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各位老师如何制定绩效考核让员工积极性提高呢?

北京人在郑州 2020-08-04 10:27:08

老师我们单位属于电销单位,每天制定电话量  意向量  但是员工感觉比较烦似的 没有任何上进的感觉  拓展吃饭谈心  该用的 都用了 但是积极性不高  奖罚制度   完不成月业绩 成长200  2500的工资   就感觉对大家的触动不大  每天完不成 不罚 钱 体育频道 这都是没办法的办法  培训的话术 不用   这该如何是好呀 ? 这都十点了 办公室安静的 掉根针都能听到    咋办 咋办

  • james斯密达

    james斯密达 2020-08-05 15:19 回复 赞(0) 2楼

    你所说的“没有任何上进的感觉”是什么意思,是觉得他们不够鸡血没有工作激情还是完不成任务指标?

    如果是完不成任务指标,也要进一步分析:目标定的太高?缺乏激励?他们能力不够?还是有能力但是不愿意做?

    如果是缺乏工作激情,原因也有很多,是不好看公司的发展,感觉没前途还是因为本身的工作观念就是这样?有些不是一朝一夕就可以做好的,要打持久战。

    以上这些问题,不能是“你觉得”,要去感受和了解员工内心的想法,不是找他们谈心了嘛?那他们是怎么想的,是怎么看待他们自己的工作和公司的?这些弄清楚了之后才能对症下药。

    北京人在郑州

    北京人在郑州 2021-04-11 12:08

    @大海james:非常感谢,量化够,但是达不成业绩目标,还是销售能力的问题。 回复 赞(0)
  • 一只小小鸟

    一只小小鸟 2020-08-05 11:54 回复 赞(0) 1楼

    奖励多一点

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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