目前招聘销售人员太难了，线上联系或是电话邀约都没人过来。各位有没有什么招聘好的方法和渠道。
大漠流沙 2022-09-23 09:10 回复 赞(0) 11楼
HR要懂业务，很多招聘的源头就有问题。
招聘新人的目标有几种：
1.最简单的，对原有工作的复制，比如电子厂的工人，几乎无特殊能力要求，一般不难；
2.稍微难的，对较高难度工作的复制，比如工程师招聘，内部有人带，但是工作不标准，需要专业、知识、态度等方面的契合，这个难度就有点大了。
3.极难的，现有工作无法突破的点，想找个专家来攻坚的，自己都做不好，同样无法面试出来，收入都未必放的到，这个就把所有压力都给了招聘者了，几乎难以完成的任务。
所以你的招聘是第三种情况吗？做招聘的人都要有意识的将招聘的工作从3向1推进。
这里面也涉及到培训和内部建设的问题。
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