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新员工，还在试用期内，一个月上了4天班请了五天假后离职。（其中上了一天双倍工资的班）这种情况不发工资合法吗？
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秉骏哥李志勇 2023-06-30 15:58 回复 赞(0) 15楼
不合法。如果是不辞而别，一般是先稳住不发，但如果前来索要，就要发了，何必闹上仲裁啊。
Cher2018 2021-03-12 11:36 回复 赞(0) 14楼
上了4天班，请了5天假，事假就没有工资，工作态度有很大问题，公司没有罚他钱就不错了。都是打工的，那这位员工也太不把公司放眼里了吧。
未月拾叁 2021-03-05 09:54 回复 赞(0) 13楼
当然不合法，上一天班也要发公司，五天请的事假，事假可以不发放工资
阿曼德 2021-03-05 00:21 回复 赞(0) 12楼
不合法，虽然在试用期内，双方已订立劳动关系的前提下，应根据所在单位的休假管理制度，扣除假期考勤缺失扣款后，按实际出勤天数折算薪资。
一苇以航 2021-02-19 10:53 回复 赞(0) 11楼
当然不合法，上一天就要发一天工资，虽然心里不爽，但是工资该发还是得发啊
心之所安 2021-02-09 08:35 回复 赞(0) 10楼
不合法，但是企业耍流氓就是不给，你还能去仲裁？浪费的起仲裁成本和时间？
花菜不是花 2021-02-08 16:26 回复 赞(0) 9楼
不是法定事由，请假可以不批的
我是长风 2021-02-07 22:53 回复 赞(0) 8楼
上几天班就需要发几天的工作。
这个现象还有更多的信息可以关注：
1、复盘招聘流程，分析整个招聘全流程的工作是否有可以完善的点；
2、关注入职1个月以内（周期可以做调整）员工的请假情况，请假较多的人员重点关注，若能过程干预则进行干预。
小韩女士！ 2021-02-07 14:57 回复 赞(0) 7楼
肯定不合法啦，上了1天班就要有1天班的工资的
皮诺曹63594 2021-02-04 17:10 回复 赞(0) 6楼
虽然很讨厌，但是还要发滴，这种新员工可以约定试用期不给请假的呀
坚强的小猪Ww 2021-02-07 16:10
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