A、B公司是同属于不同法人的两个子公司（属于同一个集团）。根据经营管理需要，2020年9月1日将小王转移到B公司。遇到以下困难，请各位帮忙。
一、劳动合同怎么签：必须与B公司新签订？还是在A公司原劳动合同基础上变更？
二、原来与A公司签订的劳动合同都没到期（2018年12月31日至2021年12月31日），是否需要与A公司办理解除劳动合同的手续？是否涉及经济补偿金？（即解除劳动手续如何办理才能避免支付补偿金，比如解除劳动合同是要员工主动填写离职申请还是什么的，但是员工又不愿意写主动离职）
三、如果与B公司直接签订劳动合同，劳动合同期限如何填写是写2020年9月1日至2021年12月31日还是写2020年9月1日至2022年8月31日（B公司合同期限为2年1签）
一半是海水一半是火焰 2022-10-26 15:35 回复 赞(2) 6楼
要签署两个合同，一是A、B公司与员工签署一个三方协议，约定劳动关系由A转入B。
员工再与B签正式的劳动合同，劳动合同期限可以是与A公司的劳动合同的剩余期限，也可以是重新安排的期限，根据公司与员工协商的结果来定。
要员工自己离职，员工当然不干了，可行的处理方法通常有两个，一是A公司直接给补偿金，再入职B公司，B公司不需要认可A公司期间的工龄；二是A不给补偿金，但B公司连续计算工龄，此约定体现在回复开头说的三方协议的内容中。
Whitney07715 2020-09-01 16:25 回复 赞(0) 2楼
签个三方协议就行。
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