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公司老板只给转正人员购买社保，不给试用期员工购买社保，如何向老板提意见，公司有给新员工购买团体意外险。且我刚入职！如何避免引起老板的误会？
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我是长风 2021-09-07 20:40 回复 赞(0) 7楼
老板在计算投入产出比，你按照老板的思路去思考。
小韩女士！ 2021-09-07 17:29 回复 赞(1) 6楼
不要提，没有用的，亲身经历过的经验。你以为老板不知道后果吗？顺其自然就好，真有被人投诉举报的那天，你们老板心里有数的，就打着这个擦边球而已。
可乐悠 2021-09-07 17:12 回复 赞(0) 5楼
不要提，之前入职一家建筑公司，公司不仅是过了试用期才购买社保，而且都是转正之后才给签合同，我思量再三在入公司半年之后提了一下合同的问题，结果，到我从那家公司离职，大约有两年时间吧，也没见领导把签合同的时间提前，所以我就知道，领导认为的风险才是风险，他认为不是风险的那就不是风险，不需要改。。。
喜羊羊59312 2021-09-07 16:16 回复 赞(0) 4楼
老板知道后果的，只不过是希望到时候离职仲裁的时候人数不要太多就行，不然锅还是你，会认为你没做好沟通，导致人家去仲裁
上林 2021-05-18 09:38 回复 赞(0) 3楼
不提就不会引起误会，老板又不傻，不买社保是他早就想好的，会因为你一个新入职的人就改变吗，不要自不量力。
孤鹜落霞齐飞 2021-05-17 17:01 回复 赞(0) 2楼
不要说“买社保”！社会主义市场经济，还有什么东西强买强卖？既然如此，从老板角度考虑，我给谁买什么，公司都是我的，我还定不了？
脱俗的月季18031819 2021-05-17 16:47 回复 赞(1) 1楼
这个有啥误会的，法律规定的，可能老板也知道，但是就像省钱，所以做好的办法就是别提。
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