三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

团建是手段,团结才是目的

作者 Jason盛杰 更新于:2023-12-19 15:57 18726
公司有100元/人/月的团建经费,但从各部门的报销项目来看,团建经费基本上被用于下午茶、聚餐等活动上,而且挺多员工不乐意参与聚餐社交,团建经费没有起到应有的作用。
.
作为HR,我想引导各部门更好的使用这笔钱,但我也没有特别好的想法。想听听老师们的建议。
公司有100元/人/月的团建经费,但从各部门的报销项目来看,团建经费基本上被用于下午茶、聚餐等活动上,而且挺多员工不乐意参与聚餐社交,团建经费没有起到应有的作用。
.
作为HR,我想引导各部门更好的使用这笔钱,但我也没有特别好的想法。想听听老师们的建议。
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:作为管理者经常容易犯的一个错误就是做一件事情,干着干着就忘记了初心,把手段和过程看得比结果还要重要,或者最后都忘记了最初的目的是什么。比如各个公司都在搞各种形式的团建,吃喝玩乐花样不少,但是都不能离开团结和凝聚团队这个目的。反过来,只要能增进团结,怎么使用这个经费都无可厚非。

作为管理者经常容易犯的一个错误就是做一件事情,干着干着就忘记了初心,把手段和过程看得比结果还要重要,或者最后都忘记了最初的目的是什么。比如各个公司都在搞各种形式的团建,吃喝玩乐花样不少,但是都不能离开团结和凝聚团队这个目的。反过来,只要能增进团结,怎么使用这个经费都无可厚非。

 

实践证明吃吃喝喝的团建活动对于增进感情还是挺有用的

这个观点可能和大部分人的有点不一样。一般谈到团建,大家都会想着各种标新立异的活动,觉得这样才能调动大家的积极性,然后这样的团建才有用。而且如果只是单纯的吃吃喝喝的团建太low,大家提不起兴趣。但是从我十几年的管理经验,恰恰是这种日常的吃吃喝喝最能增进团队感情。就我带过的团队来讲,我基本每周都会安排一次凝聚力活动,通常都是以当月员工集体生日的主题开展,可能会换不同的菜系,喝点不同的小酒。借着喝酒吃饭的档口,有的工作安排,对员工的建议、指导、提示、敲打一并就完成了。团队成员之间的矛盾也可以通过这个平台进行化解。后来我思考了一下,对于吃吃喝喝的常规团建要搞出成效,增进团结,提高工作效率需要有三个控制变量:

一是领导要参与。如果只是员工参加,领导不参加,这个活动很难持续;

二是自愿参加。一般选择周四或者周五下班时间,员工是否参与不做强制要求,有时间就参加,没时间就下次参加,没有影响。

三是每次都有信息交换。领导和员工之间,员工彼此之间通过这个活动要有信息交换。这个需要领导有一定掌控力,知道什么时候该吹些什么风,如何吹,这个需要对团队氛围和情境进行把握。

 

团建经费不多,不用过多管控,让部门自行安排就好

团建经费拨付给部门后,建议公司层面不用做太多的约束和管控,让部门自行安排即可。一个公司有自己的文化气质,一个部门一样有自己的文化气质。比如市场部门和技术部门对于团建的看法和方式方法就不一样;宣传部门和组织部门的气质和团建方式也不一样。所以对于管理不用要求整齐划一,公司有这笔预算就说明对于企业文化、工作氛围和同事关系是比较重视的,这就够了。其他的确不用操太多心,很可能是操心办了倒忙。

 

如果非要对团建活动进行引导,建议可以搞个年终团建评比

每年搞一个关于部门团建活动的评比活动,采用360°评价的方式,让大家集体选出团建活动创新性、趣味性、意义性突出的1-3个部门,下一年度团建经费上调一档。这样一来可以鼓励大家展示更多的团建创意,二来也可以进一步提高部门领导对团建工作的重视。最后还可以有一个额外的收获,就是可以纵向分析评比出来的优秀团建部门和绩效优秀部门的相关性,间接评估一下这笔预算究竟花的值不值,岂不也挺好。

 

总之,团建是手段,再多的花样也只是手段,团结才是目的。以终为始去思考,可以避免走很多弯路,提高效率,直达目标。管他白猫黑猫,抓到老鼠就是好猫。

 

更多内容,欢迎关注。

154

22

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
蓝眼泪1990

9楼 蓝眼泪1990

打卡

2023-12-20 12:16:23 回复 赞(0)
hwjojo

8楼 hwjojo

学习

2023-12-20 12:01:33 回复 赞(0)
冷冰丫丫

7楼 冷冰丫丫

感谢分享

2023-12-20 11:46:36 回复 赞(0)
garfield627

6楼 garfield627

干着干着就忘了初心,说到点子上了

2023-12-20 11:18:31 回复 赞(0)
Joyanne

5楼 Joyanne

部门自行安排效果确实会好很多

2023-12-20 11:00:02 回复 赞(0)
啪啪啪下雨了

4楼 啪啪啪下雨了

我司就有不大点的领导说“我在你们玩不好”就让员工自己去了,额。。

2023-12-20 10:49:51 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

本篇文章来自Jason盛杰老师的分享。Jason老师现任500人科技企业高管,专注分享还原人力资源管理在企业的实操落地经验。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-12-20 10:16:59 回复 赞(0)
毅行

2楼 毅行

心齐了,都好办。

2023-12-20 09:53:49 回复 赞(0)
大方的桔梗16091306

1楼 大方的桔梗16091306

学习

2023-12-20 08:53:45 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高管(VP/500人科技企业)、国家高级人力资源管理师、心理咨询师、双一流大学人力资源管理硕士、14年+HR经验。 学道..
最新内容
压2个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
8小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
8小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
8小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
8小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
8小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
8小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
8小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
8小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
8小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
8小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
9小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
11小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
11小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
11小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
11小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
11小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
11小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
11小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
11小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
11小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
11小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
11小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
11小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
11小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
11小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
11小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
11小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
11小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
11小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
11小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
12小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
12小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
12小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
12小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
12小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
12小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
12小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
12小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
12小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
12小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
12小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
12小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
12小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
12小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
12小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
12小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
12小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
12小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
12小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
12小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
12小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
12小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
12小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
12小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
12小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
12小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
12小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
12小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
12小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
12小时前    薪酬福利
押工资违法吗
12小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
12小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
12小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
12小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
12小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
12小时前    薪酬福利
今日打卡案例 37 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了