三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 耽误的,今天全部补回来!

作者 小文子 更新于:2014-06-17 16:22 6170

耽误的,今天全部补回来!

——三茅总结频道4月前半个月好文集体展示


    由于封面大赛的火热,小文子已经整整一周没有推荐好的征文作品啦,这可急坏了总结频道的热衷粉丝。针对这些一直支持征文比赛的好学生,也针对一些传言小文子发起的封面大赛将三茅的专业性束之高阁这样的人群,今天,小文子将会“洗心革面”、严肃认真,精心汇总、推荐三茅在四月份上半月,涌现出来的优秀征文作品以及专家们的高水平文章。

    本次推荐以聚合、展示为主,点评嘛,有料哥和小文子一起协作,看心情给一两句。请各位移步至以下文章,欢迎和这些作者们评论互动。(排名不分先后)


    一、上半月最值得关注的系列文章——“HR哥”答卡卡问:每天一点新(1-8)

    八篇文章的地址均在此链接做了展示,请戳:https://www.hrloo.com/rz/165310.html

    耽误的,今天全部补回来!

    

    二、畅销书作者潘新民老师征文作品&连载作品,千万不要错过!

    1.如何做好项目培训和在线培训:https://www.hrloo.com/rz/162036.html

    2.万能管理工具之鱼骨图(上):https://www.hrloo.com/rz/164462.html

    3.万能管理工具之鱼骨图(下):https://www.hrloo.com/rz/165056.html


    三、月夜捕手连载,已出三期。额,捕手为什么喜欢晚上谈企业文化?-_-

    1.什么是企业和文化:https://www.hrloo.com/rz/163052.html

    2.你该懂点文化:https://www.hrloo.com/rz/163968.html

    3.终极三问:https://www.hrloo.com/rz/165058.html


    四、带你去海边征文作品:《如何做好培训规划? ——我也谈中小型生产制造业培训》。海边出品,中小型企业受教了。

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/165034.html


    五、林泉的读书笔记:读《世界500强人力资源总监是怎样炼成的》。

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164966.html


    六、红尘醉弥勒之徐胜华:《印象杭州【弥勒出品】》。他们因为三茅走到了一起……

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/165022.html


    七、6群格格乌:【格格乌】踏入你的故乡。对应上文,讲述格格与弥勒在江南相会,你不得不私窥的秘密……

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164650.html


    八、严寒下的红梅:《实力 VS 证书》。红梅出品,她既有证书又有实力,你呢?

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164560.html


    九、你还在为企业执行力低而苦恼吗?来看看贝妮同学的征文作品:《谈谈企业执行力的问题 ——执行管控体系的建立 之执行要从最高领导做起。

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164554.html


    十、图文并茂,封面女神LaureW出品:《推荐漫画版:你的简历进垃圾箱了吗?「W」》。

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164422.html


    十一、天王出品,他给了我们九双眼睛,请看:《给自己一双慧眼“九思”培训》。

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164332.html


    十二、五华妹:《2014第一季度总结》。看完后,我们也动笔写一写季度总结?

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164256.html


    十三、歆海逸扬《麦兜考试记》。麦兜都在学习考证了,你呢?

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164250.html


    十四:月牙弯弯《来三茅的573天,做HR的625天,该怎样进行下去?》。额,亲,你的文章,下面的评论全是亮点,不信各位去瞧瞧!

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/163924.html


    十五:浮升阳光出品,共议企业文化:《企业文化是一笔“特殊”的资产(二)》。

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/163832.html


    十六、从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案(上)【大帝出品】

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/163184.html

    从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案(下)【大帝出品】

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/165078.html

    点评:跟着大帝读名著看电视剧,学习HR知识


    十七、beten:《精彩人资—培训篇》。

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/163178.html


    十八、人资考证,应试方法,考前突击,非常管用,来看老牛人既来安的作品:《一级企业人力资源管理师应试纵横谈》。

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/163142.html


    十九、培训,大苹果是靠自己。请看苹果浪漫:《苹果谈如何“自我培训”》。

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/163104.html

    

    二十、游子漂泊《总经理看培训》,从总经理角度看培训哦~

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164698.html


    二十一、十万蝉声《从培训谈天时地利人和》,貌似联想范围有点广了……

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164658.html


    二十二、侯梓童《二级人力资源管理师-我考证的心理路程》。

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164524.html


    二十三、暗香110《一息尚存尤苦斗,不留点憾在人间》。为了考证,下定决定很重要!

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164428.html


    二十四、美女柳姑娘《谈及我与“考证”之间的渊源》,考证者不得不看!

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164394.html


    二十五、夜晨紫露《辣妈之宝贝培训计划》,很有意思的征文!

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164338.html


    二十六、时风《轻松驾驭劳动关系(之一)》,让劳动关系不会成为难点。

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164318.html


    二十七、志气而杰出《“十一罗汉”尽显风采(上)》

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/162426.html

   (中)篇地址:https://www.hrloo.com/rz/164516.html

   (下)篇地址:https://www.hrloo.com/rz/165162.html


    二十八、Vivian莫离《珍贵的情绪体验——婚恋篇》。莫离出品,婚恋问题是不是你关心的话题?二八二八,咔咔就是发!最后一篇推荐啦~

    文章地址:https://www.hrloo.com/rz/164176.html


    以上就是今天的汇总推荐,40多款,大多是征文比赛的优秀作品,总有一款适合你!喜欢的朋友不妨把这篇日志作为一份好资料收藏吧,只要关注、学习了这篇日志里的文章,你就收获了三茅总结频道2014年4月份前半个月的所有精华,不要错过!(关注封面大赛的同学,也千万不要忽略我们的征文大赛!)

    PS:封面大赛的各位参赛者,明天小文子将继续采访几位新人,最后一期采访了哟。封面大赛第一轮海选将于后天中午12点,也就是本周四打卡学习日结束。周四下午我会公布入选名单和投票方式,敬请期待!最后说一次,参加封面大赛的卡卡,如果您写了征文,到时入选杂志封面的机会直接加倍,戳下图投稿吧~


耽误的,今天全部补回来!

23

108

46

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
雨雾背影

46楼 雨雾背影

丰盛,谢谢分享和推荐

2014-04-28 22:41:44 回复 赞(0)
Jmechang

45楼 Jmechang

收藏着,慢慢学习!

2014-04-16 10:30:46 回复 赞(0)
阿甘啊

44楼 阿甘啊

总结不易,多学多得!

2014-04-16 09:40:14 回复 赞(0)
yhw2014

43楼 yhw2014

谢谢分享!

2014-04-16 09:25:00 回复 赞(0)
释然QQ

42楼 释然QQ

这么多,得慢慢看喽

2014-04-16 08:00:49 回复 赞(0)
花无果

41楼 花无果

来了

2014-04-15 22:12:04 回复 赞(0)
长孙明

40楼 长孙明

不错!看看!

2014-04-15 17:52:22 回复 赞(0)
浮升阳光

39楼 浮升阳光

看不完,也得看!因为是知识~支持!

2014-04-15 17:07:38 回复 赞(0)
大头文0203

38楼 大头文0203

太好了!这个可以有

2014-04-15 16:53:39 回复 赞(0)
蜗牛也牛

37楼 蜗牛也牛

这么多推荐!我喜欢!感谢小蚊子,这会,就在这个文章里,牛人、大虾都齐了!

2014-04-15 16:53:36 回复 赞(0)
艾米棠

36楼 艾米棠

收藏了,慢慢品味~~感谢感谢~~

2014-04-15 16:50:36 回复 赞(0)
缪东彪

35楼 缪东彪

既来之,则安之,请投之----老牛人既来安谨上。

2014-04-15 16:34:41 回复 赞(0)
五华妹

34楼 五华妹

先收藏着,有时间一一学习

2014-04-15 14:52:22 回复 赞(0)
郑志杰ansen

33楼 郑志杰ansen

好文就是不一样,学习啦

2014-04-15 14:40:36 回复 赞(0)

小文子

@志气而杰出:加上哥的了,不好意思。把你漏了~嘿嘿

2014-04-15 15:03:43回复

郑志杰ansen

@小文子:谢谢。QQ信息已经回复,请查收!

2014-04-15 15:12:38回复
Taste

32楼 Taste

不错先收藏了

2014-04-15 14:37:43 回复 赞(0)
sunny薇

31楼 sunny薇

先收藏着,再来给各位补票!

2014-04-15 14:35:53 回复 赞(0)
芙蓉湖

30楼 芙蓉湖

谢谢小文子,先收藏,好好学习下。

2014-04-15 14:22:08 回复 赞(0)
敬淇

29楼 敬淇

都是大作,收藏好,一一细看

2014-04-15 14:15:27 回复 赞(0)
小水啊

28楼 小水啊

只有大帝的文章,您点评了。。。

2014-04-15 14:01:00 回复 赞(0)

黄海柳

@小水啊:那当然,大帝是谁呀?腕来的。

2014-04-18 11:48:54回复
霄汉

27楼 霄汉

篇篇都认真拜读过,对于我这个外行来说实用性很强,都是经验之谈,谢谢各位笔者。

2014-04-15 13:49:43 回复 赞(0)

黄海柳

@霄汉:恩,一起学习,一起进步。

2014-04-18 11:49:22回复

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
工资不准时发违法吗
1小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
1小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
1小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
1小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
1小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
1小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
1小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
1小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
1小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
1小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
1小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
1小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
1小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
2小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
2小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
2小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
4小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
4小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
4小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
4小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
4小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
4小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
4小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
4小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
4小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
5小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
5小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
5小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
5小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
5小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
5小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
5小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
5小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
5小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
5小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
6小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
6小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
7小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
7小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
22小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
22小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
22小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
22小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
22小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
22小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
22小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
22小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
22小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 116

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 335

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1963

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了