三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【为什么系列】今天最后一篇:为什么是她?

作者 小文子 更新于:2014-06-16 18:11 5479


周末互动话题第一弹:你是谁的粉丝?

——【为什么系列】今天最后一篇:为什么是她?


    先来温习一下小文子本周的稿件:

总结标题

发布日期

链接

为什么要采访新人“Rita_lili

2014.5.5

点击查看

Rita_lili:我为什么推荐这六篇文章给大家

2014.5.6

点击查看

一个27岁的女孩,为什么如此成功?

2014.5.7

点击查看

Rita_lili&李江华老师:HR为什么要考证?

2014.5.8

点击查看

    

    灰常厉害有木有!超赞的有木有!小文子这么聪明,连续一周,每天都能扣上“为什么”的主题,连写五天很有才华有木有!(-_-读者隔空呼喊:哥,你特么作为一个编辑,这点水平属于很正常的有木有!)

    额,倒也是……今天是本周“为什么系列”的大结局,小文子要和大家说些什么呢?同时,这也是我的第101篇文章,过去的一年,小文子已经吐血总结了100篇日志啦,各种风格,总有一款适合你!今天“为什么系列”的最后一篇,小文子要和大家聊聊:属于我的那一个热心粉丝。

    之所以聊这个话题,有几个原因:

    1、“小水啊”(三茅头条小分队副队长)是“大帝”(三茅总结频道牛人)的铁杆粉丝,为大帝的文章撰写了多篇优美的读后感,人气有时比本来的文章都高,这让我很羡慕;

    2、同时大家也看到了,网站上很多学员都有自己的师傅,总结频道拜师的风气虽然不算风生水起,但也有小规模扩张的趋势。叫一声“师傅”不是那么容易,作为师傅的牛人,往往要给自己的徒弟很多指导,要无偿的帮助他们,让他们进步;

    3、在三茅写专栏的这段日子,我也突然发现自己有一位忠实粉丝,当然我算不上她的师傅,只是相互支持罢了。她当然很清楚我的“男,主,持,人”身份,所以针对我很多期的访谈,都认真做了记录,写了读后感,今天我来和朋友们聊聊她。

    她是:天空一点蓝,主页:https://www.hrloo.com/home/706394-1


    各位有没有从这位HR的主页里看出端倪,就如刚才说的,她写了很多针对我访谈的读后感,今天,我也反过来解析一下她解读我的文章之后,我的感受。


总结标题

链接

小文子解析

 

 

看似偶然,实则必然(读《一个27岁得女孩,为什么如此成功?》有感)

 

点击查看

 

(采访嘉宾:

Rita_lili

 

 

“天空一点蓝”(以下简称“蓝蓝”)最新作品,针对小文子本周的采访嘉宾宋晓丽展开的。里面分享的竹子的故事,值得反复玩味。俗话说,怀才就像怀孕,时间久了就能看出来,这竹子也是这样,生根多年,“根”系发达后迅速成长,和我们采访的嘉宾Rita_lili真的很贴合。我们每一位HR也都是这样,只有一步一步打好基础,才能一点一点走向成功。

 

 

向前一步 ---读《月夜捕手:万精油的低调人生》有感

 

点击查看

 

(采访嘉宾:

月夜捕手)

 

 

月夜捕手的采访确实惊艳,前期的宣传一直针对他香艳的外表,未曾想当期他的采访妙语连珠,小文子都自愧不如。蓝蓝从这一期采访中学到了六个经验,她在文中用彩色的大标题标出来了,各位可以移步过去看一看,很多做人做事的道理,也就体现在里面了,非常值得我们再次品位。

 

 

I DO -读《三人游之:你们到底谁采访谁啊!》有感

 

点击查看

 

(采访嘉宾:

LaureWHRQT

 


这篇读后感厉害了!蓝蓝也因为这篇文章,获得了当期采访的大奖:LaureW亲笔绘画作品一幅,也就是此刻蓝蓝的头像。此次采访稿也比较有趣,小文子作为主持人和两位受访嘉宾互相采访,聊了很多有趣的事,充分彰显了三人的个性特征。这些特征,蓝蓝总结起来就一句话:I do!不论是LaureW的非科班出身、HRQT在三茅的无私奉献,汇总起来就是:去做,去成长!

 

 

我今天有赚好多Money,你呢?

 

点击查看

 

(采访嘉宾:

李江华老师)

 

 

李江华老师的采访,是我目前十几期采访中人气最高的一次,提问达到600多人次,整个过程的阅读量也突破50000多人。我不知道这50000人看完李江华老师的经历有什么感想,但我知道蓝蓝的意见一定代表了很多HR的心声,她说李老师解决了困扰她一年多的一个问题,很开心我们的采访达到了这样的效果。也希望各位在以后的专访中,学习蓝蓝,多多提问,向嘉宾取经!

 

 

感谢“折磨”你的人(读当总结皇帝遇上总结皇后有感)

 

点击查看

 

(采访嘉宾:

Vivian莫离)

 

 

莫离,我们三茅缔造的第一位新星!2014年之前,牛人只要自身能力突出,就能脱颖而出;2014年之后,随着三茅的用户剧增,有能力的很多同学也无法快速突围,这就需要我们团队给予协助了,我们选择的第一位新星就是莫离,当时一起创下了单篇文章评论超3000的记录,堪比思考鱼。小文子的采访灰常及时,蓝蓝的读后感也灰常给力,赶紧戳进去看看蓝蓝的点评吧!


    今天专门用一篇文章展示“天空一点蓝”的作品,是为了跟大家说明:希望各位来三茅学习的同学,都能秉持认真、积极的学习态度,就像思考鱼说的“对于我们的学习,如果只是浑浑噩噩的点一下打卡按钮、凑一篇500字的文章,而没有认真的来吸收知识,那么同学,你很危险,你只是用虚幻的努力来安慰自己。在越来越激烈的竞争当中,如果你不用认真的态度提升自己,那么就会被比你更认真的人甩在身后。”

    “天空一点蓝”从我的访谈里学到了很多,她进步的很快,那么你呢?如果说蓝蓝是我的粉丝,那么,你是谁的粉丝?今天是小文子策划的【周末互动话题】第一弹,欢迎评论留下你在三茅最欣赏的人的名字(此人必须是三茅用户),我会记录下来并帮你转达哟~

    最后,也请各位在未来的100篇日志里,继续陪伴我、支持我,我也会更加努力做好男,主,持,人的工作。下周专访更精彩,下周见~


【为什么系列】今天最后一篇:为什么是她?

17

32

140

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
納伱

140楼 納伱

喜欢Vivian莫离、鸢尾的紫色心情、LaureW、晶晶姑娘,她们的综合就是那个我最喜欢的自己!

2014-05-21 16:11:50 回复 赞(0)
麦丽丫头

139楼 麦丽丫头

能一时间触动神经的文章都无比的吸引我,虽然不能拿工作时间忙碌来做借口,但是有时是真的忙不过来,所以每次只得抽空来欣赏大家的好文章,没有固定的崇拜者,只发觉好文章,不是不参加头条小分队,想,但是怕没有固定时间,怕辜负了三茅头条小分队。但我每天都会抽空时间来观赏,对喜欢的文章写写评价,发表内心此刻的的情绪。

2014-05-14 16:45:01 回复 赞(0)
黄海柳

138楼 黄海柳

先收藏,空时再看。

2014-05-13 14:41:09 回复 赞(0)
雨霖铃0329

137楼 雨霖铃0329

喜欢朴实无华

2014-05-13 13:29:42 回复 赞(0)
云云的柚子

136楼 云云的柚子

从各位老师这里,每天都能学习到东西。

2014-05-12 15:14:10 回复 赞(0)
新鲜假期

135楼 新鲜假期

李江华老师、秉骏哥、潘新民老师……我都非常非常喜欢,喜欢他们的朴实无华的文字,更崇拜他们博大无私的胸襟!

2014-05-12 13:41:31 回复 赞(0)
yhw2014

134楼 yhw2014

谢谢分享!

2014-05-12 08:35:21 回复 赞(0)
释然QQ

133楼 释然QQ

我的粉丝是莫离,no,换过了,呵呵,我不要当秉俊哥的粉丝,因为我给他回复他不理我,虽然我偷偷的看他的分享。还有好多一下子怎么想不起来了,估计是最近在三茅学习的时间太短了。我是三茅每个人的忠实粉丝。

2014-05-11 17:39:49 回复 赞(0)
Alice7758258

132楼 Alice7758258

喜欢

2014-05-10 23:59:56 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

131楼 红尘醉弥勒徐胜华

我能说我是思考鱼的粉不?其实我很欣赏小文子滴。

2014-05-10 12:23:23 回复 赞(0)
绘风

130楼 绘风

为什么老是拿小文子和他们比啊,真心受不了?不待这样伤害小文子的

2014-05-10 10:11:26 回复 赞(0)
F80小安

129楼 F80小安

喜欢大帝,现在喜欢看时风的文字

2014-05-10 08:31:18 回复 赞(0)
三茅班主任

128楼 三茅班主任

我的粉丝在哪里?

2014-05-09 23:34:32 回复 赞(0)

出太阳了

@班主任:在这里

2014-05-10 08:31:46回复

三茅班主任

@出太阳了:早上好

2014-05-10 08:39:30回复

郑志杰ansen

@班主任:老班,我是你的粉条!

2014-05-10 08:40:51回复

F80小安

@班主任:在这里,在这里

2014-05-10 08:41:09回复

九月季秋

@班主任:紧随其后,增粉。

2014-05-10 08:41:10回复

出太阳了

@班主任:老班,我是第一个,哦也。老班你也要上班吗今天

2014-05-10 08:43:07回复

莹润冰清

@班主任:恩啊恩啊。,,你的粉丝在这里!

2014-05-10 08:45:51回复

房阿秋

@班主任:在这里~

2014-05-10 08:47:35回复

无群格格乌

@班主任:来,互粉一个,哈哈哈哈!

2014-05-10 15:38:38回复

后面还有4条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

沉默的流星

127楼 沉默的流星

感谢分享,学习了

2014-05-09 23:23:06 回复 赞(0)
yhw2014

126楼 yhw2014

学习了!

2014-05-09 18:51:34 回复 赞(0)
yhw2014

125楼 yhw2014

谢谢分享!

2014-05-09 18:32:02 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

124楼 秉骏哥李志勇

我的粉丝是“思考鱼、系主任”。

2014-05-09 18:04:35 回复 赞(0)

小文子

@秉骏哥:哥,你好无聊,这种话题你也来参与……哈哈,还是感谢你来支持了……嘿嘿

2014-05-09 18:28:15回复
小焱焱

123楼 小焱焱

师傅浮生阳光、神人大帝 、捕手哥哥、诸葛哥哥、.....
蓝蓝、格格、果果....哇哦,好多!

2014-05-09 18:00:55 回复 赞(0)

天空一点蓝

@小焱焱:哇,小清新,喜欢你:)咋还感觉这么押韵呐:)

2014-05-09 20:42:28回复
彬彬y

122楼 彬彬y

弥勒,李江华、思考鱼、小文子、HR哥,秉俊哥、大帝、严寒下的红梅

2014-05-09 17:40:27 回复 赞(0)

秉骏哥李志勇

@彬彬y:直接写名字,好。

2014-05-09 17:54:58回复

彬彬y

@秉骏哥:担心会喊老吗,呵呵,喊秉俊老师吧!

2014-05-14 09:33:42回复
十万诸葛

121楼 十万诸葛

必须是小焱焱啊

2014-05-09 17:33:42 回复 赞(0)

小焱焱

@十万诸葛:忽如一夜春风来,千树万树桃花开~~啦啦啦啦啦。

2014-05-09 17:58:17回复

十万诸葛

@小焱焱:哥请你吃兰州料理或沙县御品

2014-05-09 17:59:13回复

小焱焱

@十万诸葛:我一直记着的诸葛哥哥....

2014-05-09 18:01:44回复

天空一点蓝

@十万诸葛:支持诸葛哥哥呐:)

2014-05-09 20:45:01回复

1234567下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
工资不准时发违法吗
1小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
1小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
1小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
1小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
1小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
1小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
2小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
2小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
2小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
2小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
2小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
2小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
2小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
2小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
2小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
2小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
5小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
5小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
5小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
5小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
5小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
5小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
5小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
5小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
5小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
5小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
5小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
5小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
5小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
5小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
5小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
5小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
5小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
5小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
7小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
7小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
8小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
8小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
22小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
23小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
23小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
23小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
23小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 117

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 336

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1964

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了