跳槽要结合自身条件去选择

作者蒙面大咖001 2021-05-06 02:12 26782

内容来自 2021-05-06 打卡话题

【蒙面卡王回归，神秘大咖陪你聊跳槽时机，最快在评论区猜中大咖身份的小伙伴会获得茅豆奖励哦~下午会公布对应文章作者】最近当当网创始人对于职场跳槽发布了自己的看法，他认为当以下四个条件满足两个的时候，就可以考虑跳槽了。分别是：连续两年没加薪；连续四年没升职；想转岗但公司不批；想更换上司但公司不同意。对于这一言论有很多人表示赞同，但也有人认为太过绝对，毕竟一般企业都是一个萝卜一个坑，很难有升职的机会。而加薪除了企业普调外只有优秀的员工才能获得。对于这一言论，你认为正确么？你又如何看待职场跳槽时机呢？

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跳槽这种行为在古代就有，比如东汉末年的三国时期就是大量人才洗礼与跳槽的最佳时机，过了三国时期，到了西晋初期（即三国末期），人才跳槽的最佳时机就没有了，基本上只要你想在政府谋得一官半职，只有向西晋朝廷求职，因为蜀国已经被灭，吴国即将被灭。

大家回忆一下三国军阀混战的初期、中期、末期都是各种人才互相挖角、互相跳槽，为何会有“人在曹营，心在汉”的说法，其实说的就是关羽。《三国演义》第二十五回至二十七回记载，关羽和刘备走散后，被曹操留在营中，“封侯赐爵，三日一小宴，五日一大宴，上马一提金，下马一提银”，恩礼非常；但关羽却系念刘备，后来得知刘备在袁绍处，遂挂印封金，“过五关斩六将”，终于回到刘备身边。这个典故其实就是曹操拼命拉拢关羽到他的阵营里效力，但是没想到关羽却是临时决策，最终还是回到刘备的身边。

也就是说古代人在跳槽或者选择最佳就业机会的时候，一直强调天时地利人和，如果与天时地利人和相违背的，他们也会刻意创造这种条件。那么到底如何选择跳槽时机呢？还是要根据自身的条件去选择，而不是盲目地去选择，如果你自己是盲目地跟从别人跳槽，那就大错特错了。什么意思呢？自己的小伙伴张三跳槽到人家公司去做项目经理了，他在老东家这里的工作能力还不如自己呢，自己却没跳槽，还待在原地踏步，如果你有这样的想法，那就会出现跳槽失误，甚至越跳越差的境地。

很多人会告诉你（包括一些职场大咖、大拿），求职的最好时间是“金三银四”和“金九银十”两个黄金时间段。但是这两个时间段其实未必是最好的，或者未必适合你。笔者根据职业规划的历程与大家分享一下跳槽时机：

（1）跳槽的前提是首先你要有职业规划。理论上讲职业规划和金钱没关系，即和薪水没有关系。笔者实际也知道，跳槽基本上都会带来薪水的提升，其实这个是市场经济规律，劳动力等价交换。老板开你这个薪水，其实是拿这个薪水买你的工作经验和工作能力，属于“拿来主义”的做法，公司不用花那么久时间去慢慢培养一个人，只要通过人才市场挖墙脚方式解决即可，这样子做，效力快，同时投入产出相对最低。

如果你没有职业规划的话，那你在什么时间段跳槽都不是最佳时机。因为你没有职业规划，就等于说你根本不知道自己想要什么？当你不知道想要什么的时候，职业规划有时候就起到了引领作用。所以，职业规划真的很重要，对于跳槽的时机把握至关重要。

（2）跳槽时你的工作能力得到一定的积累。笔者在大学刚毕业那会，也曾经迷茫过，或者说迷失过，不知道自己能干什么，不过很快调整自己的职业目标——从事人力资源工作。然后就在现任职单位认真学习跟人力资源有关的实操性内容，基本上没有去学习我们平时称呼的六大模块那些理论知识，完全根据企业实际经营节奏去做一些工作。为何在三茅直播课程里和大家说自己做招聘出身的，的确是做招聘出身，自己在做这个工作时，真心没有考虑过理论界的招聘是什么样的？笔者只知道在招聘时是代表企业方，要把企业需要的人才招聘到企业里来即可，实际上从招聘开始，慢慢开始接触到人力资源其它工作模块。

（3）跳槽后你能为新企业带去什么价值，或者说新企业能给你提供什么样的职位，让你施展工作经验或工作能力？因为不同的企业有不同的价值观，人际关系有时候又不尽相同，你在老东家这里做的工作很顺畅，不代表你到新东家那里就一定很顺畅。

（4）跳槽前要对新东家做一个全面的背景调查。这个背景调查，可以从初期的面试开始，比如新东家谁打电话通知你面试的？面试的流程是什么？面试过程中有没有异样，或者令人不舒服的地方？如果可以的话，通过这家企业已经离职的员工做一个侧面了解，看这些离职员工对这个企业是什么评价？同时还要了解企业业绩如何？工资是否发放及时？五险一金是否缴纳等？只有你把这些细节信息了解清楚了，你才能决定是否有必要选择跳槽？笔者在上述第（1）条内容说过了，理论上讲职业规划和金钱没关系，即和薪水没有关系。

实际上，对于求职者而言一般的求职周期会在1个月时间。职位越高、行业越窄、区域越小、行业，相应求职周期越长。即使在黄金周期就着手跳槽，也不能指望一蹴而就。最好能早作打算，提前去了解市场变化和行情。

笔者也给大家一个最最不佳的跳槽时机，仅供大家参考，因为很多小伙伴们选择跳槽就和案例中描述的那样：“连续两年没加薪；连续四年没升职；想转岗但公司不批；想更换上司但公司不同意”，如果你真的那么做了，实际上是走的一步“死棋”。具体跳槽不佳信息如下，如果你碰到下述信息中的某一个节点，就证明你跳槽时机选错了。

（1）求职者的选择的求职时机出现在职业遇到瓶颈、周期性业绩不佳、职业状态不佳，希望通过换工作的方式改变现状。

（2）求职者的面试信心不足、动机不明晰、自身“卖点”不足。背负着以上的求职心态，面试的时候，怎么可能会有好的表现。同时，多数公司会在面试结束之后进行背景调查，相比调查的结果也不会好到哪儿去。

总而言之，如果你想要一个好的跳槽时机，一定要对自己及新东家做一个全盘了解，不要为了薪资待遇而跳槽，如果那样做，你就会选择一个“死棋”，正所谓“知己知彼，百战不殆”，如果不是为了职业规划而选择的跳槽，基本上都不是一个好时机！

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