三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 坏结果【2014年5月电子杂志卷首语】

作者 小文子 更新于:2014-06-17 15:00 4194

坏结果


    首先感谢各位在上一篇卷首语里对我朋友H的祝福。H的左耳朵听不见后,他一直很沮丧。并且,很遗憾的是,他并没有因为父母亲戚和我的鼓励走出阴霾。于是,我突然想接着跟他说这样的一番话。也是说给你听。


    很多时候,我们常听一些成功人士夸夸其谈,我的世界没有任何竞争对手,我要超越的只有自己。过去听这话总觉得很有道理,直到后来自己逐渐收获一些失败成功后才懂,我的竞争对手原来真的只有我自己,因为往往我没有勇气迈出第一步,只是一厢情愿的预见到了很多种坏的可能性和结果……

    在外迷路,碍于情面不好意思问路于是绕了几条街、急得满身汗,还是无果;喜欢一个女孩,实在没有勇气说出口,到她结婚那天才想着要告诉她这件事,可转头一想似乎又破坏了别人的喜事于是忍住;文笔不好,总觉得自己写出来的东西很差,于是来三茅不管班主任、小文子如何鼓励,不论偶像、同行如何互动,都不愿动笔试试自己写几笔……

    这些事情我也遇到过、自责过、最后克服过。我告诉自己:不如这样,我就预设一种最坏的情况,如果我真的那样做了,可能得到的最坏的结果会是怎样?

    我长相略微猥琐,问路的时候可能把人吓跑,或者对方缄默不语,但他不至于打我一顿吧,最坏的结果也就是把他吓跑了,我也没问成;我偏偏没忍住,在她结婚那天告诉她了我的喜欢,她有些惊讶,但也不至于马上丢掉嫁衣拉着我往外跑吧,你以为演电视剧呢?撑死对方被你影响几小时的心情,或许也就几分钟、几秒钟,你以为你是谁?当然最坏的打算也就是她不领情或者不相信你罢了;你终于决定写一篇总结,于是磨磨唧唧大半小时,写出了几行,诸如我今天好忙啊,那个谁真讨厌,原来人事真的不好做……对,你写的东西确实没人看,也不多好,但这又会造成什么影响?看到你这些文字的人,会留言说:你写的真烂啊!会吗?会有这样的人吗?答案是:没有。不仅如此,你写着写着就会发现,你的生活竟也开始有了层次。

    我也是一个个性犹豫、瞻前顾后的人,这么多年,我一直想要克服这样的坏习惯,直到我找到了“坏结果”这样的好方法。给自己勇气、为自己加油的时候,我总是问自己:如果我做了这件事,最坏的结果会是什么?以往我可能会问自己做这件事会有什么好处,但我发现很多时候很多好处往往并不能诱惑到我,于是我开始往坏了想。我发现,这是我逐步获得成功的最好方法。

    最后,我也俗一把,此方法乃小文子原创,吐血总结成文,目的是邀请你写总结,顺便分享一些好的个人经验。写总结这件事,你做了,也许没什么好处(其实有好处,比如获奖后有money,入选杂志后有名气),但是,不妨问自己:

    它最坏的结果又能是什么呢?


    Ps.新一期电子杂志正在制作中,稍等两天发布~可以先看看:往期电子杂志

    附电子杂志获奖名单,也就是杂志收录作品:https://www.hrloo.com/jl/zj/2014-4


坏结果【2014年5月电子杂志卷首语】

44

27

88

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
JUAN小娟

88楼 JUAN小娟

我和你的想法一样,个性好犹豫,瞻前顾后,尝试以后能改掉坏习惯

2014-05-14 23:18:37 回复 赞(0)
水落

87楼 水落

1、脸皮问题,这是成功之后才有的东西,之前就不要想太多了。
2、当别人对你说不的时候,他/她其实也不爽。
3、所以,要想办法让别人爽,让他们说是/行/没问题。
4、要去习惯别人的拒绝,科学统计结果:当一个人拒绝你5次之后,下一次他只有20%的概率继续拒绝你。
5、要认清自己的价值,把自己推销出去。
6、就追女孩这事儿,无论帅不帅、豪不豪都不是问题,笑道最后的往往是最不要脸的。
7、坏结果只不过是成功上的一部分,哪怕是最坏的,你经历5次后,时来运转的机会就来了。
8、前两天公司培训,要去街上跟每个陌生人要一块钱,当场所有人都疯了,结果有一个很内向的人一个半小时要来了30块钱。我问他怎么要的,他告诉我:“首先要把脸皮扔了,其次要理直气壮,我就跟他们说给我一块钱,除了那些根本不搭理我的人,都会问为什么,我告诉他们我在进行一场销售演练要来的钱会捐助给穷苦孩子(真的),当他们犹豫的时候,我继续说如果你们觉得亏我给你们唱一首歌吧,实际上我只唱了不到10首歌就要来了30块钱。”
9、这个同事被各种理由和难堪拒绝了200多次,成功要来了30块钱。也就是说,被拒绝的次数越多,越接近成功——前提是要懂得总结和变通。

2014-05-06 09:25:41 回复 赞(0)

小文子

@水落:谢谢您的互动。

2014-05-06 14:06:14回复
苏澈冰清

86楼 苏澈冰清

小文子的敬业精神真可贵,邀写总结真的想了许多方法,并且方法还很有创意,真应该学习,一定可以提升自己的执行力!

2014-05-05 18:13:32 回复 赞(0)
如烟前尘

85楼 如烟前尘

很棒~~~ 加油~~

2014-05-05 14:49:08 回复 赞(0)
Marcia

84楼 Marcia

我发现我确实很懒惰,看了你的办法,觉得挺好,学习了!谢谢分享。

2014-05-05 13:20:11 回复 赞(0)
盈盈一笑

83楼 盈盈一笑

我们都有好多放不下郁结在心中,其实想想最坏的结果一点也不可怕,给自己勇气太重要了,加油!我在这里也要学会突破自己

2014-05-05 10:17:05 回复 赞(0)
轻风拂面

82楼 轻风拂面

严重同意小文子的观点,把最坏的结果预想到,即使没有达成预期目的,但是结果也是可以接受的。战胜自己,内心强大起来。

2014-05-05 09:24:21 回复 赞(0)
月之初升

81楼 月之初升

受益非浅,潜水者冒个泡!

2014-05-05 09:23:36 回复 赞(0)
小女人一枚

80楼 小女人一枚

给自己勇气,慢慢积累自信,一定会突破旧我!

2014-05-05 09:23:34 回复 赞(0)
茵紫

79楼 茵紫

这文章很诚恳,方法很实用,值得借鉴

2014-05-05 09:20:50 回复 赞(0)
晚夏玫瑰

78楼 晚夏玫瑰

好方法,学习了,谢谢分享!

2014-05-05 09:17:23 回复 赞(0)
蓝薄荷

77楼 蓝薄荷

小蚊子,严重握爪儿!我做每件不确定的事情的时候一般都会想:就这么做好了,这是我能想到的最好方法了,大不了就XX怎么样好了,天不会塌下来,而且会为这个最坏的结果想好后路。但是实际上大部分情况你是多虑的,那个时候我就在心里感叹:原来没有我想的这么恐怖啊。记住:俱由心生。如果你真的害怕,就为这个最坏的结果想条后路,大不了就承担这个结果咯,反正小命还在怕啥?死了再说,哈哈。

2014-05-05 09:15:27 回复 赞(0)
sherryxzhang

76楼 sherryxzhang

克服拖延症的好方法,不再找借口,而是立即行动!

2014-05-05 09:11:48 回复 赞(0)
万万物之主

75楼 万万物之主

统一。。。。

2014-05-05 09:11:31 回复 赞(0)
秒速五cm

74楼 秒速五cm

年初的时候遇到了一件让我特别伤心的事情,每天都沉浸在自己的思想挣扎之下。不断的安慰自己,却又不断的否定自己。现在五月份了,我还没有战胜自己。内心太脆弱,也是犹豫不决,瞻前顾后。读了文子的文章,觉得说的很有道理。

2014-05-05 09:10:04 回复 赞(0)
tiger1981

73楼 tiger1981

生性犹豫、瞻前顾后、优柔寡断,太像了!

2014-05-05 09:09:52 回复 赞(0)
万剑

72楼 万剑

严重同意你的观点,谢谢分享

2014-05-05 09:03:43 回复 赞(0)
yhw2014

71楼 yhw2014

谢谢分享!

2014-05-05 08:55:31 回复 赞(0)
南地

70楼 南地

just to do it.
行动起来,定有收获。

2014-05-05 08:02:31 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
工资不准时发违法吗
1小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
1小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
1小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
1小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
1小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
1小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
1小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
1小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
2小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
2小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
2小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
2小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
2小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
2小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
2小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
2小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
5小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
5小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
5小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
5小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
5小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
5小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
5小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
5小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
5小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
5小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
5小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
5小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
5小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
5小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
5小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
5小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
5小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
5小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
6小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
7小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
7小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
7小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
22小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
23小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
23小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
23小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
23小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 117

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 336

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1964

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了