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进入职场，我们不仅需要拥有一颗勇往直前的心，更需要一份强有力的保障，那就是劳动合同。
很多初入职场的小伙伴可能并不清楚劳动合同的重要性，认为那就是一纸文书，随便签个名，只要公司正常发工资，一切都OK。殊不知，一旦情势有变，你会发现你认为的一纸文书怎么签得像卖身契，自己把自己卖给了公司，有口难辩。
劳动合同作为职场新人权益保障的基础，它的重要性不言而喻。一份合法、合理、合规的劳动合同，不仅可以保护我们的合法权益，也能有效地平衡我们与公司之间的关系，让我们在工作中更加安心。
今天我就来给大家科普一下劳动合同的相关知识，建议收藏起来慢慢看哦~
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
其实，劳动合同更像是一份保障，保护着我们在职场中的权益。
劳动合同长啥样？不重要！
先来看看它到底有几个好姐妹吧。认清楚了，就不怕牵错手。
Ø 固定期限劳动合同
指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。换句话说，就是这份合同是有明确的起止时间的。职场中一般都是签这样的合同，时间双方协商，签几年的都有。劳动合同期满，劳动关系即终止。用人单位和劳动者协商一致可以续订。需要注意的实，若连续订立二次后，再续订时应该签订无固定期限劳动合同。
记住这个“二”哦，很重要。
Ø 无固定期限劳动合同
指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
看到无明确终止时间这几个字，你是不是心动啦，还是签这个好是不是？
签订无固定期限劳动合同是有条件的哦，只要符合以下其中一条就可以。
1、 双方协商一致同意，可以签订无固定期限（建议初入职场的小白慎用）
2、 劳动者在用人单位连续工作满10年
3、 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重现订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
4、 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
5、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（HR小伙伴要格外留心哦，千万别给自己挖坑。）
摘自《劳动合同法》第十四条内容
Ø 已完成一定工作任务为期限的劳动合同
指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。此种合同，适用于建筑项目、软件开发项目、或季节性比加强的工作等。比如著名的“西天取经天团”，就属于这种性质。
刚才说了，劳动合同长啥样不重要。那到底什么重要呢？
重要的是，它都写了啥！
以下内容，建议拍个照或截个图，以后签劳动合同前先掏出来对照看看。
劳动合法的必备条款，来自官方的提名。
《劳动合同法》第17条：
1、 用人单位的名称/ 住所/法定代表人或主要负责人
2、 劳动者的姓名/住址/身份证或其他有效证件
3、 劳动合同期限
4、 工作内容和工作地点
5、 工作时间和休息休假
6、 劳动报酬
7、 社会保险
8、 劳动保护/劳动条件和职业危害防护
9、 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
怎么样，是不是比你妈妈都细心。所以说，劳动合同可以保护我们的劳动权益，为我们的职场生涯保驾护航，你说它重不重要？还当人家是一纸空文吗？
当然了，现实中我们见到的劳动合同不会这么简单，还会约定试用期、培训、保密、补充保险或其他福利待遇以及合同附件等等。不管合同长啥样，只要记住必须有以上9条必备条款就对了。
看到这里，相信你对劳动合同以及它的重要性有了了解，可能也会有更多的疑问。
没有签订劳动合同会有什么后果？劳动合同应该如何签订呢？怎么辨别劳动合同的内容合不合法？……
咱们国家有一部《劳动合同法》，就专门讲劳动合同这些事儿，有兴趣的小伙伴可以去搜索看看。如果你觉得法律条文太枯燥看不下去，那也可以关注我。下一篇文章，接着和大家聊聊劳动合同那些事儿。若你有啥疑问，也可以评论区留言，我看到一定回复哦。
感谢大家的关注。
每天学点劳动法，职场小白不踩坑，HR不做背锅侠。
加油，奋斗在职场的小伙伴！
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