别急着吐槽听听老板的心声

作者花生生生 2021-07-21 15:59 46407

内容来自 2021-07-22 打卡话题观看本期直播

我们是一家技术型的企业，员工平均年龄不足30岁。最近老板不知道在哪里学了些课程，回来就让我们人力资源部门做好企业文化建设，特别是规范员工着装，不能再像以前一样休闲，比如运动鞋、T恤、短裤等等是不允许的，老板说着正装可以保证团队的精气神。在我看来公司本就年轻人居多，这一提议肯定会导致员工反感，面对老板的指令，大家觉得我该怎么办呢？

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一、放下假设，别急着吐槽

看题目，这位同行被气的不行啊，都被气糊涂了。来看看题目中的用词：“最近老板不知道在哪里学了些课程，回来就让我们……”，“这一提议肯定会导致员工反感”……

以上内容有事实根据吗？

还是单纯觉得老板思路清奇，莫名其妙？

别急着吐槽听听老板的心声

内容中的逻辑漏洞，应该不需要细细分析了吧，略过。

二、换位思考，否定前，先试着去肯定

谁还没点儿情绪呢，情绪过了，那就冷静下来思考一下吧。先头痛医头，脚痛医脚。老板说要HR做好企业文化建设，那就梳理一下公司现在的企业文化吧，不妨从这几个点入手：

▲公司的情况

■公司是做什么的？

——通常情况下，服务业、商贸业规范着装无可厚非。

——需要作业的工种，需要到工厂、工地工作的员工，规范着装不仅是企业形象，更是人身安全的考虑。

■在什么行业？

——行业内规范着装是常态吗？

——同行企业在着装上有要求吗？具体要求是什么？

■面对怎样的客户？

——客户经常到公司来参观，精神的着装的确是加分项。

——员工经常出入客户单位，客户单位又是在政府机构或是高端写字楼，休闲着装的确不合适。

▲企业文化是什么？

■公司的slogan长什么样？

——是纪律？狼性？还是自由开放？

■公司的规章制度怎么规定的？实际怎么执行的？

——既要看规定，还要看执行情况。这个道理就跟”言行一致否“一样。老板这样想的，是不是这样做的呢？如果不这样做，是不是也默认了呢？

■公司内的沟通渠道有哪些，员工间沟通模式怎样的？

——有的公司提倡正式、书面的沟通模式，有的公司强调沟通的即时性，所以电话、微信更常见。沟通渠道多样性很正常，但最终哪样的渠道更受欢迎，更被认可呢？

——员工间的沟通模式是一本正经还是风趣幽默呢？在非正式沟通的场合，员工是自由发言还是低头耳语呢？

▲员工的情况

■员工群体的年龄层、文化程度、性别分布

■员工的日常行为

——自由散漫惯了？还是工作时一本正经，没有嬉戏打闹？

通过上述分析，去看看老板提出来的企业文件建设是否有道理：

公司提倡的企业文化能否支撑规范着装这个事情？

公司和行业内其他企业的做法是否有很大差异，要不要趋同？

又或者，规范着装只是面子，老板想解决的是规范员工行为，制度建设等方面？

三、没有答案就去找出卷人吧

如果分析完，仍然想不通老板为啥这么做。我建议直接和老板做一次沟通吧。和老板的思维碰撞是一件非常重要的事情，这样的交流可以了解老板的想法，也传递了自己的价值观。

把自己深思熟虑后觉得矛盾的地方跟老板讲讲，请老板亲自答疑解惑。

这么做的目的在于：

深入理解企业文化

让老板深度解读他对他的企业怎么看，未来怎么走，深度解读他心目中的企业文化。

（在私企民企，老板文化就是企业文化，不需要质疑！）

了解真实意图

正如刚才分析的，如果不是企业文化的事呢？有没有可能是自己的高度不够，没有想的更多更远呢？老板究竟想解决什么样的问题，是精气神的问题，还是行为规范的问题？

问清楚后，才知道该怎么入手。

别急着吐槽听听老板的心声

四、理解后再执行

和老板沟通完，理解并赞同他的想法，那么没得说，开干吧。

如果沟通完，理解了，但不赞同。要么走，要么执行。

正如《高效能人士的七个习惯》中提到的关心圈和影响圈，不是每一件事情我们都能去影响并改变，比如老板的想法。老板就这么决定了，我还要在这里干下去，那我就不带怨言的贯彻执行吧。

别急着吐槽听听老板的心声

注意，最重要的是，执行时不再参杂自己的看法。一五一十把自己从老板那儿了解到的想法传达给全体员工，并100%的执行下去。

还要提醒一点的是，规范着装≠正装

题目中偷换了一个概念，老板提出规范着装，但这并不等于正装。如果了解老板想法后，老板只是不想看到员工穿着休闲没有精气神，那么可以规定不允许穿什么，比如：不能穿无袖裙，圆领T恤，不能穿拖鞋等。真没必要把规范着装一刀切成正装。

而且如果是正装，还要和老板沟通，正装的进一步要求，要不要戴领带？短袖衬衣可以么？穿自己的衣服还是公司配？如此细枝末节，不再累述。

作为职场人，我们在接到指令时，先别急着吐槽、别急着否定，多思考几个为什么以及应对方案，带着思考和方案多沟通交流。了解对方的真实意图并给出可行性方案，放在哪件事情上都是如此。

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全部评论(27) 我参与的评论

20楼 Katharine33134

老板突然强制要求员工着正装，肯定是有老板自己的想法。对于职业服装的要求，应该来说是一个非常基本的要求。员工不能立马就提出抗议，进行吐槽，要学会换位思考，理解老板提出新制度要求的初心，深刻理解公司企业文化，然后再去按照公司要求执行。不同行业对于职场服装有不同的要求，况且公司全体员工着正装会给人一种专业，一种信服感的团队。

2021-07-22 17:01:22 回复赞(0)