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需要给补偿

作者 我是叶子三 2024-03-28 09:43 29
我们是一家劳务派遣公司,某员工被派驻到某国企做复印文员近8年,合同两年一签,现该国企不再设立复印岗,通知我们3月底员工合同到期后退回。
.
收到通知后,我们和员工沟通,现在有个保洁的岗位空缺,待遇不变,但员工反馈保洁工作面子过不去,且有腰椎疾病干不了。在这种情况下劳务派遣公司可以以员工不愿意续签合同为由终止合同吗?
我们是一家劳务派遣公司,某员工被派驻到某国企做复印文员近8年,合同两年一签,现该国企不再设立复印岗,通知我们3月底员工合同到期后退回。
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收到通知后,我们和员工沟通,现在有个保洁的岗位空缺,待遇不变,但员工反馈保洁工作面子过不去,且有腰椎疾病干不了。在这种情况下劳务派遣公司可以以员工不愿意续签合同为由终止合同吗?
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我,经历过类似的情况。

1、无论是劳务派遣还是甲方公司,三次以上都必须是签订无固定期限劳动合同的。
2、到期后,也需要给补偿的

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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