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辞退试用期员工,人事部一定要说明具体辞退的原因吗

Mis黄 2020-05-10 22:24:05
有个试用期员工在试用期间各部门反应此人情商智商都有问题,业务能力也不行。约谈时,此人一直在追问工作中出现的具体问题,并试图解释。此人一直纠结在具体问题中,并产生仇恨心里,在朋友圈公开发文辱骂具体部门和公司领导。问辞退试用期员工时,有必要回答具体工作事件来证明该员工能力不足么?
  • 左岸浅川

    左岸浅川 2020-05-27 19:06 热评 回复 赞(19) 17楼

    沟通这类员工是比较棘手,所以用人部门应该是没怎么沟通,直接推给人力部门了。人力部门处理这类问题,我个人的感受是,作为HR,我们应该尽量冷静,少说话,让他说。然后挑到他说的重大漏洞,一句怼过去。比如我遇到过一个员工说自己工作多好多好巴拉巴拉的。然后我说了一句“那天重要会议上你睡着了都打呼噜了”。这个员工一下就蔫了。等他气焰下来以后,再平淡的沟通,尽量注意措辞,引导一下。大体上就是体会你的难处,也知道你有些情绪,我年纪比你长一些,我真诚的建议你。。。就是引导他不要在已经决定的事情上浪费时间和精力,耗费自己,而因快速调整自己,寻找更好的出路。跟这类员工去争论他到底做的好不好,或者去反驳他的解释,都容易激化矛盾。所以最好的方式就是引导转移,让他从这个刺激的事情上把注意力转向今后的打算上去。把自己被否定的这种难受的感觉转移到重新认识自己(没有对不对,只有适不适合)。注意要做的比较巧妙,了无痕迹。这类情况处理多了,就觉得并不是个多难的事了。
  • WJ1Z

    WJ1Z 2020-11-24 10:41 回复 赞(0) 34楼

    收集好不合适的证明即可  

  • 朝云无觅处

    朝云无觅处 2020-11-24 10:17 回复 赞(0) 33楼

    HR不要陷入具体工作的争议当中,HR只负责通知结果,办理手续,让他走人,收集不符合录用条件的具体证据,坐等仲裁就是了。

  • 西钓南台

    西钓南台 2020-11-23 21:17 回复 赞(0) 32楼

    从员工被约谈后的表现来看,明显属于偏执性格的人,有问题不会先从自身先找原因,一定是推给别人,而且容易发怒和记仇,这样的人在工作中也很容易与相关人员发生冲突,辞退时还是多准备一些客观证据和数据,但面谈时还是说得委婉一些,一般说不合适,识趣的人都明白了的。为了减少类似的事情,加强招聘甄别就显得非常重要。

  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2020-11-23 17:13 回复 赞(0) 31楼

    试用期辞退是要说明不符合录用条件的,而且你们要收集好证据。

  • sophia上官

    sophia上官 2020-11-23 15:32 回复 赞(0) 30楼

    我们这边也遇到同样的问题,和他面谈,面谈整改确认什么都不签字。面谈全程录音。工作期间睡觉、安排工作不去做。还诽谤公司。头疼。楼主的这个解决了么?

  • 常小楼

    常小楼 2020-06-10 12:02 回复 赞(1) 29楼

    这样讲吧。可能很多人还认为试用期是可以随便辞退人的,但看劳动合同法规定,试用期也是需要证明不符合录用条件的。
    不论是否是试用期,辞退人至少也应该讲明原因,且该补偿得补偿,依法办事。
  • 艾米12粒粒

    艾米12粒粒 2020-06-08 10:17 回复 赞(0) 28楼

    应该说明,但是具体事例需要用人部门的直线经理提出
  • 黄红梅0hf

    黄红梅0hf 2020-06-05 10:07 回复 赞(0) 27楼

    这人那是肯定不要用的,但是辞退就看技巧了,HR和部门经理需要拿出不符合录用条件的证据,并且沟通好,不用害怕。
  • 秋田犬

    秋田犬 2020-06-04 17:38 回复 赞(0) 26楼

    劳动合同法第39条第一项有规定在试用期辞退员工 ,试用期被证明不符合录用条件才可以辞退。第40条第二项劳动者不能胜任工作,经培训或者调岗后仍不能胜任工作的可以辞退。
    无法证明在试用期不符合录用条件的情况下辞退员工 是违法解除。
  • 千年老人资

    千年老人资 2020-06-04 16:28 回复 赞(0) 25楼

    对于这种员工的情况,不是一次谈话就能够解决的。需要多轮沟通,循序渐进,先是说明工作能力的问题(要有明确的理由),然后待其改善,然后再进行约谈

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2024-05-08 15:34
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