,好像,看到了某个时刻的自己。

当然,这并不是我说我告诉你要放弃,随心所欲的生活,我的建议是静下心来,问问自己,我想要什么。

 

一、机会难得,我要升职加薪,叱咤职场

 

王小波说过一句话,每一件与众不同的绝世好好东西,都是以无比寂寞的勤奋为前提的,要么是血要么是泪要么是大把大把青春曼妙的好时光。

从单一的人力工作者到综合管理,需要学习的东西非常多,不仅是跨模块的知识,还有跨部门的沟通和管理,尤其是以代负责人的身份,本身知识的不足、身份的模糊、信念的欠缺都会影响心情和情绪。导致觉得每天都很累,上班像上坟。

 

确实,没有白来得成绩也阅历。想要再进一步,就要调整状态,做好吃苦的准备。

1、尝试下“转念一想”,改变心情。

把“今天好多工作啊,想想就头大”换成“哦,太棒了,今天又能学到新东西了,距离期待已久的小汽车又进了一步呢”,心境转变,工作的态度和步调也能随之调整。

       2、把工作细分,今天下班前或者睡觉前梳理明天的工作内容,并按照“轻重缓急”来划分时间和内容,做到有的放矢,不再手忙脚乱。

       3、变被动为主动。主动地和其他部门负责人搞好关系,沟通的本质就是关系地沟通。眼快手勤嘴甜是进步地阶梯。

     4、和直接上级进行沟通,寻求帮助。说出自己现在面临的问题和困扰,听听领导的意见和安排。很多时候不是“离职解决一切”。他的“举手之劳”可能是你期待已久的“雪中送炭”。

     5、寻求同事的帮助,你是代负责人,也可以和同组的同事沟通,适当地画画饼,大家一起进步。

   职场很简单,无非是各司其职;但人际关系很有趣,可以事半功倍。

 

二、身心俱疲,难以为继

  

     案例中有一个“熬”字,说如果再熬下去,人都要抑郁了。恰巧最近再修心理学,大家也可以对照下。如果真的已经感到身心疲惫,甚至身体也有了相应的反应。比如:

 

  • 做任何事都没兴趣、没意思;
  • 感到心情低落、抑郁、没希望;
  • 入睡困难,总是醒着或睡太多,嗜睡;
  • 常感到很疲倦、没精神;
  • 胃口不好或吃太多;
  • 对自己不满,觉得自己是个失败者;
  • 无法集中精神,记忆力减退;
  • 行动或说话缓慢,坐卧不安,烦躁易怒;
  • 有其他伤害自己的念头或“或者真没意思,不如死了”等。

 

如果上述症状,每周会出现3-4条甚至更多,那就要注意了,这是身体像你发出的预警,是你担心的抑郁的前兆。

身体比头脑更智慧,不要妄想用理智去制止或改变他,如果真的有了这些状况,请立刻马上停止现在的状态,听从心灵的召唤,去做自己喜欢的事。

只有先爱自己,才有能力去爱别人或者做其他。

 

三、或许有第三条路

       世上本来没有路,走的人多了,也便有了路。

除了坚持或者离开,可能还有其他的路,比如坦诚的与领导说出当前的困境我们和领导沟通,招聘这个岗位,而你可以作为助手,在调整工作量的情况下,学到相应的知识。既不用走也不会那么累;又或者除了你之外,再安排一个同组的人作为你的助手,一起面对这些问题,共同进步等等。

       

        走还是留,这个问题需要你真诚地与自己沟通,问问自己,到底想要什么。

需要注意的是,分析需求的时候区分自己的困难是情绪还是问题本身,如果兼而有之,先处理情绪,让自己的平静的状态下做出抉择。

 

走了很多路,做了很多事,读了很多书,仍然会面对工作和生活,觉得两难。深呼吸,静下来,慢下来,感受身体的感受,看见自己,理解自己,把选择权交给智慧的自己。

希望你最后的选择,能够让身心愉悦,冰雪消融,一路生花。 

174

11

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
song135275

3楼 song135275

我也觉得身体重要,身体有时候比头脑更灵敏

2023-11-27 10:33:56 回复 赞(0)
Oboe

9楼 Oboe

还是要搞清楚自己最想要的是什么

2023-11-27 12:18:59 回复 赞(0)
湖北中高级人才网

8楼 湖北中高级人才网

学习了

2023-11-27 11:53:45 回复 赞(0)
曹锋

7楼 曹锋

知道自己要什么,才不会纠结于当下。你才是真正的人间清醒

2023-11-27 11:38:07 回复 赞(0)
巴小六

6楼 巴小六

主要还是迷茫,有时候尝试尝试其他的路也未尝不好。

2023-11-27 11:32:04 回复 赞(0)
红尘如云

5楼 红尘如云

打卡

2023-11-27 11:03:42 回复 赞(0)
疯狂的可乐21090715

4楼 疯狂的可乐21090715

打卡

2023-11-27 10:42:24 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

本篇文章来自寒子翟淑省老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-11-27 10:09:30 回复 赞(0)
鸟不鸟

1楼 鸟不鸟

谢谢分享

2023-11-27 10:08:30 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人力资源管理师,接地气的人力资源管理者,从事人力工作十三年,历任IT、网络、零售企业人力经理,喜欢本职,热衷培训,愿..
最新内容
事业单位试用期工作总结
7小时前    员工关系
试用期给工资吗?
7小时前    员工关系
试用期没过工资怎么结算的?
7小时前    员工关系
实习期离职工资怎么结算
7小时前    员工关系
试用期的工作总结及自我评价
8小时前    员工关系
什么合同为无效合同
8小时前    员工关系
什么叫零星工程合同
8小时前    员工关系
什么是劳务用工合同
8小时前    员工关系
员工试用期合同怎么签
8小时前    员工关系
合同法对建筑工程合同有哪些规定
8小时前    员工关系
劳务合同怎么算违约
8小时前    员工关系
单方合同和双方合同区别
8小时前    员工关系
一年合同最长几个月试用期
8小时前    员工关系
试用期三个月签一年合同
8小时前    员工关系
三个月试用期只签一年合同
8小时前    员工关系
临时性劳务用工合同
8小时前    员工关系
转让协议与买卖合同区别
8小时前    员工关系
一年合同试用期是多长时间
8小时前    员工关系
什么是所有权保留买卖合同
8小时前    员工关系
劳动合同几年试用期三个月
10小时前    员工关系
退休人员返聘合同签几年合同
10小时前    员工关系
劳动合同签3年试用期是几个月
10小时前    员工关系
3年劳动合同最长试用期多久
10小时前    员工关系
买卖合同的种类有哪些
10小时前    员工关系
居间合同在什么情况下无效
10小时前    员工关系
居间合同的特征有哪些
10小时前    员工关系
个人劳务安全责任合同书
10小时前    员工关系
十年以上签什么合同
10小时前    员工关系
什么样的合同是有效合同
10小时前    员工关系
什么情况下用合同负债什么情况下用预计负债
10小时前    员工关系
买卖合同哪个是甲方
10小时前    员工关系
哪些合同属于技术合同
10小时前    员工关系
装修合同应注意什么
10小时前    员工关系
建设工程施工合同包括哪些工程
10小时前    员工关系
事业单位聘用合同和劳务合同
10小时前    员工关系
合同书什么意思
10小时前    员工关系
居间合同与买卖合同的区别
10小时前    员工关系
入职合同签几年有什么区别
10小时前    员工关系
竞业协议一般限制几年
10小时前    员工关系
保证合同包括哪些合同
10小时前    员工关系
哪些合同是无效合同
10小时前    员工关系
协议合同与合同的区别
10小时前    员工关系
居间合同的构成要件
10小时前    员工关系
合同3年试用期几个月
10小时前    员工关系
6个月试用期合同几年
10小时前    员工关系
试用期两个月合同签几年
10小时前    员工关系
委托合同什么意思
10小时前    员工关系
试用期三个月劳动合同几年
10小时前    员工关系
什么情况用合同负债什么情况用预收账款
10小时前    员工关系
事业单位三年以上合同试用期多久
10小时前    员工关系
试用期一个月合同几年
10小时前    员工关系
半年试用期签几年合同
10小时前    员工关系
有条件的合同叫什么合同
10小时前    员工关系
正式聘用合同
10小时前    员工关系
合同分为什么合同
10小时前    员工关系
聘用协议一般签几年
10小时前    员工关系
买卖合同属于什么合同?
10小时前    员工关系
人身合同属于什么合同
10小时前    员工关系
什么叫合同年
10小时前    员工关系
返聘合同几年一签
10小时前    员工关系
3年劳动合同试用期6个月
10小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同有何区别
10小时前    员工关系
购销合同是什么合同
10小时前    员工关系
单务合同有哪些合同
10小时前    员工关系
居间服务合同是什么
10小时前    员工关系
3个月试用期签几年合同
10小时前    员工关系
劳务合同书一般签几年
10小时前    员工关系
什么是正式合同
10小时前    员工关系
合同法调整的合同有哪些
10小时前    员工关系
一年期合同和三年期合同有什么
10小时前    员工关系
哪些合同是要式合同
10小时前    员工关系
合同签几年有什么区别
10小时前    员工关系
聘用合同是劳动合同还是劳务合同
10小时前    员工关系
入职合同劳动合同区别
10小时前    员工关系
居间协议和合同区别
10小时前    员工关系
三年的劳动合同试用期最长多久
10小时前    员工关系
劳动合同1年试用期几个月
10小时前    员工关系
买卖合同哪方出合同
10小时前    员工关系
一年的劳动合同试用期最长多久
10小时前    员工关系
什么合同必须书面合同
10小时前    员工关系
年度框架合同有什么用
10小时前    员工关系
合同一年试用期3个月
10小时前    员工关系
聘用合同几年一签
10小时前    员工关系
劳动合同3年试用期6个月
10小时前    员工关系
哪些合同属于重大合同
10小时前    员工关系
保证合同是什么
10小时前    员工关系
不签入职合同影响什么
10小时前    员工关系
签3年劳动合同可以辞职吗
10小时前    员工关系
劳动合同一般都签几年?
10小时前    员工关系
退休人员返聘合同一般为几年
10小时前    员工关系
居间合同生效的条件
10小时前    员工关系
六个月试用期几年合同
10小时前    员工关系
无限期合同和三年合同的区别
10小时前    员工关系
总价合同包括哪些合同
10小时前    员工关系
劳动合同最短签几年
10小时前    员工关系
承包合同属于什么合同
10小时前    员工关系
劳动合同一般是签几年?
10小时前    员工关系
合同有哪三个特点
11小时前    员工关系
1年的劳动合同试用期多久?
11小时前    员工关系
劳动合同第一年签几年
11小时前    员工关系
今日打卡案例 38 已人打卡
【员工关系】合同条款如何约定,对企业最有利?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了