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人力资源正在经历一场前所未有的变革。过去的几十余年，人力资源的管理重点主要集中在组织增员以及对“人”的管理两个方面。
但近几年，国际环境和商业环境不断变化，90%的企业战略目标转变为稳健增长、精细化运营。
环境剧变、裁员优化、AI技术发展……HR经历了一场“疼痛却又饱含希望”的一年，各位HR过的还好么?薪资状况如何?都在焦虑些什么问题?是否还看好这个行业的未来?2024年，人力资源工作更应该注重哪方面？
为了回答这些问题，小福收集并整理了一份《企业HR生存状况报告》，期待能用数据回答你们的疑惑和迷茫，为各位HR的职业发展提供一些有价值的参考！
01·HR性别/年龄/年限现状·
这两组数据显示，HR从业者中，女性占比85％以上，男性占比较低，80后—95后占比最多，工作年限10年以上的从业者占比较高，接近四成。
HR的行业经验和工作年限确实很重要，因为不同行业的业态，经营模式以及人力资源需求差别非常大，如果没有相应的行业经验，HR很难在短期内融入管理团队，体现自己的价值。
因此，HR从业者，可能至少需要经历三四个不同行业的历练，才能达到融会贯通，不受行业影响而快速理解新进入行业的人力资源管理特点，从而在短期内实现自己的价值并获得高管层认可。
02·资深HR占比较高/收入较高的行业·
哪些行业更能让HR持续深耕?和第一组数据交叉后发现，工作10年以上的HR大多集中在IT/软硬件服务/电子商务/互联网、制造业、房地产行业。
而HR从业者收入占比最高的行业排名也如图中所示，分布在银行保险、制药/生物工程、电子技术半导体、通信、快消品等行业。结合前两部分数据来看，HR的职业周期还是比较长的。
03·HR日常工作比重/工作难点·
HR的日常工作中，除了员工管理、办公用品/福利采购及预算，文化建设与员工关怀成为HR工作中排名第三的重要板块，表明越来越多的企业重视文化建设和员工关怀活动的打造和落地。
随着社交媒体的发展，员工体验越来越外放，他们更倾向于公开分享敏感信息。
抖音上，一场现场解雇视频观看量超10万次；小红书上，“00后整顿职场”的标签超5.2亿次浏览……
社交媒体对企业的舆论影响，必将驱动HR走向台前来，助力企业全面打造雇主品牌，时刻关注雇主舆情，控制负面事件带来的舆情压力；另一方面，HR更要主动对外展示企业福利与文化，打造积极的企业形象。
HR工作难点中，“降本增效”也确实很符合当下的主题。企业可以借助更灵活的用工管理方式，以便快速调整资源和人力，以适应不断变化的市场需求，可采用合同工、兼职或外包等灵活就业形式，可以减少福利成本、培训成本和其他风险。
04·HR从业者的焦虑点/对未来的信心·
工作中遇到困难都能找到解决方法，但职场焦虑这件事通常只能依靠自我化解。根据数据显示，造成HR焦虑的原因中，占比最高的是工作不被重视没有价值感。
尽管很多HR很焦虑，但仍有67.39%的HR行业未来看好，比较有信心。
小编综合整理了几条HR从业者对行业未来有信心的原因：
01.HR是万金油：能够贯穿公司整个职场的全部部门，融合领导间、各部门间、员工间、上下级间的关系网，具有资源整合能力。
02.HR这个岗位是必需的：HR集保障、管理、服务为一体，只要公司有人，各项服务管理工作都不可缺少。
03.AI取代不了HR：AI无法替代人性化、有温度的人事行政综合服务。
但是AI给HR的工作带来一些提示：关注并采用数字化工具和系统，以优化招聘、培训、绩效评估和员工福利管理等流程；转变企业管理方式，人力资源也将更加依赖技术来提高效率和决策质量。
2024年，商业环境和员工管理的变化将促使HR走向新的定位，从“专才”走向“通才”。这就是人力资源的真正力量：在不断变化的环境中，壮大自己的能量，不做“孤勇者”，整合各方面资源，为企业发展负重前行。
05·如何为HR/企业赋能·
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1楼 张飞56508
一篇好文章
汇薪福小段
@张飞56508：与各位HR共勉~
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1楼 张飞56508
一篇好文章
汇薪福小段
@张飞56508：与各位HR共勉~