劳动者以书面形式自愿放弃缴纳社保,后果谁承担
2024-04-30实践中部分劳动者因各种原因不愿缴纳社保,并向用人单位出具书面承诺用人,单位据此不为劳动者缴纳社保,发生法律纠纷后吃亏的究竟是劳动者还是用人单位?我们来了解4种常见放弃缴纳社保情形下劳动者或用人单位将承担的法律后果一劳动者书面承诺放弃参加社会保险后,能否要求用人单位补缴?李某在入职某印染公司后即向该公..
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实践中部分劳动者因各种原因不愿缴纳社保,并向用人单位出具书面承诺用人,单位据此不为劳动者缴纳社保,发生法律纠纷后吃亏的究竟是劳动者还是用人单位?我们来了解4种常见放弃缴纳社保情形下劳动者或用人单位将承担的法律后果一劳动者书面承诺放弃参加社会保险后,能否要求用人单位补缴?李某在入职某印染公司后即向该公..
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一家公司,依靠先发优势在新市场中获得了不错的利润,但竞争对手纷纷眼红进场,利润被很快摊薄,怎么办?这个问题,值得专门讲一讲,因为它背后,隐藏着产业经济学中一个极其重要的课题:护城河。什么叫护城河?小王在海滩边工作,发现很多人顶着暴晒来游泳,就想,我能不能卖点冰镇饮料给他们呢?他买了个冰箱,批发了可乐..
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招工难、员工流失率高正成为社会和企业日益头痛的劳动力问题,与此同时,精益生产在中国各行业也正如雨后春笋般蓬勃发展,越来越多的企业意识到通过实施精益生产减少库存、缩短周期、降低成本的重要性与迫切性。然而,中国企业在实施精益生产并享受精益生产带来的效益时,却常常面临着员工高流失率下如何应用精益生产的困境..
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收拾一下,该跳槽了。这句话琪子在我耳边念叨了第N次。HR梁琪,为人聪慧,却始终适应不了新领导的行事风格。在去年,梁琪公司空降了一个HRD,整天嘴边都挂着业务和OKR考核,呼吁人事部成员要向大厂看齐,很是内卷做派。新官上任三把火,在实施改革第一个月后,领导见讨好琪子不成,所以想方设法赶她走。先是让她对..
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明天就要放五一小长假了你要加班吗?依据国务院办公厅《关于2024年部分节假日安排的通知》,2024年劳动节放假调休日期的具体安排如下:5月1日至5日放假调休,共5天,4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。如果在五一期间加班,将会有3倍加班工资,具体怎么算?赶紧跟班班一起来看看~01五一..
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在现代企业中,绩效考核是一项关键的管理工具,用于评估员工的表现并提供激励。而在绩效考核中,指标的权重分配是至关重要的,因为它将直接影响员工的激励和评价结果。本文将探讨常见的设立指标权重方法以及权重设计的原则,帮助企业实现更公平、更科学的绩效考核。绩效考核在现代企业中扮演着至关重要的角色,它有助于激励..
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①为什么要读书?一本书的出版,其门槛要比发布视频高得多。打开目录,你会发现书里的文字自成体系,拥有坚实可靠的逻辑。相比于短视频零碎的知识,读书更容易形成自己的知识体系。②每个人的心里,都藏着一个了不起的自己。只要你不颓废、不消极,一直酝酿着乐观,培养着豁达,坚持着善良,始终朝着梦想前行,就没有到达不..
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员工已经签订了两次以上劳动合同,但和公司签订固定期限合同,能否要求二倍工资?举个例子,公司与员工已经签订了2次以上固定期限劳动合同,已满足无固定期限劳动合同签署的条件,但公司与员工签订固定期限劳动合同,公司是否应向员工支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资?有伙伴会认为,根据相关法律法规的规定,劳动者..
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2024年4月30日,我想开一家人力资源服务公司的第一步办公场地租好了。一年13000的租金,33.5的面积。五一开始装修,希望5月4号可以开始我的第一节课。(对的,培训是我开张的第一张牌)第一篇文章有提到,大学毕业,干了十年的人力资源,干了十年的服装。从一家店到12家店,再从12家店到现在仅有的一..
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调薪时刻,HR该如何与员工沟通?每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何,建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密。到底是什么?当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼,最渴望通过它来体现出公平与正义(为什么我做这么多事只拿到这么点,而某人却终日无事、坐领高薪..
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①罗曼罗兰曾说:人都是在书中读自己。时间不紧不慢,将人熬成各种形状。即使被生活压弯了腰,也要博观而约取,厚积而薄发。②在节目《十三邀》里,作家唐诺说:一个天才,拥有聪颖的智慧,用尽毕生的精力,只能留下8-10本书。我们普通人,花几百块就能读到他们一辈子的精华。这世上没有比这更值的事情了。③我们无法预..
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管理者需要两种领导力,一种是职权领导力,另一种是非职权领导力。在了解这两种领导力之前,我们先来看看到底什么是领导力。领导力就是让下属追随自己并且完成团队目标的能力。那么问题来了,如何让下属追随自己并且完成目标呢?一种情况就是我手上有权力和资源,跟着我干,听我指挥,最后完成任务、达成目标,我可以奖励你..
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①保持情绪稳定:以平和的心态面对生活的起伏,任何一种情绪波动较大会伤及一种脏腑,但也别憋在心里,要合理发泄。②维持生活规律:确保日常的饮食、排泄、睡眠这些都有固定的时间表,这有助于建立身体的自然节律。③适度节制:无论是在情感表达、饮食选择还是娱乐活动中,都应追求适度,避免过度放纵。④保持简单心态:以..
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在工厂改善的管理过程中,经常会遇到这样那样的困难与抵抗。改善的思路和角度不同,结果都会有巨大差异。希望本文的总结对您会有所启发!01工厂改善的十大常见抵抗抵抗1.在我们的现场内是行不通的。抵抗2.是这样的吗,我们公司是不一样的。抵抗3.方案是明白了,但实际上嘛抵抗4.没有好好说明到底要改变些什么。抵..
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什么是人力资源科技?这个广泛的术语涵盖了一系列复杂的业务流程--工资时间和考勤、福利、人才招聘等等--这些都是由人力资源管理中使用的软件和其他类型的技术提供服务。从人工智能(AI)的改进以及全新一代的员工自助服务和持续学习工具,这种人力资源管理技术使员工在其组织内承担越来越多的战略角色。让我们来看看..
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我,没有经历过类似的情况。理解您现在带孩子经济压力大,想领取失业金补贴家用。根据您提供的描述,您目前属于以下情况:缴纳失业保险:您之前在企业工作期间缴纳了失业保险,符合领取失业金的基本条件。主动离职:您是因二胎后辞职在家带孩子,属于主动离职,按照现行规定,非因本人意愿中断就业的,才能领取失业金。因此..
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要想弄明白如何建立一套全面的富有成效的绩效管理体系,首先要弄明白什么是绩效管理,绩效管理是一个系统化的过程,它的重要目标就是提升员工的工作表现,促进组织目标的实现,当然,说起来比较简单,但是这个过程涵盖了多个方面,从组织目标设定、到如何将组织目标与员工关联起来、再到绩效方案落实过程中的监控与反馈,再..
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