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员工休完产假不回来上班,公司该怎么做?

员工休完产假不回来上班,以要照顾小孩为由要请长假,公司该怎么办?回答一:看国家规定的产假和公司内部规定的产假,她本人是否享受完,如果全部就享受完,就告知其上班时间,再不来的就按照旷工算,一旦旷工达到...

求助,请高人指点产假工资应该如何发放?

我公司员工入职签订劳动合同工资为3000元,实际工资为10000元,现该员工怀孕需报销生育津贴共计128天(含30天晚育),报销生育津贴基数为4500元,社保共计报销:19200元。该员工要求按照《北京市企业职工生育规定...

员工不交接就离职如何处理更好?

我单位是北京的一个私企,制造业行业,公司成立时间不太长,真正经营公司时间为2013年6月,现有人员30人余人,但员工手册一直在做也在执行(领导和主管开会后暂订,也是因为此想经过一边工作一边发现问题好修改)...

产假期间,员工的工资公司到底该不该发?

我公司一女员工去年休产假,公司说缴了生育保险,工资及生育报销等都该由社保部门发放,公司不发一分的工资,还的倒扣产假期间个人的社保。这样是合理的吗?回答一:我之前也咨询了本地社保机构,我是重庆这边的,...

应出勤天数是否公司说了算?

应出勤天数是否公司说了算?回答一:应出勤天数不是公司说了算,而是员工实际出勤天数说了算,人家上多少天班,你就要给人家多少工资,不能说人家上了21天班,你只给人家20天的班的工资,这是不合理也是不合法的。...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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