90后就是90后，两个拇指下的一代

作者姚胜勇 2012-11-16 12:16 1295

90后就是90后

在百度的知道里这样解释“90后是80后的派生词，指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中国公民，有时泛指1990年以后至2000年之间出生的所有中国公民”。刻板而客观的解释道出了我们应该用一种发展的价值观审视在两个拇指下的这一代，然而在互联网上我们看到更多的就是“摸奶门”、“脱裤门”“******门”、独生子女、独立、反叛、个性张扬、自信而又脆弱等词汇，然而另一个不争的事实就是2012年，将有近600万的90后大学生走向社会，这还只是一个开始。他们就像我们手中的手机，我们无法阻挡他们参透社会的每一个角落。

90后就是90后，不要因为典型几个案例的交织就阻挡我们的视线，把他们限定在人性的灰色地带，把他们视为魔、视为粪土。在70后、80后他们是新一代、是与我们格格不入的一代、是两个拇指下的一代，但是的眼里在文化里、在心理学中，也是完全可以人的属性来评价的，他们人就逃脱不了人性，就像女人永远也逃脱不了贪嗔痴。

当90后开始走进企业，成为企业的重要组成部分的时候，企业之间的竞争又增添了新的元素，即承担着将90后学生角色转化的压力，那个企业能够将90后优势转化为企业内部的优秀、成为企业快速成长的智力支持，谁就能在面对90后这样一个新世界里取得优势。

社会与家庭成因

1981年，计划生育一词开始进入中国人的生活，如果说80后是计划生育试验品，那么90后就是计划生育的成品，且是批量生产，真正计划生育的实践者，独生子女超过任何一个时代，同时1992年，中国的社会主义市场经济体制正式确立，在这样一个大的时代背景下成长起来的90后，与80、70有着显著的不同。这个与世界开始频繁交流时代下的社会，我们开始强调契约精神、理性与法制，主体意识得到释放当90后成为社会的主干，社会变迁成为90后不可替代的成因。

行政部招聘文员的招聘信息发出后，一位四十多的中年人拿着一本厚厚的简历，来到人力资源部咨询岗位情况，新入职的助理让他填了《应聘登记表》并将简历送到我这里面试。面试之前粗粗看了一遍简历，《应聘登记表》上的字让我觉得奇怪，当一位中年人走进面试室我善意的提醒他这是面试室，他很真诚的说“我是来面试的”，我顿时一惊，诧异的表情让他重复了一遍“我真的是来面试的”，当我仔细询问后才发现他是替他女儿来面试的，她女儿因在上次面试被拒绝后，就不再参加面试，将面试的重任委托给父亲并声明父亲不给找到工作就不上班了，最后在不知所措中委婉拒绝他。

当然这是一个比较极端的列子，但是在90后大学生的招聘会上“家长陪聘团”已不在新鲜，以前孩子找工作基本上是靠自己、靠朋友，偶尔父母在背后指导，而如今的爹妈们已由幕后走到前台全权代理，从参加招聘会、询问招聘情况、投递简历、与用人单位洽谈忙的不亦乐乎。因为独生子女使得父母将将泛爱浓缩到一个皇帝或是公主的宠爱，因为珍贵而珍惜到了不合理的地步。

在农村90后的上一辈基本来自70后，他们在经济上承担这个整个家庭的重负，他们随着改革开放进入了第一代农民工，从计划经济到市场经济的转变，他们体味到来自家庭的经济压力，所以他们珍重工作以保证整个家庭的经济来源；同时因为父母的外出，使得孩子在成为留守大军的一员，缺少父母的关爱，沟通方式由面对面变成了电话，他们开始以自己最原始的价值认定适应社会，外面的世界令他们向往，走出农村成为他们的动力，他们“追求自己想要的想做的事，坚持，然后收获，让自己觉得自己活的很值，不后悔”。

在城市，父辈的努力使得他们的生活相对优越，根据《校园招聘新观察调研报告》的统计分析，相对80后，90后所处的家庭更为富裕，父辈对90后教育因为自身的压力变得很少，使得他们从小成长在网络时代，在接受的信息的渠道、沟通交流电子化、信息触及到世界每一个角落的时候让他们的世界观、价值观多元化。他们富有创新精神，好奇心强，但也更加自我。

90后所想所行

在网络有这样一个问题“如果你是90后，请写出你认为人生的意义在于什么？”，从中间摘取了一部分回答 “自由、张狂、写诗、空虚、发呆、活着、死亡”“就是能在这个自称人类文明时代生存下来”“人生的意义，在于找点意思”“这世界就是一潭混浊的湖水，而我的存在就是为了让它更加混浊”“人生不就是一等死的过程么?意义不就是要让自己觉得自己不是在等死”……

我们的手机从大哥大到翻盖、从按键到触摸、从非智能到智能，同样互联网也让90后能把触角伸向世界的每一个角落，大量的信息来不及消化使得他们对东西文化一知半解，但网络游戏世界是他们的天国，当我们认为他们花钱冲Q币太幼稚的时候，他们说我们被OUT了；我们讨论工作、理想、股票行情的时候，而90后在为QQ等级、QQ秀以及目不暇接的网络游戏而废寝忘食。

他们不迷信权威，不畏惧权贵，在过去我们无论任何时候，看到有站着的领导的时候，都会马上给领导让座，而到了90后，天上地下、唯我独尊。韦克难认为“90后的个人价值观很独立，追求平等和个性的张扬，自我的表现，因而自我意识更加强烈，不再接受任何灌输式的教育。应该来说，这是现代人的标志，是现代社会发展的一种趋势”。

在他们价值观里没有主义、没有信仰，他们关注自己的所能拥有的，梦想着成就自我，实现价值。

走向企业

当我们还在为找工作在招聘网站海发简历的时候，90后为我们悄然的改变进入企业的通道，一些公司、一些招聘网站或组织为方便求职而建立了各式各样的QQ群，即时咨询企业用工现状；微博是一个展示自我的舞台，90后他们没有太多的应聘经验，但微博求职成为他们的绿色通道；当从学校走向企业，难免茫然、无所适从，经验至上的企业不也重视你，如果像风靡全国的团购，几个人具体找工作，情况是否会有改观了，于是就有了抱团求职。新的求职方式为我们HR部门带来了新的挑战与机遇，挑战就是要不断突破传统的招聘体系，寻求和适应新的招聘方式，为企业寻得适合企业人才；新的招聘方式为我们提供一个立体的平台，来全面了解我们需要人才的人格特质与企业需求的匹配性；

2011年笔者所在公司与河南一所高校合作，直接从学校聘用了一批大学生，时至今日在职的大学生仅剩下两人，2012年公司又从该校聘用了一批大学生，刚过一个月就有三名大学出现不稳定的情况，通过对离职人员访谈最重要的原因就是目前所在岗位于他们的职业规划不统一和专业不对口。据调查，大部分90后学生(占50.4%)在大三开始考虑自己的就业问题，有96%的同学规划过自己的未来，其中55.2%的同学为自己做过明确的职业生涯规划，40.8%的同学考虑过自己未来的职业规划，他们的职业规划相比80后更为清晰，这要求企业在选择的时候应更多的关注90后的职业规划，并通过科学的测试在选人上和他们的职业诉求上结合起来，选用到适合企业、稳定性高的员工，提高公司团队的力量；

两个拇指下的一代，互联网成为他们生活工作必不可少的一部分，他们高度敏感的触摸变化信息，HR需要把握好90后的第一堂培训课，否则对游戏的痴狂就无法转化对工作的敬业，要从90后的爱好与易接受的方式上去选择，让他们参与进来，引导式的转化他们的能量；

90后生存环境的改变、社会变迁、父母教导形式的改变使得90生存方式变得“独立”，在以自我为中心的价值观左右徘徊，企业也必须在这样一个竞争的社会里生存下去，面对矛盾双方是企业去迎合90后，还是90后适应企业，面对职场不变的法则和个性张扬的90后，需要寻找一个契合点来平衡这矛盾的双方，在个性化、人性化管理他们同时让他们明白“诚信负责的态度，积极进取的心理，包括无处不在的压力和业绩要求永远是职场的主题。”逃避解决不了任何问题，只有将自身价值的实现与企业成长相结合，才会实现你我的双赢。