《职业生涯规划，你要知道的5件事》共读笔记

作者 Yuyu要逆袭更新于：2024-03-20 17:23 71

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VIP《远见：如何规划职业生涯3大阶段》

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D1【01】职业生涯规划，你要知道的5件事

首先你要知道，职业生涯持续的时间比人们想象的长得多，至少有45年之久。职业生涯由3个主要阶段组成，每个阶段大约持续15年时间。
职业生涯规划要知道的第二件事是，职场燃料很重要。
职业生涯规划要知道的第三件事情是，职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。
第四件职业生涯规划需要知道的事情是，职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。
最后，你要知道的是，职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。
好，以上就是打造职业生涯你需要知道的5件事。现在，我们能对职业生涯得出一个在情理之中又意料之外的结论，那就是职业生涯是一段漫长的旅程，往往要持续45年以上。大多数人都严重低估了职业生涯的长度，并因此错失良机。与马拉松运动员需要食物和点心来提供长途旅行所需的能量一样，你需要一颗雄心、一份规划、一些准备，以及对节奏的巧妙把握来走完自己的职业生涯。尽管痛苦和困难不可避免，但你依旧需要独自为自己职业生涯的成败负责，需要有继续前进的动力。职业生涯是技能、规划和运气的组合，你需要有技能和规划，才有资格碰到好运气。

D2【02】储备3大职场燃料

职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，也就是可迁移的技能、有意义的经验以及持久的关系，每一种对获得长远的成功都非常重要。
首先来看一号燃料，可迁移的技能。
可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。
接下来了解一下2号燃料，有意义的经验。
有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又能稳健发展。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样能创造出更强的决策技能。如果我们一直用同一种方法做事，虽然会变得很有效率，但这种状态很脆弱，不要让你的职业生涯脆弱不堪。这并不一定意味着，你需要到处跳槽才能找到机会获取新的经验。如果你表现出开放性，并有一点耐心，往往就能在同一家公司拥有丰富的经验。
3号燃料是持久的关系。
持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。进入职场之后，每个人的周围都会出现越来越多的关键人物和团体，他们强烈影响着我们的职业轨迹，并组成了一个生态系统。我鼓励大家定期盘点自己的职业生态系统，确保它们为你提供的是正向支持。

之所以需要对这三类职场燃料进行重点储备，原因主要有三个。首先，它们令我们有了选择权，谁都不会希望自己建立的一系列技能只能适用于一家公司、一个行业或一座城市，而具备深厚的基本技能将使我们能够胜任各种更强大的角色。不管我们是否选择追求这些目标，储备好这样的职场燃料会让我们免遭淘汰。其次，这几种职场燃料可以帮助我们获得自主力。每天都有行业和公司在经历起起落落，没有人能够准确地预言5年后的职场会是什么样子，更不用说10年或40年之后了，我们需要更灵活。最后，这些职场燃料将延长我们的职业生涯。现在初入职场的人需要储备的平均燃料至少要能让自己在40年里保持关联性，符合职场需求。

D3【03】职场路径向导，做出正确的职业决策

那么，如何运用职场路径向导来应对职场上的选择呢？有以下这么四个方面的建议。
首先，你要回答这样三个问题：
一，你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标；
二，你目前手上有什么职场燃料；
三，你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想。

面对职场上的选择时，第二个需要考虑的是，投资回报率。

面临职场上的选择，最后，也是最本质的一点是，在做出决策时厘清你的思路。
不管你是在观望创业公司还是其他的机会，职业生涯决策的战场上都充斥着利用情感和人类心理弱点的兵法。意识到自己可能对现状和逃避风险存有偏向性，这一点很重要。

D4【04】成为你自己的品牌经理

第一个可以去做的是，了解更多公司的情况，成为某方面的专家。
另一项值得培养的早期习惯是高效沟通。
利用职业生涯早期的每一个机会磨炼你的沟通技能，这不仅限于你说什么，而且包括你怎么说和在哪里说。
作为自己的品牌经理，第三件值得你去做的事情是，向理想的影响力靠拢。
在第一阶段的某些时刻，你可以将时间和精力投入社交声望的建立中，即建立你在社交平台和整个行业的声望。你可以思考一下，自己是否时常在影响行业的社交平台上发声，有没有人受到了你观点的影响呢？所以，你可以在第一阶段主动出击，打造自己响当当的名气。你的社交声望可以通过参加行业协会、写博客、演讲等方法来建立，这些都是提高专业技术水平和改善职业生态系统的良好途径。
成为自己的品牌经理的最后一项技能是理解自身的价值，以及为自己的贡献争取公平的奖励。

D5【05】锚定甜蜜区，聚焦长板

当你在第二阶段勇攀高峰时，还需要监管自己的的甜蜜区，并不断磨练。
4大职业价值问题——学习、影响力、乐趣和奖励是个很好的切入点。
你可以定期思考：我是否正在积累有助于成长的新的技能、经验和关系？是否正在改变个人、公司，甚至整个社会？我的职业总体上算不算我生活中正能量和乐趣的来源？我是否正在积累经济价值？
你还应该通过定期的职场燃料盘点，以此来掌握你的职场燃料现状是增长了、减少了，还是保持不变？你的职业生态系统的状况如何，它正在健康扩展、创造更深层次的关系，还是渐渐凋零、停滞于原有的联系人？在过去的一年里，你遇到过公司内部或外部的职业生涯发展机会吗？如果有，它们能指引你朝着自己的职业目标前进，还是会带你偏离目标？如果你让关键同事描述你的甜蜜区，他们会怎么说？你会如何描述自己的职场燃料，即你在职业生涯中拥有的正能量和动力呢？

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