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痛苦也许是成长最好的肥料之一

作者 并不老的老孟 2023-11-27 14:42 79
目前在一家大型企业人力资源部有三年了,年中的时候代理组负责人,是跨模块接手,完全不懂,而公司对工作的要求很高,所以非常的累。另外,公司总要做各种各样的汇报,报告的展现形式和内容呈现也有各种要求,改来改去,感到非常的痛苦,而且这种痛苦不是带来成长的痛苦。
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现在纠结是再熬一年,在管理岗上稳一下,后续跳槽好跳一点,还是年后离职重新找个岗位。理智告诉我市场环境不好,再熬一熬,但情感告诉我再熬下去人都要抑郁了。想听听各位老师的意见。
目前在一家大型企业人力资源部有三年了,年中的时候代理组负责人,是跨模块接手,完全不懂,而公司对工作的要求很高,所以非常的累。另外,公司总要做各种各样的汇报,报告的展现形式和内容呈现也有各种要求,改来改去,感到非常的痛苦,而且这种痛苦不是带来成长的痛苦。
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现在纠结是再熬一年,在管理岗上稳一下,后续跳槽好跳一点,还是年后离职重新找个岗位。理智告诉我市场环境不好,再熬一熬,但情感告诉我再熬下去人都要抑郁了。想听听各位老师的意见。
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我,没有经历过类似的情况。

个人觉得痛苦是一件好的事情,代表你在成长,因为成长过程中必然伴随这几个状态,孤独,隔绝,痛苦,压力等。当这些同时出出现的时候则以为你开始破茧重生。
看到楼主感到非常的累,其中一个原因就是跨模块,其实楼主自己应该也知道主要的原因,便是自己的能力与岗位不匹配导致,我们不去揣测公司的用人动机,但至少这是一个机会,人力中有一个搭建学习平台转换,这不是现成的平台,现成转换机遇,只要勇敢向前踏一步。你的进步将会迎来可见式的成长。
至于第二个问题,这要看个人与公司的协调。我们都要面对不同的汇报,不同频率。是否可以站出来一个人来进行梳理。及时后续因为公司的原因,没有成功,但经验是留下的,这是他人说带不走。
个人认为在公司中自己做的所以创新类的事物都是宝贵的历练,而且这样的成长是巨大的,不管结果如何。我们都可以获得某一方面的经验,他是你的财富,也只属于你个人的财富。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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从业10多年,国家高级人力资源管理师,原高校教师,擅长人力基础建设,各个模块系统,体系搭建所需运行条件构建,劳动风险规避..
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