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劳动合同中工资为什么要进行拆分？拆分的意义是什么？可以规避哪些风险？怎么拆分？求大神指教
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Ann34281 2023-01-30 16:29 回复 赞(0) 5楼
很多中小型企业，对员工的工资进行结构拆分，只有一个目的，那就是压低基本工资（或者叫底薪）在总工资中所占的比重。尽管员工每月拿到的钱还是那么多，也没有受到绩效考核的影响，但，这个基本工资一般会作为社保、公积金的交缴基数，甚至还可以作为非公司的原因导致的停产，计算员工的工资标准，可以给公司节省一大把人工成本。
飚哥 2023-01-31 14:39 回复 赞(0) 8楼
很多公司都不是足额缴纳社保的，也担心最后和员工闹翻了赔偿金问题，所以就有了拆分，其实意义都不大的，真要到了法庭上，都还是算综合工资的
缪东彪 2023-01-31 10:25 回复 赞(1) 7楼
拆分的好处有很多：一是节省：加班按基本工资。二是激励：技能或学历工资。三是留人：工龄工资。等等。
灰度学习专员 2023-01-31 10:13 回复 赞(0) 6楼
保险、加班费。”伪“赔偿金
落落就是落落 2021-01-28 09:36 回复 赞(0) 4楼
现在不都按综合收入了吗？
晴天阴天 2021-01-27 23:21 回复 赞(0) 3楼
bob1111 2021-01-26 14:31 回复 赞(0) 2楼
路过。楼主问题不好回复 1.从薪酬角度分析，员工工资拆分为几部分，如岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄工资等，在明确各部分薪酬计算的基础上，可以针对不同的要素起到激励作用 2.从规避风险讲，部分地区支持加班工资计算基数的约定，部分地区对非月度发放的工资可以不计入社保基数，且部分补贴及企业支付给员工的项目，根本不计入员工薪酬，这些都可以有效降低企业成本。所以啊，你说拆分工资香不香啊
Sallyjin 2021-01-26 13:47 回复 赞(0) 1楼
一般是界定加班工资是按哪个吧
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