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首先背景介绍一下：我是半路转行做HR，工作两年之后参加2014年5月的人力资源三级考试。
三级考试分为两部分：理论知识+技能知识。
一：理论知识
理论知识包含125道小题，总分100分，60分及格，1~25题为职业道德题目，此部分没有具体的评分标准。
基础知识占20分，其中单选12分，多选8分，此部分题目重复率很高，如果没有时间看完那一本书，可以复习历年的真题，快速高效。
六大模块占80分，这部分考题历年的重复率也比较高，考点非常细，书本上的一句引言，也有可能是题目的出处，所以一定要认真仔细的看书，不放过任何一个点。
二、技能知识
2014年5月技能题分布如下：简答题两题，30分。计算题一题，20分。案例分析题三题，50分。
简答题1：简述为了防止劳动分工过细，可以采取哪些措施？
简答题2：简述福利总额制定的程序和内容？
从我的角度来看，这两道题目都不是老师讲授的重点，我看过的押题预测中也没有提及这两个知识点，所以看书的时候很容易忽视，简答题2我自己也是没有想起书上的内容，按照自己的理解答的，不知道能得几分。
计算题：机场值机人员按照劳动效率定员。
案例分析题：
1、获取培训需求的方法以及分析和输出培训需求结果的步骤。
2、强制分步法是否适合财务部？优缺点
3、集体合同和劳动合同。
总体来看，案例分析题相对简单，而且第二道题是往年的真题，所以历年真题一定要看，要吃透。
2014年6月18日成绩公布：理论82分，技能74分顺利通过，给自己点赞。接下来再接再厉拿下二级、一级
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