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应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料……这是什么神仙公司？
这让我想起普华永道在美国被人告年龄歧视。有位50几岁的大叔申请普华永道的基础职位没成功，然后就告了PwC，认为他们不给40岁以上的人机会。
在中国，好像性别歧视更不能让人接受，年龄歧视反而习以为常了。因为年龄歧视不违法，企业老板就可以为所欲为。
记得网上看过类似的报道：有个女孩去应聘某职位，公司说我们只要男的，女孩告上法院，当然是女孩赢了，法院判决这个公司侵犯女孩的平等就业权，最后……公司赔了女孩2000元人民币。
但这么多年，我好像没看到……求职者年龄大了，公司不要，求职者愤然起诉的。如果有，请知道的小伙伴分享下。
即使胖东来，也在招聘要求中写到：年龄35岁以下（含35岁），男女不限。胖东来的招聘逻辑，是用高出当地近一半的薪资打动人，然后再提高标准。因此去胖东来我们会看到，即使保洁也可能是19岁的小姑娘。
职场中，不仅有年龄歧视，还有性别歧视、身份歧视、地域歧视……歧视现象是否严重？我觉得挺严重的。
朋友36岁的软件工程师，竟然连续两周都没有接到面试邀约，唯一的一次，仅聊了几分钟，他自嘲又被拉去凑人头了。
朋友创业失败，45岁求职发现根本没有任何机会。不得已，只能不断扩大求职范围，依然没有什么太好的机会。年龄歧视实在太卷了。
本以为乐视网肯定是一家高盈利公司，谁知道从最新发布的2023年三季度报告，前三季度净利润为亏损15.95亿元，上年同期净亏损3.53亿元，亏损扩大；营业收入1.42亿元，同比减少46.92%。即使这种情况下，乐视依然无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，还不拘一格选人才。
在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况……如果所有的招聘网站都这样，只显示候选人的专业素养，而不是年龄婚育等个人隐私，结果会怎样？
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2楼 人间一号小透明
我猜哈，到他们公司是不用填这些信息，但是你的在网上发布的简历会显示，照样可以筛掉那些不想要的候选人，到面填不填的无所谓了
3楼 张有文
乐视年亏15亿，你让谁敢去学啊
1楼 秋浦子
结果是亏损不断扩大，最终关门！ 在目前的环境下，想普及实行这点很困难！
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2楼 人间一号小透明
我猜哈，到他们公司是不用填这些信息，但是你的在网上发布的简历会显示，照样可以筛掉那些不想要的候选人，到面填不填的无所谓了
3楼 张有文
乐视年亏15亿，你让谁敢去学啊
1楼 秋浦子
结果是亏损不断扩大，最终关门！ 在目前的环境下，想普及实行这点很困难！