那些你不必学习的职场典型
2024-05-03第一个:韩信忍受胯下之辱是无奈。话说韩信也有一段流浪的日子,在淮阴有一个屠夫对韩信说:你虽然长得又高又大,喜欢带着剑,其实你胆子小得很!有本事的话,你敢用你的佩剑来刺我吗?如果不敢,就从我的裤裆下钻过去。正如大家知道的那样,韩信便当着许多人的面,从那个屠夫的裤裆下钻了过去。史书上称"胯下之辱"。一个..
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第一个:韩信忍受胯下之辱是无奈。话说韩信也有一段流浪的日子,在淮阴有一个屠夫对韩信说:你虽然长得又高又大,喜欢带着剑,其实你胆子小得很!有本事的话,你敢用你的佩剑来刺我吗?如果不敢,就从我的裤裆下钻过去。正如大家知道的那样,韩信便当着许多人的面,从那个屠夫的裤裆下钻了过去。史书上称"胯下之辱"。一个..
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在当今充满全球机遇的商业环境中,越来越多的企业积极迈出国际化的步伐。然而,要成功进军国际市场,企业必须克服一个关键挑战:语言障碍。语言在跨文化企业的成功扩张中扮演着至关重要的角色,因为有效的沟通是构建成功关系和实现商业目标的核心所在。一、语言障碍可能引发的问题语言障碍可能引发多种问题,包括:1.误解..
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公司下降员工工资存在的三个误区1、员工的津贴、补助可以取消或者下降举个例子,员工每月工资包含基本工资、绩效奖金及津贴补助,有伙伴会认为,基本工资不可以下降,但绩效奖金及津贴补助是否发放、发放数额属于用人单位自主权范畴,所以公司可以下降或者取消员工的津贴、补助。这个理解是错误的,津贴、补助也是属于员工..
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1、职场中不谈工作对不对?可以谈事,但不要评论人。2、职场当中真的没有朋友吗?没有永恒的朋友,只有永恒的利益,这对职场来说也是适合的。3、如何既让上级重视自己又不让同事讨厌自己?总而言之,上级重视自己时,不要得意忘形,就不会同事别人讨厌。4、怎样跟领导提离职比较好,不伤和气?深思熟虑说话,语气委婉一..
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中国人为什么推崇四大名著?因为这4套书,讲述了我们关于生活最迫切的4个方面2《三国演义》讲争。为什么诸葛亮智如妖,却仍然无法北伐成功,匡扶汉室?因为蜀国北伐的地理条件太过恶劣。从汉中打到关中,中间阻隔的秦岭地势难如登天。一个人拥有再多的智慧,肯吃再大的苦,不能学会顺势而为,终究难如人意。
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英国政府已迈出一大步,旨在改革养老金政策,提高养老金参与率,并解决部分工作人口被排除在自动注册制度之外的问题。这一进展是通过《2023年养老金(延长自动注册)法案》的实施而实现的,该法案于2023年9月18日获得皇家批准。自动注册制度背景自动注册制度于2012年首次引入,要求英国所有雇主自动将符合条..
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这一模块,我们学习了四种可以带来超额利润的护城河:无形资产、转换成本、成本优势和网络效应。很多同学留言问,那我做出了一个特别优质的产品,我目前拥有很大的市场份额,我们公司有非常卓越的CEO和管理团队这些可不可以作为企业的护城河呢?其实,有些看上去似乎可以抵御外敌的护城河,其实只是纸墙,一捅就破,我们..
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中国人为什么推崇四大名著?因为这4套书,讲述了我们关于生活最迫切的4个方面1《水浒传》讲义。宋江没有林冲武艺高强,没有柴进家财万贯,为何能坐到头把交椅?因为他总是能给兄弟们体面。初遇武松,识得人才,热情诚恳,甘愿无偿接济十两银子(大概相当于现在的2000块钱)。送别武松时,直到他的眼里没有了人影,方..
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犯错后,脑子里一直重复犯错的过程其实现实什么都没发生,内心却上演了一场大戏,导致心累。许多植物神经紊乱患者每天都处在一种极度的内耗当中,时时饱受焦虑、抑郁的折磨,该如何走出内耗?1彻底破除幻想内耗往往源于不切实际的幻想和期待。要摒弃等待机会自动降临的想法,不要依赖外界的贵人或机遇。相反,应该深刻认识..
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企业的成功往往与一个高效的绩效管理体系密切相关。这个体系不仅有助于评价团队和员工的工作表现,还是绩效考核的基石,同时也保证了考核结果的准确性和合理性。本文将深入探讨如何构建成功的绩效管理体系,以及人力资源管理咨询公司在该过程中的关键角色。绩效管理不再是企业管理中的次要事项,而是变得至关重要。因为它有..
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学了三课护城河理论后,小张深受震撼,决定要打造一个有护城河的商业城池。可是,他没有品牌、专利、行政许可等无形资产,没有程序、财务、关系等转换成本,也没有规模、流程、地理、资源等成本优势。他似乎一无所有,就只有力气,只想一锹一锹挖出护城河,有办法吗?还真有。商业世界中,有一种被施了魔法的、极其特殊的护..
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精神内耗是一种心理状态,即使在没有进行任何体力、脑力劳动的情况下,仍然感到疲惫不堪。精神内耗的危害扰乱正常生活节奏:精神内耗会导致人们在琐事上消耗大量精力,从而影响工作和生活中的正事处理。导致心理疾病:长期的内耗会引发焦虑、焦躁、抑郁等心理问题。心理问题转为生理问题:长期的负面情绪会导致生活习惯变差..
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我,经历过类似的情况。很多HR从业者,特别是三四五线城市的人力资源从业者对其工作颇感无奈,有太多的酸甜苦辣,欲说还休。一是三四五线城市的公司一般规模比较小,属于机会导向型的公司,大部分HR从业者不是单纯的人力资源工作,同时还把招聘、培训、薪资等模块,全部涵盖,并且还要从事大部分行政工作,因此,通常起..
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实践中部分劳动者因各种原因不愿缴纳社保,并向用人单位出具书面承诺用人,单位据此不为劳动者缴纳社保,发生法律纠纷后吃亏的究竟是劳动者还是用人单位?我们来了解4种常见放弃缴纳社保情形下劳动者或用人单位将承担的法律后果一劳动者书面承诺放弃参加社会保险后,能否要求用人单位补缴?李某在入职某印染公司后即向该公..
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一家公司,依靠先发优势在新市场中获得了不错的利润,但竞争对手纷纷眼红进场,利润被很快摊薄,怎么办?这个问题,值得专门讲一讲,因为它背后,隐藏着产业经济学中一个极其重要的课题:护城河。什么叫护城河?小王在海滩边工作,发现很多人顶着暴晒来游泳,就想,我能不能卖点冰镇饮料给他们呢?他买了个冰箱,批发了可乐..
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招工难、员工流失率高正成为社会和企业日益头痛的劳动力问题,与此同时,精益生产在中国各行业也正如雨后春笋般蓬勃发展,越来越多的企业意识到通过实施精益生产减少库存、缩短周期、降低成本的重要性与迫切性。然而,中国企业在实施精益生产并享受精益生产带来的效益时,却常常面临着员工高流失率下如何应用精益生产的困境..
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收拾一下,该跳槽了。这句话琪子在我耳边念叨了第N次。HR梁琪,为人聪慧,却始终适应不了新领导的行事风格。在去年,梁琪公司空降了一个HRD,整天嘴边都挂着业务和OKR考核,呼吁人事部成员要向大厂看齐,很是内卷做派。新官上任三把火,在实施改革第一个月后,领导见讨好琪子不成,所以想方设法赶她走。先是让她对..
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明天就要放五一小长假了你要加班吗?依据国务院办公厅《关于2024年部分节假日安排的通知》,2024年劳动节放假调休日期的具体安排如下:5月1日至5日放假调休,共5天,4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。如果在五一期间加班,将会有3倍加班工资,具体怎么算?赶紧跟班班一起来看看~01五一..
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在现代企业中,绩效考核是一项关键的管理工具,用于评估员工的表现并提供激励。而在绩效考核中,指标的权重分配是至关重要的,因为它将直接影响员工的激励和评价结果。本文将探讨常见的设立指标权重方法以及权重设计的原则,帮助企业实现更公平、更科学的绩效考核。绩效考核在现代企业中扮演着至关重要的角色,它有助于激励..
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