订立劳动合同实用的避坑指南
2024-05-18我,经历过类似的情况。订立劳动合同避坑指南问题1:什么是劳动合同?劳动合同,也称劳动契约,劳动协议,它是指劳动者同用人单位为确立劳动关系。明确双方职责,权利和义务的协议。根据协议,劳动加入某一用人单位,承担某一工作和任务,遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务按劳动者的劳动数量和质量支..
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我,经历过类似的情况。订立劳动合同避坑指南问题1:什么是劳动合同?劳动合同,也称劳动契约,劳动协议,它是指劳动者同用人单位为确立劳动关系。明确双方职责,权利和义务的协议。根据协议,劳动加入某一用人单位,承担某一工作和任务,遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务按劳动者的劳动数量和质量支..
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本科四年,功课优秀,没想到毕业后找到了工作,却每天处理琐碎的事情,没有成就感。所以,辞职的念头一直萦绕在心。你是不是也会这样呢?公司招聘,录用了大批应届本科和研究生毕业的新新人类,平均年龄25岁。那个新助理,是经过多次面试后,我亲自录用的一个女孩,名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。手把手地教,从工作..
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书籍名称:《深度思考法》。书籍作者:芝本秀德,日本知名管理咨询公司ProcessDesignAgent株式会社董事长,擅长流程设计与执行力提升。目前从事管理者培训、PMO构筑与销售管理咨询工作,同时致力于写作、演讲等活动。书籍概况:学习该如何思考问题,也将明白该用什么样的练习方式来提高自己的思考能力..
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昨天,我问人事部经理,为什么迟迟招不到销售助理岗位的人?人事部经理得意地来向我汇报,经过面试,有一位比较适合岗位工作内容的销售助理,之前的工作经验都与我们公司的工作内容比较接近,工作能力和性格都较符合我司要求,但是学历只有中专,比较低,被刷下来了。我批评了人事部经理,不能用标准死套,只要有类似岗位工..
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薪酬调查工作在企业的薪酬设计过程中扮演着至关重要的角色。它有助于解决薪酬的外部竞争力,是制定薪酬策略的基础。然而,如何购买薪酬调查数据,以及如何处理和应用这些数据,是一门复杂的学问。获取薪酬调查数据对于一些富有资源的企业,他们可能能够轻松获取行业领先企业的薪酬体系数据,然后将其直接应用到自己的企业。..
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1.想要什么,自己直接去创造,如果没有如愿,就甘愿耕耘平凡。自己亲手打造的人生,就算如泥土般朴素,也会长出繁盛的万物。2.再颠簸的生活也要闪亮的过。3.伟人和空想家的最大差别便是,空想家只懂得想,却从来没有做过。我们作为一名准职业人,时刻要注意执行力的培养和践行。4.人的思想是了不起的,只要专注于一..
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【Day1】简介:掌握了《深度思考法》这本书中作者介绍的8个解决问题的步骤与五种思考技能,就可以在遇到问题时快速了解它的本质与关键所在,从而有效解决问题。本书由日本ProcessDesignAgent股份有限公司董事长撰写。作者在提高思考力和执行力方面有多年的咨询工作经验。为你总结出深度思考的五种技..
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前几节课,我们从投资人的视角,理解伯乐是如何相马的;今天,我们来看看创业者的视角,学习千里马应该如何挑选伯乐。我把千里马的顿悟,提炼为三条基本功,帮你在创业路上少走弯路。第一,反向尽职调查。融资,就是结一场不能离的婚。一旦拿了投资人的钱,就算后来发现三观严重不合,也要含着泪一起走下去。但是,创业投资..
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【前言】本书重在介绍最基础的思考方法。最基础的思考方法是指,解决任何问题都要用到这些思考方法,处理复杂问题要用到的综合思考方法是这些基本思考方法的组合。核心内容:【01】人人都有的思考难题思考难民特点一:说话之前不经过大脑思考,习惯性地脱口而出。概括为即兴的、无计划、无预设,被称为行动派,无论遇到什..
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前几天看见一个HR吐槽,说是好不容易招了个人,领导见了,offer也发了,本以为可以轻松一下,刚准备喝杯茶,缓口气。结果!过了两天,那个部门领导说,现在有一个更适合的,不想要那个人了!而且!候选人也每天在催,想早点入职!要知道,有多少的HR是栽在发offer这个坑里的!一不留神就里外不是人,在内受..
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此时,浮现在你脑海中的是什么词?努力?勤快?高学历?能力?在职场上,这些都是标配,但并非全部。想要获得领导的青睐和提拔,你需要展现出更多的价值。特别是在经济下行、裁员频发的今天,HR如何逆流而上,成为不可或缺的战略伙伴?在深圳工作的雯姐最近升上了HRM,在为她开心之后,她告诉了我升职的秘籍:首先,你..
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一、形势与职责知识点1、安全管理:安全管理责任制,教育培训,安全管理状况,隐患排查。2、危险因素辨识3、安全的影响因素:人、物的不安全因素、环境、管理。4、安全演练5、本次安全法最大变化:全员安全责任制。第一是主要负责人,第二是分管领导。6、工会监督企业安全生产。7、政府:安全规划,指导,监督(乡镇..
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HR在进行员工入职背景调查时,主要关心的问题通常包括以下几个方面:1、身份信息的真实性:确认员工的身份证、学历证书、专业资格证书等是否真实有效。2、工作履历的核查:包括员工任职单位和职位是否真实,任职时间是否一致,离职原因,以及是否存在劳动争议或竞业限制协议等问题。3、公司HR及直系领导的评价:了解..
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职业定位兴趣1、兴趣三问(1)我喜欢自己的专业吗?(2)我有喜欢的职业方向吗?喜欢的点在哪?(3)我的个性适合什么样的职业?2、了解职业兴趣的方法霍兰德职业兴趣测评能力1、能力梳理(1)知识(2)技能(3)才干2、挖掘天赋(才干)(1)优势测评(科学版):盖洛普、VIA优势测评(2)优势测评(灵性版..
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公司员工工伤,腿部骨折,目前还在康复中,活动能力受限,已经给了三个月的停工留薪期了,是不是可以不给了,因为没有在医院治疗,只是在家康复~这个停工留薪期如果有异议,跟员工也没协商好,一般如何处理?求大牛支招
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随着企业在全球范围内不断扩张,为全球员工制定一套既公平又一致的福利方案成为管理层面临的关键挑战之一。本文将探讨如何在不同国家、文化和法规背景下,精心设计福利制度,以确保全球员工受益的公正性与一致性。1.综合全球多元性为了制定公平一致的福利方案,首先需深刻理解全球员工的多元性。不同国家、文化和法规的异..
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在追求卓越的绩效改进领域,拥有技能、经验和个人魅力是重要的,但你的专业公信力和成功也来源于你对知识的应用。今天,我们将分享三个最重要的模型和工具,它们有助于进一步拓展对客户问题和机会的理解。整体绩效系统首先,让我们探讨整体绩效系统,这是绩效改进中的关键模型之一。在绩效技术中,系统思考是至关重要的原则..
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