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所谓阳光工程是什么意思呢？我们经常会说企业文化是一把手工程，那么怎么体现一把手工程呢？就是要让董事长去参与到企业文化建设中去，通过董事长的参与，来塑造阳光公正的文化氛围。给大家推荐的四项核心举措。
第一项，董事长面对面活动。
就是由董事长定期的，可以每个月或每个季度去跟分、子公司或业务部门的一些骨干人员做一下面对面的交流，谈一谈关于企业文化、公司热点、管理创新等方面内容。
第二项，董事长接待日活动。
董事长接待日活动是开放性的，任何人都可以报名，由人事部门去定期的组织报名，给员工创造一个能和公司董事长正式沟通的机会。
第三项，董事长信箱活动。
针对违反公司企业文化的一些行为，违反公平正义的一些行为等等，作为一个投诉的信箱啊，那么这三块董事长参与的活动的目的是什么呢？就是为什么说是阳光工程呢？是因为董事长参与到里边，董事长可以和最基层的员工有机会面对面，通过这样的一个机制来震慑管理干部，在日常的工作当中要去主动的践行企业文化，不要去做一些不好的事情，主要是起这样的一个目的。
第四项，员工敬业度调研与改进活动。
最后一个就是员工敬业度的调研与改进，你要每个季度或者每半年去面向全体员工，针对员工的目标感、责任感、成就感、归属感和使命感这五个维度呢去做一下调研，然后去分析一下员工的状态，看企业文化的推进效果，有没有在员工敬业方面能够得到一些改善，同时针对效果情况去进行企业文化建设策略的调整和管理改进。
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