判断是否离职的二加一法则

作者吴西楚 2021-05-03 09:22 12499

内容来自 2021-05-05 打卡话题

最近当当网创始人对于职场跳槽发布了自己的看法，他认为当以下四个条件满足两个的时候，就可以考虑跳槽了。分别是：连续两年没加薪；连续四年没升职；想转岗但公司不批；想更换上司但公司不同意。对于这一言论有很多人表示赞同，但也有人认为太过绝对，毕竟一般企业都是一个萝卜一个坑，很难有升职的机会。而加薪除了企业普调外只有优秀的员工才能获得。对于这一言论，你认为正确么？你又如何看待职场跳槽时机呢？

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并不是每个人的职场生活都足够开心，甚至很多人的职场生活都没那么的顺遂和开心，但不开心和真的不干了并非是一个概念，很多时候，我们身在职场，很难判断是真的放弃，还是继续坚持，所以，什么时候才能决定自己离职？我觉得，我们可以用职场离职的二加一法则，来进行初步的判断。

首先是针对现有工作，我们只需要判断两点。

第一是我们是否有足够的当期收获，未来和理想太远，只论现在，我们的收获是否的足够多。我们的收获应该是多维的，具体来讲，最重要的是三个层面。第一个层面是薪资层面的，但要注意，薪资上，并非是我们的收获是否的足够高——谁的收入都是韩信点兵，多多益善，但如果我们的期待，大于我们的市场价值，那么不幸福也就可想而知了。我们需要做的，在判断薪资上，不是足够的高，每个人对足够高的概念本身也不一致。我们需要做的，是我们的薪资是否符合我们自身的市场价值。什么是市场价值？就是我即便不在这里干了，我在其他地方干，我的收入也是基本差不多的。第二个层面是成长方面，是我们能否收获更多的成长和技能，很多人觉得我现在收入也还成啊，但事实上，如果没有成长和技能的不断进步，很快，你就会在市场上失去自己薪资的议价权，甚至，用现在大家都在讲的话，就是时代抛弃你，连招呼都不会跟你打。所以，一份工作，还要看它能不能给我们带来对应的成长。第三个层面，是我们的成就感，我们或多或少都有过这样的时刻，在工作的初期和过程中，我们会非常的疲惫，但当这件事做完、做成之后，我们会有巨大的成就感，这些成就感不但可以消弭我们的疲惫，甚至还会让我们重新获得工作的动力。但如果我们开始对自己的工作失去成就感，那么就失去了奋斗的动机，往往这个时候，我们就要考虑，是否离职了。

第二是我们是否保持适度的愉悦。什么是适度的愉悦？人是不会一直开心、永远开心的，生活和工作都是如此，我们很难做到保证持续的身心愉悦，但我们至少可以保证自己基本的适度的心态。所以，判断自己是否有适度的愉悦，可以从三个方面进行自我诊断。第一个方面，是自己的健康有没有受到威胁，这种健康既包含了心理的，又包含了生理的。职场的亚健康已经具备相当的普遍性，因为工作而心情低落甚至抑郁也大有人在，此外，还有很多工作，也带来了确切的职业病，我们不能期待，每天都开心，但我们要确保我们是基本健康的，不健康的工作或者让自己不再健康的工作，是很难说有多值得的。第二个方面，是我们的低落情绪的持续性情况，我们是偶发性的，还是持续性的心情低落，是只是对这件事情的难受，还是上班面对某些人某些场景就难受？如果只是偶发的，或者只是针对某件事某个人的，那就是正常的，相反，如果自己是持续的，对某些场景，以及某个群体或某些人的，那么则恐怕不需要再继续为难自己。最后，就是看自己的情绪是否是可控的，如果我们的情绪可控，也能够找到纾解自己情绪的办法，那么就还好，如果没有，已经难以排解，或者是我们的情绪已经难以控制，那么则是我们离开的时候了。

这就是针对现有工作的两点判断，此外，所谓的二加一，还有一点是对未来的判断，这一点就是我们是否能够找到或者已经找到一份足够养活自己的其他的工作。生活很重要，但毕竟，我们还有很多人为了生存而奔波忙碌。

脚踏实地的认清现实，但也不要甘于苟且，不断的让自己升值要胜过单纯的升职，只要我们手里有一定的工作的议价的权力，那么，无需担心，当自己的职场已经不开心不健康没收获了的时候，仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。

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