推荐老牛人推荐的会都是老牛人的作品吗？

作者小文子更新于：2014-06-16 18:07 3523

作为人气爆棚、业界第一的三茅网站的编辑，（人气爆棚、业界第一是形容我们单位的，不是针对我的……）文章拟这样的标题真的好吗？不过除了有点拗口以外，我觉得还是挺好的……

老牛人“东生”（嘉宾介绍：https://www.hrloo.com/rz/189500.html）今天怀着一颗热忱的心，和小文子一起为大家推荐了以下好文章。为什么说一起呢？因为文章排版是我排的，内容是白哥出的。（-_-）针对文章排版这件事，最近在三茅引起了一股小旋风，很多新人、乃至牛人都被诟病排版很糟，有类似问题的，可以加我的QQ，愿意第一时间和您交流、互相学习，我的号码：2051801322。

【以下进入白哥的独家推荐：本周三茅好文章。会都是老牛人的作品吗？请看~】

作者	标题	链接	嘉宾点评
月夜捕手	《给梵高》	点击查看	推荐捕手的文章是因为要鼓励他继续多一些，之前的《秦史系列》、《十剑》、《南京兰州游记》、《企业文化夜夜谈》、《日本印象》都很精彩，透露一点内幕，据说捕手的下一个系列是关于职场心理方面的连载，万众期待啊……
6群格格乌	《三茅“洋货危机”的反思》	点击查看	格格的文章一向引人注目，原本不需要推荐的，但是这一篇还是打动了我，文中对近期三茅的调整进行了深入思考，引发诸多牛人共鸣，甚至思考鱼也亲自点评！三茅也需要倾听更多角度的声音，哪怕有一些刺耳！
洛乙丁	《注重福利，弱化薪酬》	点击查看	每年的加薪，都是HR最头痛的事情。加薪不是定性的，但很多公司把加薪变成定性、变成常态；可是作为企业，利润在变化、成本在变化......HR与其在绞尽脑汁的如何与员工交代，不如退一步，学学洛乙丁在文章中的关于加薪常态化解决的一些方法。
柳晓	《浅谈基于薪酬激励的企业激励机制》	点击查看	在企业管理的论文中激励是个大命题、薪酬是六大模块之一，当激励遇上薪酬会怎么样呢？笔者对管理中的这一个节点进行了深入细致的论述，值得大家学习。
林林炎炎	《劳动法全文顺口溜》	点击查看	通俗易懂，为了作者的辛苦，推介一下。
自在如风	《做一株木棉树 ——致最坚强的职场妈妈》	点击查看	五月推荐自然不能少了母亲的话题，职场妈妈辩论赛反方辩手，作为少数派的代表我再次推荐，赞同文章中的“辩论赛的答案和胜负不重要，选择早在我们心中，不管我们是因为何种原因出来工作，作为职场女性的你其实早已经选择了工作。”
自在山猫	《孕妈升职记》	点击查看	从这篇文章中，我看到了作者的坦诚、担当、智慧和母性，推介出来希望能给众多的职场准妈妈以借鉴，同时也祝她们能够遇上一个通情达理的老板！
青忆	《心若向阳，便会无谓悲伤》	点击查看	一个事业上优秀的人，必定是对生活充满热情的人。HR也是人，也有小情小绪，喜怒哀愁，也经历生活的油腻、烦恼。最后这一篇的推荐理由是，三茅的HR除了关注专业范畴之外，也应当有自己的生活。生命难免逆风，但心若向阳，便可笃定阳光。