首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

春节提前放假，薪资如何计算是正确的

蓝雪人李 2017-01-15 10:14:01
收藏 18
根据公司实际情况，1月15日以后基本没什么业务，所以公司决定1月17日放假，年后初八上班。公司以法定假期从1月27日开始为由，决定1月17日—27日无薪，很多员工不认可，认为公司统一放假，是强制员工休息，不计薪是不合理的。请问春节提前放假，薪资如何计算才是正确的、符合相关法律法规的？谢谢!
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-14 17:55 回复 赞(0) 18楼

    放假在一个薪资周期即一个月内的，按全工资发，这是有国家规定的。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2022-12-14 17:07 回复 赞(0) 17楼

    正确的做法就是按停工放假发放工资，第一个周期正常发放；合理的做法，跟员工协商一下，找一些变通的办法，比如可以让员工预支春节后面的休班日，可以按年假计。

    过个年就没有工资了的确让人很难接受。

  • 哆基朴

    哆基朴 2022-12-14 09:38 回复 赞(0) 16楼

    该发多少发多少，老板觉得亏，那就上班上到正常放假。

     

  • Ann34281

    Ann34281 2022-12-13 17:57 回复 赞(1) 15楼

    根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定， 放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2022-01-17 16:42 回复 赞(0) 14楼

    按照基本工资发放

  • Andyu

    Andyu 2022-01-17 16:21 回复 赞(1) 13楼

    工资支付暂行规定第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

     

  • 文刀弓虽律师

    文刀弓虽律师 2022-01-17 16:17 回复 赞(0) 12楼

    员工不同意的情况下，要做到完全合规难度是很高的。这也看员工主要是哪类人群， 不同人群，操作难度上也不同。因为有些内容发不出来，有需要单独私信吧。

     

     

  • 小荷包

    小荷包 2022-01-17 15:08 回复 赞(0) 11楼

    可以和员工商量按照基本工资发放

  • 丝黛罗普84945

    丝黛罗普84945 2022-01-15 15:38 回复 赞(0) 10楼

    春节提前放假工资怎么弈
  • 斯屯托耳88968

    斯屯托耳88968 2021-10-19 10:56 回复 赞(0) 9楼

    比方说离春节还有2个半月公司提前放假工资怎么算

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
离职工资压一个月合法吗
10分钟前    薪酬福利
不干满7天不给工资合法吗
10分钟前    薪酬福利
不按月发工资合法吗
11分钟前    薪酬福利
辞职老板扣工资合法吗
11分钟前    薪酬福利
春节放假扣工资合法吗
11分钟前    薪酬福利
工资延期发放违法吗?
11分钟前    薪酬福利
急辞扣一半工资违法吗
12分钟前    薪酬福利
自离公司扣工资违法吗
12分钟前    薪酬福利
4个月不发工资违法吗
12分钟前    薪酬福利
离职扣40%工资合法吗
12分钟前    薪酬福利
没有业绩不发工资合法吗
12分钟前    薪酬福利
急辞工扣20%工资合法吗
12分钟前    薪酬福利
小时工离职扣工资合法吗
13分钟前    薪酬福利
辞职扣一半工资合法吗
13分钟前    薪酬福利
急辞工扣7天工资违法吗
13分钟前    薪酬福利
绩效未达标扣工资违法吗
14分钟前    薪酬福利
工资打多了不退犯法吗
14分钟前    薪酬福利
半年不发工资违法吗
14分钟前    薪酬福利
试岗期不发工资违法吗
14分钟前    薪酬福利
本月旷工扣上月工资合法吗?
14分钟前    薪酬福利
强制员工休息没工资算违法吗
14分钟前    薪酬福利
没有干满一个月不给工资违法吗
15分钟前    薪酬福利
拖欠农民工工资属于什么违法行为
15分钟前    薪酬福利
按30天算工资违法吗
15分钟前    薪酬福利
企业三个月不发工资,企业违法吗
15分钟前    薪酬福利
直接辞职扣工资合法吗
15分钟前    薪酬福利
私自克扣员工工资算犯法吗
15分钟前    薪酬福利
工厂上班压一个月工资合法吗
16分钟前    薪酬福利
单位晚发工资算违法吗
16分钟前    薪酬福利
老板推迟发工资算违法吗
16分钟前    薪酬福利
离职15天后不发工资,违法吗
16分钟前    薪酬福利
工资拖一个月发算违法吗
16分钟前    薪酬福利
拖欠工资10天算违法吗
16分钟前    薪酬福利
周末不加班扣工资算违法吗
17分钟前    薪酬福利
工地两个月不发工资违法吗
17分钟前    薪酬福利
节假日不发工资犯法吗
17分钟前    薪酬福利
基本工资+岗位工资+绩效工资合法吗
17分钟前    薪酬福利
降工资违法吗
17分钟前    薪酬福利
到时间不发工资违法吗
18分钟前    薪酬福利
超过30天不发工资犯法吗?
18分钟前    薪酬福利
透露工资违法吗
18分钟前    薪酬福利
绩效不合格扣工资违法吗
19分钟前    薪酬福利
公司发工资不发工资条违法吗
19分钟前    薪酬福利
工资超过多少天不发违法
19分钟前    薪酬福利
工资超过30天发放违法吗
19分钟前    薪酬福利
公司延迟发工资违法吗
20分钟前    薪酬福利
公司延期发工资违法吗
20分钟前    薪酬福利
基本工资被扣考核是否合法
20分钟前    薪酬福利
工资包含加班费合法吗?
20分钟前    薪酬福利
工资条和实际工资不符犯法吗
20分钟前    薪酬福利
工资扣绩效工资合法吗
21分钟前    薪酬福利
离职扣三天工资合法吗
21分钟前    薪酬福利
竞业协议中补偿已在工资中,合法吗
23分钟前    薪酬福利
公司欠我工资我拿公司东西违法吗?
23分钟前    薪酬福利
多长时间不发工资违法
23分钟前    薪酬福利
请一天假扣三天工资合法吗
23分钟前    薪酬福利
压工资压一个月合法吗
23分钟前    薪酬福利
老板两个月没发工资了违法吗
24分钟前    薪酬福利
工资拖欠多久违法
24分钟前    薪酬福利
15号发工资违法吗
24分钟前    薪酬福利
单位不发绩效工资违法吗
24分钟前    薪酬福利
套取农民工工资是否违法
25分钟前    薪酬福利
发工资扣6个点的税合法吗
25分钟前    薪酬福利
工资避税违法吗
25分钟前    薪酬福利
旷工扣3倍工资合法吗
26分钟前    薪酬福利
提前一周离职扣工资合法吗
26分钟前    薪酬福利
拖一个月工资合法吗
26分钟前    薪酬福利
干够七天不给工资犯法吗
26分钟前    薪酬福利
离职工资隔月发放合法吗
26分钟前    薪酬福利
过年上班没有三倍工资合法吗
26分钟前    薪酬福利
企业扣工资合法吗
27分钟前    薪酬福利
没签合同扣工资违法吗
27分钟前    薪酬福利
中介压工资违法吗
27分钟前    薪酬福利
20号以后发工资是不是违法
27分钟前    薪酬福利
次月20号发工资违法
27分钟前    薪酬福利
不给工资条违法吗
28分钟前    薪酬福利
工资压一个月发合法吗
28分钟前    薪酬福利
20号发上月工资合法吗
28分钟前    薪酬福利
单位停发工资是违法吗
28分钟前    薪酬福利
老公不交工资违法吗
28分钟前    薪酬福利
工资压一个月违法吗
29分钟前    薪酬福利
公司降低绩效工资违法吗?
29分钟前    薪酬福利
厂里押一个月工资违法吗
29分钟前    薪酬福利
拖欠工资2个月算违法吗
29分钟前    薪酬福利
企业延迟发放工资违法吗
29分钟前    薪酬福利
30号发上个月工资合法吗
30分钟前    薪酬福利
不提供工资条违法吗
30分钟前    薪酬福利
临时工被扣工资合法吗
30分钟前    薪酬福利
上班不给工资违法吗
30分钟前    薪酬福利
用人单位扣工资做押金合法吗
30分钟前    薪酬福利
扣三天工资合法吗
30分钟前    薪酬福利
上班看手机扣工资合法吗
30分钟前    薪酬福利
扣半个月工资合法吗
31分钟前    薪酬福利
试用期工资打八折合法吗?
31分钟前    薪酬福利
工地工资欠条怎么打合法
31分钟前    薪酬福利
公司只发最低工资是违法吗
31分钟前    薪酬福利
离职后多久不发工资算违法
31分钟前    薪酬福利
离职后拖欠工资多久算违法
32分钟前    薪酬福利
几号发工资违法
32分钟前    薪酬福利
公司发工资不走银行卡违法么
32分钟前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
159,486
直播推荐 更多 >
人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 440

经济基础第22章考点梳理

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 291

经济基础第21章考点梳理

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 689

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了