身正不怕影子斜，要招人自身需“正”

作者他乡沈冬青更新于：2022-06-26 09:53 21865

内容来自 2022-06-27 打卡话题观看本期直播

据报道，最近西安某公司招聘信息显示：待招岗位为总经理助理，需要3-5年工作经验，本科学历，月薪5千至8千。同时职位详情中写道：思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。
该招聘要求引起网友热议。对此，该公司经理称：不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用。经理还表示公司从未被员工起诉过，但是见过太多企业被员工起诉的例子，“（这样做）是为了防止00后整顿职场”。
对于这家企业的做法是否合理呢？招聘这样做对企业又会带来怎样的影响？身为HR的你又是怎样看待这一事件的呢？

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摘要：企业的招聘文案上互联网的各大热搜，已经不足为奇了了。在这个信息爆炸的时代，上不上热搜，其实就是你脑子一发热的事情。如果你想将公司搞上热搜，在招聘的时候，可以将招聘文案随便写成“奇葩”稿件，一经各大招聘网站公布（包括自家的企业网站），肯定会上热搜。但是各位HR伙伴，想过没有，与热相对应的次是冷，热搜一旦过去，有没有考虑过“冷场”呢？企业还是要回归正途，回归正途才是“王道”，其余的都是“过往云烟”。

身正不怕影子斜，要招人自身需“正”

面对这个招聘文案，其实说白了，只有两种结果，否则企业的负责人不会奇葩地想到这个“招数”的。从心理学的角度去分析，一般情况下，人受到了某些不利的刺激之后，就会产生一些“似是而非”的概念或者想法。比如这位企业负责人在招聘总经理助理的时候，就提出了这个“奇葩”的要求，竟然要求员工不要起诉公司。

第一种结果，就是长期以往地招人，感觉一直招不到合适的人。

如果企业招不到合适的人，这位企业负责人有没有扪心自问，是不是我的企业环境出了问题，还是自己本人出了问题，招过来的人，不愿意协助自己的工作？久而久之，站在自己的立场上，永远觉得自己是对的，应聘候选人是有问题的。

第二种结果，就是也招到了一些合适的人选进来，但是由于薪资待遇太低，5K-8K的薪资待遇算高吗？

如果招聘才工作2-3年的人呢，这个薪资待遇其实还算可以，但是如果招聘一个5-8年的，稍微有总经理助理工作能力的人，这个5K-8K基本上就属于低薪资了。

因此，我们企业在招聘过程中，不能因为自己想要的人，一直招不来，然后招来的人，又不好好工作，就觉得这些人的能力，离自己的要求还差一大截，那么就隔三差五地招人，公司里的员工认为老板自己有问题，一直在招人，就是招不到合适的人，所以，整个气氛就会变得非常差。

前面刚才说过了，从心理学角度去分析，人在某些特殊环境的作用下，会产生一些“负面”能量的，比如说这家公司招聘的时候，要求候选人不要起诉公司。

你在这个招聘文案里写这个内容，一个是说明了公司可能经常被员工起诉，另一个情况就是，企业经常无缘无故地辞退员工，比如总经理助理这个岗位，虽然员工离职之后，不是100%申请劳动仲裁的，但是肯定会有这个现象。否则，怎么会在招聘文案里写出这么一个要求呢？

各位HR伙伴，如果老板有一些非正常的思维或举动，我们作为95后、00后、05后的职场人士，就有必要提醒老板，不要在招聘文案里面出一些“奇葩”内容，以免造成公司上热搜的局面，如果你提醒过后，老板还是“肆无忌惮”地认为自己是对的，坚持自己的观点，那你就让他坚持好了，毕竟公司是他自己注册的，我们作为职场人，只能尽到提醒的义务和责任。

总而言之，招聘环节其实就是代表一个企业的“门脸”，候选人看到什么样的HR面孔，就会知道企业老板是什么样的一个格局，老板是一副“什么嘴脸”？

因此，我们在招聘过程中，一定要坚持正道，坚持王道，不要走“歪门邪道”。

正所谓“身正不怕影子斜”，要招人自身需“正”，如果你连自己都不“正”了，一味地要求别人放弃什么，凭什么呢？大家说，对吧？

各位阅读此文的HR伙伴，如果大家对招聘模块感兴趣的，可以订购老师的系列课《搞定业务！HR如何用BP思维做招聘》，课程学了之后，今天的话题就会迎刃而解，而且会非常简单地去操作这个招聘流程及方案。

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