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身正不怕影子斜,要招人自身需“正”

作者 他乡沈冬青 更新于:2022-06-26 09:53 15371
据报道,最近西安某公司招聘信息显示:待招岗位为总经理助理,需要3-5年工作经验,本科学历,月薪5千至8千。同时职位详情中写道:思想忠厚不能有投机心态,以挣钱为目标不能是目的!什么情况下都不能做不利于公司的事,更不能起诉公司,做不到请离远点。
该招聘要求引起网友热议。对此,该公司经理称:不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用。经理还表示公司从未被员工起诉过,但是见过太多企业被员工起诉的例子,“(这样做)是为了防止00后整顿职场”。
对于这家企业的做法是否合理呢?招聘这样做对企业又会带来怎样的影响?身为HR的你又是怎样看待这一事件的呢?
据报道,最近西安某公司招聘信息显示:待招岗位为总经理助理,需要3-5年工作经验,本科学历,月薪5千至8千。同时职位详情中写道:思想忠厚不能有投机心态,以挣钱为目标不能是目的!什么情况下都不能做不利于公司的事,更不能起诉公司,做不到请离远点。
该招聘要求引起网友热议。对此,该公司经理称:不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用。经理还表示公司从未被员工起诉过,但是见过太多企业被员工起诉的例子,“(这样做)是为了防止00后整顿职场”。
对于这家企业的做法是否合理呢?招聘这样做对企业又会带来怎样的影响?身为HR的你又是怎样看待这一事件的呢?
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摘要:企业的招聘文案上互联网的各大热搜,已经不足为奇了了。在这个信息爆炸的时代,上不上热搜,其实就是你脑子一发热的事情。如果你想将公司搞上热搜,在招聘的时候,可以将招聘文案随便写成“奇葩”稿件,一经各大招聘网站公布(包括自家的企业网站),肯定会上热搜。但是各位HR伙伴,想过没有,与热相对应的次是冷,热搜一旦过去,有没有考虑过“冷场”呢?企业还是要回归正途,回归正途才是“王道”,其余的都是“过往云烟”。

身正不怕影子斜,要招人自身需“正”

 

面对这个招聘文案,其实说白了,只有两种结果,否则企业的负责人不会奇葩地想到这个“招数”的。从心理学的角度去分析,一般情况下,人受到了某些不利的刺激之后,就会产生一些“似是而非”的概念或者想法。比如这位企业负责人在招聘总经理助理的时候,就提出了这个“奇葩”的要求,竟然要求员工不要起诉公司。

 

第一种结果,就是长期以往地招人,感觉一直招不到合适的人。

 

如果企业招不到合适的人,这位企业负责人有没有扪心自问,是不是我的企业环境出了问题,还是自己本人出了问题,招过来的人,不愿意协助自己的工作?久而久之,站在自己的立场上,永远觉得自己是对的,应聘候选人是有问题的。

 

第二种结果,就是也招到了一些合适的人选进来,但是由于薪资待遇太低,5K-8K的薪资待遇算高吗?

 

如果招聘才工作2-3年的人呢,这个薪资待遇其实还算可以,但是如果招聘一个5-8年的,稍微有总经理助理工作能力的人,这个5K-8K基本上就属于低薪资了。

 

因此,我们企业在招聘过程中,不能因为自己想要的人,一直招不来,然后招来的人,又不好好工作,就觉得这些人的能力,离自己的要求还差一大截,那么就隔三差五地招人,公司里的员工认为老板自己有问题,一直在招人,就是招不到合适的人,所以,整个气氛就会变得非常差。

 

前面刚才说过了,从心理学角度去分析,人在某些特殊环境的作用下,会产生一些“负面”能量的,比如说这家公司招聘的时候,要求候选人不要起诉公司。

 

你在这个招聘文案里写这个内容,一个是说明了公司可能经常被员工起诉,另一个情况就是,企业经常无缘无故地辞退员工,比如总经理助理这个岗位,虽然员工离职之后,不是100%申请劳动仲裁的,但是肯定会有这个现象。否则,怎么会在招聘文案里写出这么一个要求呢?

 

各位HR伙伴,如果老板有一些非正常的思维或举动,我们作为95后、00后、05后的职场人士,就有必要提醒老板,不要在招聘文案里面出一些“奇葩”内容,以免造成公司上热搜的局面,如果你提醒过后,老板还是“肆无忌惮”地认为自己是对的,坚持自己的观点,那你就让他坚持好了,毕竟公司是他自己注册的,我们作为职场人,只能尽到提醒的义务和责任。

 

总而言之,招聘环节其实就是代表一个企业的“门脸”,候选人看到什么样的HR面孔,就会知道企业老板是什么样的一个格局,老板是一副“什么嘴脸”?

 

因此,我们在招聘过程中,一定要坚持正道,坚持王道,不要走“歪门邪道”。

 

正所谓“身正不怕影子斜”,要招人自身需“正”,如果你连自己都不“正”了,一味地要求别人放弃什么,凭什么呢?大家说,对吧?

 

各位阅读此文的HR伙伴,如果大家对招聘模块感兴趣的,可以订购老师的系列课《搞定业务!HR如何用BP思维做招聘》,课程学了之后,今天的话题就会迎刃而解,而且会非常简单地去操作这个招聘流程及方案。

lidandanzcc

16楼 lidandanzcc

学习了

2022-06-27 14:24:08 回复 赞(1)
梦绮

15楼 梦绮

平等,尊重是最好的,但不能不允许别人拿起法律的武器。你把别人武器卸掉,怎么平等对话呢?

2022-06-27 13:59:26 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@梦绮:是的。现在很多企业老板都是自私自利到极点的。正所谓“己所不欲勿施于人”,说的就是这些企业老板。

2022-06-27 16:16:56回复
YIYI妈妈

14楼 YIYI妈妈

老师的回复中肯实用

2022-06-27 13:26:16 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@YIYI妈妈:谢谢!

2022-06-27 16:17:08回复
翊境

13楼 翊境

就算你想这样,也不能这样说啊,不然不就上热搜了嘛?

2022-06-27 13:21:21 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@翊境:是的

2022-06-27 16:17:17回复
zhJenny

12楼 zhJenny

招聘中说这样一句,也不知道这个企业是“强势”还是“弱势”?

2022-06-27 13:15:13 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@zhJenny:企业老板犯傻了。

2022-06-27 16:17:31回复
等爱的小可

11楼 等爱的小可

谢谢老师分享

2022-06-27 13:01:39 回复 赞(1)
谢作才

10楼 谢作才

打卡

2022-06-27 12:55:36 回复 赞(1)
泡沫1991

9楼 泡沫1991

说的不错

2022-06-27 12:32:47 回复 赞(1)
跟着微笑走

8楼 跟着微笑走

招聘还是有很多专业性要求的

2022-06-27 12:03:24 回复 赞(1)
他乡沈冬青

7楼 他乡沈冬青

回归“正道”才是硬道理!

2022-06-27 11:45:15 回复 赞(0)
Deprecating

6楼 Deprecating

打卡

2022-06-27 11:41:27 回复 赞(1)
Morningdeng

5楼 Morningdeng

地下没🈶️黄金请不要来挖

2022-06-27 11:15:04 回复 赞(1)
mkbmmphxixtm

4楼 mkbmmphxixtm

我感觉这个企业就是哗众取宠

2022-06-27 11:03:40 回复 赞(1)
tufbf

3楼 tufbf

文化不好,员工就会进进出出很频繁

2022-06-27 10:34:07 回复 赞(1)
大卡

2楼 大卡

沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!

2022-06-27 09:29:21 回复 赞(1)
bokexingzheng

1楼 bokexingzheng

能有这样要求的企业,100%是管理上有问题的,不然也不会有这样的要求,所以,这样的企业不进也罢。

2022-06-27 09:01:50 回复 赞(1)

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获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

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