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1、招聘广告发布:各类歧视性词汇,很多招聘广告中会体现,男性或女性已婚已育、本市户口等字眼,虽说每家企业都有自己的考虑,筛选简历的过程中滤掉就好了,不要大张旗鼓的写出来,遇到较真的求职者,这些违反规定的招聘要求是要面临承担法律责任的。
明确录用条件,如试用期内被证明不符合录用条件,公司是立即解除劳动合同的,提前明确录用要求是前提。
2、offer发放:录用通知书(offer letter)反正我工作的几家公司都没有给我发过offer,有些小失落。录用通知书不是劳动合同,也没有法律法规中规定其法律效力,却也不是能随意取消的。录用通知书必须是确认要录用该员工的前提下,才可以发出。一般包括工资待遇、试用期、社保、福利、报到时间等事项。offer一点要注意列清不录用的情形,保护企业自身具有录用主动权,以及明确应聘者承诺期限和违约责任。
3、入职审查:身份证、学历证、资质证明、劳动关系、身体状况等几方面都应做好确认及相关材料存档。
4、入职前的告知:招聘过程中,HR应明确告知应聘者岗位的工作内容及主要职责,工作条件,工作时间、劳动报酬、福利等岗位信息,与员工入职后应尽义务。
5、不得以任何理由扣押员工证件及要求付担保金。
人力资源管理工作要把一切可能发生的不好的问题杜绝在可能发生之前,首先要做到合法,其次是材料要准备充足,掌握主动权,稍微多做一点,隐患就会减少一点。
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1楼 gawen2012
不错···
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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1楼 gawen2012
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