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外籍员工钉钉打卡培训会议之后,如何出组合拳推进其打卡考勤?

reetal... 2020-04-30 10:32:04
各位高手,后续实操请教。
校长首先发了一个通知全校钉钉打卡。
然后找外方副校长,让我们这边做个软件培训会。昨天中午召开,会议上反对精神很多,但是另外一个副校长在,强调了这是学校政策,需要全体员工执行。
今天有两名外教钉钉考勤打卡,另外十名外教没反应,现在后续要出什么措施去推进这个事呢?
我的考虑是
一方面通知其未打卡,在考虑,以邮件形式,还是以微信方式,微信比较方便呢,邮件感觉更正式,也方便日后留证,不知道大家有何建议。
另一方面,外教抱团,不打卡,是否有可以经济上的制裁方式,最后再是矿工,解除合同,现在这个时候学校是希望减少开支的,以避免引起不必要的争执。

希望大神们给予帮助,怎么推进考勤打卡这件事。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-09 14:26 回复 赞(0) 2楼

    外教怎么了,更要严格管理,才能显示我中华的气节,一视同仁,旷工就扣钱钱,这是在中华大地,还怕他们不成?

  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-30 11:14 回复 赞(0) 1楼

    建议可以发邮件提醒缺勤1天,如请假请书面提交请假手续,无以上情况,按缺勤一天处理。

    严格执行公司制度,让外教老师知道这个政策不是口号,是必须严格执行,无考勤记录工资依据核算及核发。
    reetaliu

    reetaliu 2020-04-30 14:10

    @wxf0114:请假也是在钉钉上请,现在是他们就拒绝用钉钉打卡。
    缺勤一天,那如果继续缺勤下去呢? 回复 赞(0)
    wxf0114

    wxf0114 2020-05-01 21:05

    @reetaliu:缺勤没工资呀,然后第二次发内部通告并且发给相关人,如没有异议就按以上执行。如你们学校有旷工制度,按旷工处理。你可以先内部通告看下他们的反应,后面把事情的严重性强调下。 回复 赞(0)

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2024-05-08 15:34
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