当当网创始人认为四个条件满足两个就可以考虑跳槽,其中四个条件是:连续两年没加薪;连续四年没升职;想转岗但公司不批;想更换上司但公司不同意。
对以上看法,以及如何看待职场跳槽时机,谈谈我的看法:
1、他的看法经不起推敲
说“经不起推敲”,其实是比较客气的了,主要从以下几个方面来体现:
1)跳槽真不是“旁观者清”
作为当当人网创始人,多年都是老板,不曾是真正的“打工者”身份,不在其位,怎能谋其政啊。对跳槽的看法或理解,即使通过自己单位、行业或者与他人交流得到的所谓“几个条件满足哪些”就能断定可以跳槽了,还是太轻率了些。
我作为真正的一个打工者,对其看法是不同意的,在什么条件或情况下会跳槽,我还是认为“当局者清”,而不是“旁观者清”,同样是打工者的,不知大家觉得呢?
2)细看四个条件
我们来看看四个条件“连续两年没加薪;连续四年没升职;想转岗但公司不批;想更换上司但公司不同意”,这是他看法的基础,我们逐一分析下:
1))全是要求别人
不管是加薪升职,还是转岗,还是更换上司,可以看出,都是员工要求公司或领导的事情。现在,那些能够顺利办妥的事情,有哪一件是只要求别人而不要求自己要做到什么才可能达成的呢?所以啊,纯粹单方面的要求,根本就是不可能成功的。
2))存在无理要求
四个条件中,如果自己能力、业绩还不错的话,前两个看起来还比较合理,但后两个即“转岗和更换上司”,对多数公司来看,真的是无理要求,甚至是无理取闹。上司岂是你一个下属想换就能换的?未免太自私、太把自己看得重了;转岗,需要考虑的因素很多,也不是你想转就能转的。
如果这两个条件都用起来,我看,几乎所有的员工都可以满足,也就是所有的员工都应当“可以跳槽了”。比如:当当网创始人直接下属假如是某人资副总,现要求“转岗到业务副总”和“更换他始人”,你这个创始人显然不会同意,他满足了四个条件中的两个,那么他就可以“跳槽”了?这样,放之每个打工者头上,即使不看前两个条件,几乎都是适用的。
3))也有合理成份
四个条件中的前两个,还是有合理成份的,毕竟“两个不加薪、四年不升职”,几乎可以用“没有盼头”来形容,也是变相的“此外不留爷”,那么,赖在这里干嘛。
即使再不规范的公司,加薪或升职,也会是老板最起码要考虑的。两年都不加薪,要么是公司经营差,要么是领导根本不愿意给员工加,要么是员工能力、业绩不好,但是,为什么可以待足两年呢,看来不是后果的问题;四年了,也不升职,原地踏步走,待下去还有什么用,当然,如果追求稳定、不太求上进的话,如一些“老文员”之类的,自己愿意接受,那也没办法了。
2、自己的水平才是跳槽的基石
我们跳槽,不是“跳”了了事,也不是只想“脱离苦海”就结束。
关键是要择槽而跳,新槽是不是适合自己,包括薪水、岗位、业绩目标、人际关系、晋升渠道、福利待遇等综合来看,虽然“牵手”前不完全清楚,了解的情况,包括面试官答应的东西,在真正入职后都可能有所变化。
但要选择新槽时,总会认真寻找、比较,总是希望比现在的情况要强,否则,吃饱撑的,我“跳它干啥”,继续待着,还不用去适应新环境新工作新同事,多好啊。
然而,要获得更加理想的岗位,不是靠漂亮的简历、甜蜜的外表、能说会道的面试等技巧性的东西就可以的,必须要靠扎实的工作能力、出色的业绩才能够长久,即使靠一时运气或偶然机会入了职,没有工作能力做基础,试用期都难以通过。
所以,任何时候,不管是在职,还是打算跳槽,还是已经跳了槽,始终保持旺盛的学习力,才是需要重视的。只要能力强了,也就是随时都在更充分的准备着,那么,好的机会来了,就比别人更容易、更有本事抓住抓牢。
3、跳槽时机是试出来的
成功跳槽,既需要跳槽者非常强烈的主动愿望,也需要新槽主人的同样期待,二者缺一不可,甚至二者需要相对的平衡状态,一方更强烈或一方意愿不太强烈,都可能让跳槽成为泡影。
然而,世事无常,变化是这个时代和任何事情的主旋律。上个月想跳槽,甚至骑驴找马式的物色好了下家,等你办好了离职手续打算要去入职时,别人的要求可能就变了,要么薪资开不了那么高,要么业绩要求更多更高,要么有人先你入了职。
还有,凭自己这个能力、资历、业绩、交流沟通水平、长相等这些条件,能够物色到什么样的职位、薪水等的工作,待在家里或办公室里,或者听听别人的建议,恐怕也是不完全清楚的,自己必须要亲自去求职市场上去游一游,真正与招聘单位、面试官们过过超,慢慢找到“期望值与现实值”的平衡,从中也看出自己的优势、不足,如何在找工作中扬长避短,争取能够在已有条件下找到“更理想的工作”。
总之,坚持“不试怎么知道自己值那个价”,不试,怎么知道自己不值那个价?多试几次,就更能够了解自己、懂得行情。这与谈恋爱、论婚嫁是一个道理,如果初恋就成家,是不是容易有变化的,相反,如果多谈几次恋爱,让自己心智更加成熟、对社会对人际等各方面更了解再成家,婚姻稳定性会更高,对双方都更有责任感。
4、走大流并一定适合
常言讲的金三银四、金九银十,这是求职者、招聘单位在整个社会需求与供给上的规律,但具体到是哪月哪周,或者具体到某个行业、企业、具体岗位,那就区别大了,如果再加上个人能力与跳槽原因等,也不一定会遵照这个规律了。
做HR几十年,我还是比较相信“真正有能力的人,不太可能流落于人才市场上,而是一直在上着班”这个看法,确实,能力强的人,在职企业和领导都会重视,不会轻易让他离职,总会想各种办法来挽留,实在留不住了,也一定会有其他同行企业早早就等着“招上门来”,随时在关注这些能人的动向,还没等走出原厂门,就已经有其他单位向他敞天了新的大门。
这个道理其实非常简单,这与美女未嫁或即使出嫁了,也会有人时刻惦记着“把她带进自己的家”,平时当然就非常关注她的一言一行和任何举动了,怎么可能“她离婚了”还找不到“好的归宿”,更不可能轮落到一个人过日子,除非她自己愿意从此独身。
所以,社会招聘看似淡季时,说不定会有好机会等着自己,毕竟旺季时,供大于求,求职者比较被动,不好谈价钱;如果是淡季,情况是不是就不一样了。
自己什么时候适合跳槽,得认真分析自己与新东家、新岗位多个方面的“适合性”,与他人的情况没有直接关系,别人适合,你不一定适合,你适合,别人不一定适合,反正得多试,才知道真相。
蒙面大咖已揭晓,点击这里看看是谁~
18楼 Goaway
需要量力而行
17楼 yuqianqiandj
写的很好
16楼 北上123
给老师打call
15楼 妮崽
点赞
14楼 mingming123456789123
自己的水平才是跳槽的基石
13楼 buzhidaozmyang
风格太容易辨识了,这个就是李老师的
12楼 彭骏琴
多去实践、尝试
11楼 ThreeDays
始终保持旺盛的学习力,才有机会跳槽成功
10楼 亦忆
感觉这里都没有争议啊
9楼 lxbw
秉骏哥
大卡
@lxbw:对的
8楼 兴业安邦
这个简单,李志勇老师的文章
大卡
@兴业安邦:猜对了
7楼 yolie
跳槽是双方的协调
6楼 我说我疯狂
李志勇老师
大卡
@我说我疯狂:是的,猜对了
4楼 jideyaoxiao
秉骏哥吗?这是?
大卡
@jideyaoxiao:是的
4楼 默言0
石锤了,丛大仙(丛晓萌老师)
大卡
@默言0:丛老师不在今天的分享里,可以看一下题目中有注明哦
2楼 永远的神教练
秉俊哥
大卡
@永远的神教练:答对了
0楼 进修德业
学习了,谢谢老师
0楼 幻影2003
该文应是李志勇老师的。
大卡
@幻影2003:老粉了