研发中心秘书转岗HRBP,有其优劣势,但多做工作,争取还是有希望的 一是,充分展现自己懂业务的优势,HRBP的中心职责就是辅助业务部门,为业务部门的发展赋能,为业务部门解决人力资源的问题,而新派来的人力资源部高级专员,刚好在懂业务方面存在短板,作为长期服务研发中心的秘书,正是有这样的长处,并且,研发中心属于公司的核心部门,服务好公司核心部门,是公司发展的重中之重。二是,充分发挥在研发中心长期工作与研发中心领导比较熟悉的优势,多从原来领导处做工作,多从原来部门同事处做工作,毕竟,公司选人,要多考虑部门中心负责人的意见,多从公司发展的整体考虑。三是加强人力资源专业学习,人力资源专业是一个门槛比较低,但做好又非常不容易的专业,因此,加强人力资源专业学习,尽快掌握HRBP 的相关工作知识内容,多向人力资源部的专家、书本学习,多做实践,尽快实现由外行转内行的转变。
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