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员工名下有3家公司，自己均为法人，并且使用公司税务系统给自己公司开具多张大额发票。你会如何处理？是否可以无经济补偿解除劳动关系？
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秉骏哥李志勇 2023-06-30 17:34 回复 赞(0) 8楼
这种情况最好拿到详实的证据，向老板说明情况，理当是无补偿辞退了。
雪离痕 2022-03-05 15:28 回复 赞(0) 7楼
1、他开发票给你们公司造成损失了么？
2、你们财务的管理要规范了
sahewuqfehwoiaJF 2022-03-04 14:22 回复 赞(0) 6楼
把员工的行为实际证据拿到手 向领导汇报清楚 剩下的就等领导来看如何处理了
吴彦祖内蒙古分祖 2022-03-04 13:54 回复 赞(0) 5楼
楼主是人力的负责人吗，如果不是干好自己的得了。如果是，听我下面讲，第一这个事情员工套利了吗，第二他的直接领导知道吗，第三财务他知道吗，第四老板他知道吗。如果他的领导不知道找个机会提点即可，如果财务不知道找个机会透漏即可，如果老板不知道告知老板即可，但是这个事情要证据确凿。如果他们都知道，请楼主少操心，你能处理的事情是违规事情，犯罪的事情不在你的范围馁。
bob1111 2022-03-04 09:47 回复 赞(0) 4楼
好奇，这员工是人才啊，下一个老板就这么诞生了。至于楼主的解除问题，参照前边几楼的建议操作即可。但公司以后发展说不定还真的用得到这样的员工
上林 2022-03-04 09:09 回复 赞(0) 3楼
一半是海水一半是火焰 2022-03-04 08:36 回复 赞(1) 2楼
建议先让财务测算下员工虚开发票给公司带来的损失，及可能引起的处罚。
并和财务沟通对于虚开的发票如何处理，是到税务局举报、注销还是就这样了。
基于以上事实及处理方向，要求员工配合相关工作。
处理完毕后，对于员工的问题建议由主管领导和人事领导共同协商，如果不想用了，就劝退吧。不同意劝退的，依据员工手册处理。
虚开发票的行为涉嫌违法犯罪了，相信比较容易和员工协商劝退。
如无其他情况，建议劝退，这样的人不能留。
糊糊x 2022-03-04 10:23
蓝脸的盗御马 2022-03-04 08:35 回复 赞(0) 1楼
不知道这个属不属于虚开发票，如果属于那就涉嫌违法犯罪了，肯定可以无补偿解除；如果不属于就得看公司的规章制度了...
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