三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

加班却遭排挤,当心你身边的垃圾人

作者 任康磊 更新于:2019-12-14 17:57 52478
最近刚加入一家公司,由于是新人,因此自觉做了很多事情,导致下班较晚。最近有同事私下劝我不要加班这么晚,因为这样会让其他同事难做。其实加班是我自愿的事情,确实是有事情要做,并不是做做样子,但是却被其他同事认为破坏规则环境,请问我该怎么办?
最近刚加入一家公司,由于是新人,因此自觉做了很多事情,导致下班较晚。最近有同事私下劝我不要加班这么晚,因为这样会让其他同事难做。其实加班是我自愿的事情,确实是有事情要做,并不是做做样子,但是却被其他同事认为破坏规则环境,请问我该怎么办?
展开

文|任康磊

我先说结论,自己不愿意加班,又排挤加班同事的人,这是典型的“垃圾人”。当我们遇到垃圾人的时候,该怎么办呢?最好的策略是不要和垃圾人纠缠,免得弄脏了自己,走好自己的路就好了。


有个我很尊敬的长辈朋友,知道我在网上写作之后问我:网上有人骂你吗?

我说:在网上写的东西多了,难免会遇到个别的网络喷子。他们通常以挑毛病、抠字眼,找错别字,点评作者傻X,显示自己牛X为乐。

这个朋友之所以当时会这么问我,是因为我有一次在公开场合表达过我对网络喷子的不满。我这人重输赢,在以前的文章里,如果我发表了一个观点,有人不怀好意的喷过来,我会毫不留情的把他喷的全部还回去。结果演变成双方你来我往,喷来喷去,自己觉得自己吐了别人一脸,有种赢了的感觉。表面上是爽了,其实却输了时间。

这个长辈朋友说:有人骂你挺好的,说明你要红了。骂你的人越多,说明你越红。要是没人骂你,说明你肯定不红。

那一刻,我才真正顿悟了“垃圾人理论”。


所谓垃圾人理论”,指的是那些自身存在着很多负面垃圾,需要找个地方倾倒的人。他们的身上,可能充满了沮丧、愤恨、不满、算计、抱怨、嫉妒、仇视、烦恼、愚蠢、报复、绝望等等一切负能量的东西。

他们看到谁都想要倾倒自己的这些垃圾,当我们刚好经过他们的时候,他们就想尽一切办法把这些废物(负能量)往我们身上丢。今天你加班了,他没加班,他会传递负能量。明天你上班来早了1小时,他准时上班,他还是会传递负能量。垃圾人的宗旨就是,把一切不像自己那么垃圾的人变成垃圾。

有一个真实惨案的发生就来自没有理解并处理好“垃圾人理论”。某美女和自己的男朋友在餐厅吃饭,旁边桌几个喝多了的痞子看到女生漂亮就冲着她吹口哨。她男朋友说:“咱们快点吃完走吧。”那个女生白了男朋友一眼说:“你还是个男人吗?”说完就跑过去自己骂起那帮人来。结果是,她男朋友为了保护她被那帮人乱刀捅死,临死前朝她说了一句:“现在,我算男人了吧?”

可见,和垃圾人较真,浪费时间,不是和他一样变成垃圾,就是变成炮灰。


有一次和一个朋友一起坐长途汽车,上车前乘务人员明确说明要按号就座,当我俩上车后,发现我们的座位已经被两个纹了身的彪形大汉占了,也许是我俩座位比较靠前,视野和空气都比较好的缘故吧。我朋友问了一句:“听乘务员说要按号就座,这里是我俩的位置。”一位大汉不乐意了:“我就坐着怎么了?”

朋友笑了笑,平和的低声接着说:“您先别急,我没有要让两位离开这座位的意思,只是想问问两位原本的座位在哪里?我们坐那边,免得我们盲目找座位坐下,可能占了其他乘客的座位。”

大汉瞅了他一眼,告诉了他座位。朋友和我灰溜溜的到了车尾端的位置坐下。那时候,我想和这两个大汉争辩,让他们离开我们的位置,却被朋友制止了。我为这位朋友的软弱有些脸红,觉得车上看到这一幕的人一定会很鄙视我们。

车开动的过程,我忍不住问朋友:“你怎么那么软弱,该是我们的座位为什么要让给他们?你如果不方便可以让我来跟他们理论啊。”朋友笑了笑,说多一事不如少一事。我当时不理解,现在全想通了。


当我们遇到“垃圾人”时,最好的办法就是敬而远之,而不是“迎头而上”。一个微笑,挥一挥手,远离他们,继续走自己的路就好了。智慧的人绝对不会让“垃圾人”来掌管他生活的任何一天。学会一笑而过,不要和“垃圾”一般见识。

当我们走在路上,跑出来一只狗咬了我们一口,我们是要跟它讲道理,教育它说不该咬人?还是上去再反咬它一口?我想大多数人两者都不会做,而是默默的远离它就好了。这其实就是对待“垃圾人”的最佳策略。

垃圾人理论的真正内核其实并不关乎“他是谁”,而是与之对比之下的“我是谁”。我们不需要因为他曾经对我们做了什么,说了什么,我们就总想着应该回应他些什么,或者做些什么。他是谁,他做了什么不重要,我们应该始终知道自己是谁,永远做自己,不要受“垃圾人”的影响。


【编者按】要想不加班?来学《HRM进阶研修班》!成为HRM,由你说了算,排挤你的人靠边站~限时五折998,更送5000大礼包,点击咨询(免费试听)

179

48

36

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
光仔小林

36楼 光仔小林

学习了,谢谢老师的分享

2019-12-20 14:34:02 回复 赞(0)
王贵与安娜

35楼 王贵与安娜

学习了,多谢大咖们的分享

2019-12-19 17:55:41 回复 赞(0)
饺子妈

34楼 饺子妈

当我们遇到“垃圾人”时,最好的办法就是敬而远之,而不是“迎头而上”。一个微笑,挥一挥手,远离他们,继续走自己的路就好了。
说的很好,不要在乎别人对自己的评价,遵从自己的内心,自己问心无愧就好!

2019-12-19 17:21:45 回复 赞(0)
沫黛小醜

33楼 沫黛小醜

步入职场的新人,会听到来自不同方向和渠道的各种建议,其实在所难免。
第一个小建议:除了个人下班加班以外多多去向其他同事请教,也就是先多互动了解工作的氛围;
第二个小点:加班时可笑呵呵的跟大家说的时候并不一定是说手上的工作没做完,反而是一种自己学习的方式,化解下大家心里的顾虑;
第三个小点:多听听正能量人士的话语,分辨哪些对自己来说是需要的,哪些是不需要的,这个长期以往都需要自己去理顺。

2019-12-19 17:00:06 回复 赞(1)
Auduray

32楼 Auduray

打卡

2019-12-19 16:13:04 回复 赞(0)
人在江湖飘经常要挨刀

31楼 人在江湖飘经常要挨刀

1、走自己的路,让别人去说;
2、统筹、梳理,分类处理;
3、追根溯源,分工合理。

2019-12-19 15:47:10 回复 赞(0)
开疆扩土丶丶

30楼 开疆扩土丶丶

其实我很认同老师的观点,那就是:“他是谁,他做了什么不重要,重要的是始终知道自己是谁,认真做自己,不要受垃圾人影响”,但作为我正在学会隐忍处事,没有必要高调,也没有必要每次都予以还击,但再能够一根稻草将其压死时,我会毫不犹豫的给出致命打击!

2019-12-19 15:15:32 回复 赞(1)
花千骨67318

29楼 花千骨67318

随着年龄的增长,越来越学会用通过认怂来寻得内心的安宁。

2019-12-19 14:41:33 回复 赞(1)
slina710

28楼 slina710

做好自己的事情,把自己的任务指标完成就好。最终都是用结果说话啊。何必太在意别人呢?

2019-12-19 13:57:42 回复 赞(1)
slina710

27楼 slina710

做好自己的事情,把自己的任务指标完成就好。最终都是用结果说话啊。何必太在意别人呢?

2019-12-19 13:57:05 回复 赞(1)
紫玉大魔王

26楼 紫玉大魔王

而其他正常上班完成任务的人怎么办?你是自己加班了,完成任务了,提升了,把别人放在一个尴尬的位置了。其他都是不努力的垃圾人?不是很理解这种想法。可能老师您是有能力的人,一路披荆斩棘,带领整个部门积极向上,甚至整个公司。觉得要做好自己靠自己去带动所有人,可不是所有人都是这样。 以上是我个人的想法,如有错误,请老师谅解,也希望各位大咖解惑。

2019-12-19 11:21:34 回复 赞(0)
紫玉大魔王

25楼 紫玉大魔王

不能理解这篇文章的中心思想,我自向天笑,哪管刀与剑?跟自己不是一个理念的就是垃圾人?还有骂的人多了就要红了?蔡徐坤篮球警告?垃圾人说的那些负面的东西,在是大家都共同遵守的道德底线的情况下这些人突破下限又具有一定的危险性,为了保全自己远离是明智的选择。而今天提问的这位朋友,因为自己新入职,自觉做了不少事,晚上加班觉的自己没错,被人提醒觉得有些不理解。那大的环境下呢?公司领导喜欢这种加班的而其他上班

2019-12-19 11:16:26 回复 赞(1)
天星子

24楼 天星子

骂你的人多,说明你红,但是并不是说明你会做事,做对事
本问题最大的问题是没有透漏为何加班的原因。
本答题也只是针对一类加班原因说的。比如,你在现实中遇到那种就是拖后腿,还装加班的呢,你咋整

2019-12-19 11:15:54 回复 赞(0)
wjsun1991

23楼 wjsun1991

重点是吧事做了不是加班,那就用家里的电脑做呗

2019-12-19 11:01:41 回复 赞(0)
wjsun1991

22楼 wjsun1991

重点是吧事做了不是加班,那就用家里的电脑做呗

2019-12-19 11:01:33 回复 赞(0)
Joan26324

21楼 Joan26324

林子大了什么鸟都有~不知道那些看别人加班自己心里不爽的人是一种什么样的思维逻辑,我就没有这种感觉,只会觉得为了生活大家都不易~做自己的事情,有时候真的不必为了一些奇怪又站不住脚的说法而影响自己的计划,毕竟我觉得这种奇怪的人和事应该算是少数

2019-12-19 10:29:54 回复 赞(10)
百树

20楼 百树

有意思的分享哈!

2019-12-19 10:17:41 回复 赞(0)

大卡

@百树:没有总结就不会有进步,期待今后的你能够在文章后面留下你的精彩点评

2019-12-19 11:34:42回复
圈圈0

19楼 圈圈0

我们遇到“垃圾人”时,最好的办法就是敬而远之

2019-12-19 10:12:16 回复 赞(0)
冬天的雪we

18楼 冬天的雪we

多一事不如少一事

2019-12-19 10:12:09 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..
最新内容
应聘客服主管的面试问题
5小时前    招聘
面试财务主管自我介绍
5小时前    招聘
主管护师面试自我介绍
6小时前    招聘
面试保安主管都会问什么问题
6小时前    招聘
生产主管面试的时候常提的问题
6小时前    招聘
质量主管面试常见问题
6小时前    招聘
主管面试自我介绍
6小时前    招聘
会计主管面试自我介绍
6小时前    招聘
仓库主管面试常见问题及答案
6小时前    招聘
人事主管面试自我介绍
6小时前    招聘
销售主管面试问题
6小时前    招聘
主管和hr谁能决定面试结果
6小时前    招聘
仓库主管面试技巧
6小时前    招聘
保洁主管面试会问什么问题
6小时前    招聘
面试仓库主管面试技巧
6小时前    招聘
面试主管岗位要注意什么
6小时前    招聘
面试主管时应该说什么
6小时前    招聘
生产主管面试问题
6小时前    招聘
面试仓库主管的问题和回答
6小时前    招聘
部门主管面试问什么
6小时前    招聘
采购主管面试问题
6小时前    招聘
面试车间主管要问的问题
6小时前    招聘
弱电主管面试常见问题
6小时前    招聘
行政主管面试20问题
6小时前    招聘
行政主管面试技巧和注意事项
6小时前    招聘
销售主管面试常见问题及回答技巧
6小时前    招聘
面试质量主管会提问哪些问题
6小时前    招聘
安全主管面试问题
6小时前    招聘
保洁主管面试自我介绍
6小时前    招聘
人事主管面试问题
6小时前    招聘
电商客服主管面试问题以及回答
7小时前    招聘
比加班更拖人的,是这3种“隐形劳动”
8小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
8小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
8小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
8小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
8小时前    上海市
五方面内容58项举措!上海人社优化营商环境行动方案发布
8小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
8小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
8小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
8小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
8小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
8小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
8小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
8小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
8小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
8小时前    中央
北京:首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
8小时前    中央
关于做好2024年中小企业数字化转型城市试点工作的通知
8小时前    中央
关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
8小时前    浙江省
应聘财务主管面试问题及答案
8小时前    招聘
安徽宣城:一卡通用集成居民服务“一件事”
8小时前    中央
关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知
8小时前    中央
应聘工程主管的面试技巧
8小时前    招聘
面试秩序主管应该问哪些问题
8小时前    招聘
消防主管面试问题大全
8小时前    招聘
新疆:举办2024年新疆信息产业(互联网行业)专场招聘会
8小时前    中央
河南:召开全省稳就业工作电视电话会议
8小时前    中央
中央丨关于支持建设现代商贸流通体系试点城市的通知
8小时前    中央
国务院关税税则委员会关于对美加征关税商品第十四次排除延期清单的公告
8小时前    中央
关于印发《中央财政残疾人事业发展资金管理办法》的通知
8小时前    中央
商业工程主管面试问题
8小时前    招聘
品质主管面试问题大全
8小时前    招聘
工程部主管面试的常见问题
8小时前    招聘
面试生产主管一般会问哪些问题
8小时前    招聘
仓库主管面试技巧和注意事项
8小时前    招聘
面试主管一般会问什么问题
8小时前    招聘
行政主管面试自我介绍
8小时前    招聘
面试主管自我介绍
8小时前    招聘
生产主管面试技巧和注意事项
8小时前    招聘
应聘生产主管面试问题及回答
8小时前    招聘
面试客房主管面试技巧
8小时前    招聘
业务主管面试与hr面试区别
8小时前    招聘
招聘主管岗位面试问题及答案
9小时前    招聘
主管护师是机考还是笔试
9小时前    招聘
客服主管面试自我介绍
9小时前    招聘
面试财务主管一般会提问些什么
9小时前    招聘
技术主管面试一般问什么
9小时前    招聘
人资行政主管面试问题
9小时前    招聘
业务主管面试一般会问什么问题
9小时前    招聘
酒店前厅主管面试回答
9小时前    招聘
面试招聘主管岗位常问问题
9小时前    招聘
餐饮面试主管一般都问什么
9小时前    招聘
主管面试和hr面试的区别
9小时前    招聘
面试后主管说hr会联系你
9小时前    招聘
没做过主管工作怎么面试主管
9小时前    招聘
面试主管岗位如何自我介绍
9小时前    招聘
环境主管面试会问哪些问题
9小时前    招聘
主管面试技巧和注意事项
9小时前    招聘
生产主管面试问题及回答
9小时前    招聘
应聘主管岗位面试技巧
9小时前    招聘
秩序主管面试的常见问题解答
9小时前    招聘
面试生产主管的问题及回答
9小时前    招聘
品质主管面试一般会问哪些问题
9小时前    招聘
财务主管面试自我介绍
9小时前    招聘
面试人力资源主管应该提问什么?
9小时前    招聘
工程主管面试一般会问哪些问题
9小时前    招聘
主管面试一般会问什么问题
9小时前    招聘
事业单位试用期算工龄吗
9小时前    人力资源规划
试用期三天没工资正常吗?
9小时前    人力资源规划
进厂试用期一般是多久
9小时前    人力资源规划
今日打卡案例 12 已人打卡
【5月8日周三】【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 350

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 574

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 624

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了